【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語約30分 性格診断約30分　【対策方法】特になし

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（300文字） （第一希望：花王製品配合素材の合成研究）】貴社の製品に含まれる素材について、どのようなプロセスで開発されているかに興味があるためです。製品には多くの素材が配合されていますが、消費者が一つ一つの機能について考えることは滅多にありません。一方、素材開発は製品の根幹をなすもので...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただき、そちらの社員の方々の方が、自分と合うと感じたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループに分かれて座ってワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディングで、チーム名、目標、チームとしての約束事を決めた後、データ活用編とグローバル編の二つのワークを行った、データ活用編が1日目、グローバル編は2、3日目を使って取り組んだ。三日目の最後に...

【経緯】3daysインターンシップの最終日の面談で、その後改めて面談をする機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンシップに対する感想 どのようなチームメンバーだったか？ インターンシップ中にどのようなことが大変だったか？ 自分はどのような役割を果たせるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が椅子に案内してくれた。その後、少しお話をして緊張をほぐしていただいた後、最終面接の部屋へ移動した。選考終了後、人事の方に軽く感想をお話しした後、帰宅した。　【質問内容】Q自己紹介 Q自己紹介の深掘り Q今までの人...

【学業で力を注いだこと（400文字）】4回生から取り組んでいる「◯◯◯◯中の◯◯の有効利用に関する基礎研究」に力を注いできました。◯◯の栽培実験と化学分析を通して、◯◯◯◯の施肥効果や特性を明らかにすることを目標としています。栽培実験は、研究室にとって初めての取り組みだったため、最初から自分で計画を練る必要がありました。本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークや提示される課題などは無く、各自メモを取りながら講義形式でポートフォリオに関する説明が行われた。デザイン制作における初歩の部分から、余力があればやるべき部分や作品の選定基準まで細かく教えていただくことができた。　【ワークの具体的な手順】企業概要の説明→ポートフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】九州電力が新しく展開していくべきである事業についてグループで話し合い発表した。1日目の午前は事業についての座学、午後からワークが始まり、具体的なペルソナを用いてそのペルソナにあった新事業を考えた。2日目には全体を2グループに分け、1グループごとに発表があり社員の方からFBが...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】青本

【今回のインターンシップでは、具体的にどんなことを学びたいですか（300字）】貴社の業務内容への理解を深めたい。部活動での分析版の経験から、チームに貢献したことを活かし、人々の生活に密に寄り添い、安心を与えたいと考えるようになり、インフラ業界を志望している。貴社は、九州全体のインフラを担う企業であり、その使命感からやりがい...

【学生時代に力を入れたこと（300文字以内）】私はアルバイト先で、新人が主体的に動ける環境作りに取り組んだ。私が勤める飲食店では、新人が指示されたことばかりをこなすことにやりがいを感じられず、約半数が離職していた。私は新人の業務をサポートするため、全スタッフに指示をする役割であるデシャップのポジションに志願した。新人が納得...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→講義→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバ...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は似ているが、より待遇のいい企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接開始　【質問内容】コンサルの志望理由 その深掘り アクセンチュアの志望理由 その深掘り 学生のうちに力を入れたこと その深掘り 逆質問（終了時間まで） 研究の道ではなく、なぜコンサルを選んだのかをかなり深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】志望動機、インターンシップを通してどのようになりたいか、研究内容に関してそれぞれ深掘りをされた。研究内容については技術者の方からそれぞれ2、3個ずつ質問を受けた。基礎的な質問から、...

【志望動機】私が貴社を志望した理由は、貴社の素晴らしく、価値のある事業内容と世界に幸せを提供できる最先端の技術力を持っていることに魅力を感じたからです。私は現在、未だ研究段階にあり実用化には至っていないMEMSデバイスの設計、製作に関する研究を行っており、非常に充実して研究活動を行っています。しかし、基礎的な内容ばかりで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に説明を受けたあとで、誤差率を既定のところまで減らすにはどうすれば良いか自分で考えながら進めるものだった。、基本的には個人で黙々と進め、周りと協力するようなことは無かったが、定期的にお互いの進捗を共有し、意見を出し合うことは行われたが、基本や個人作業であった。また、社員...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は解く速度で変わる 時間は言語30分、非言語40分くらい　【対策方法】インターネットで例題を調べて、出題される問題の傾向を理解した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】自己紹介 研究について（何をしているのか、何が社会に活かせるのか） サークルについて（チーム内でどのようなポジションだったか、その中で自分ができたこと、できなかったこと） 自己紹介で研究とサ...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間弱。問題数は各単元30問程度　【対策方法】特になし

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「ITの力で人々の役に立ちたい」という私の就職軸を実現するため、貴社を志望する。私は◯◯というアルバイトにおいて、お客様の悩みをヒアリングしそれに応じた使い方を提案しており、そ...