【横浜銀行のオープンカンパニーに応募する理由をご記入ください。（400）】実際の銀行員の方とお会いして働き方を体験することで、銀行の業務への解像度を上げたいからだ。私は大学で所属している◯◯サークルでの活動において、目の前の人を笑顔にすることに喜びを感じ、「明日も頑張ってみようと思えるきっかけを与えられる人になりたい」とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室　【質問内容】横浜銀行のオープンカンパニーを志望した理由 学生時代頑張ったこと 自分は周りからどのような人と言われるか→自分はその評価をどのように思っているか。 最近気になっているニュー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】参考書で解法をざっと確認しておく　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 【玉手箱・C-GAB編】

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人業務体験 行員の方による体験談、コンサルティング提案体験 →架空のお客様のデータから、提案できるものをワークの資料から話し合って選び、その過程を提案という形で発表する 地域戦略アイディアコンテスト →ターゲットを決めて、神奈川県活性化のためのアイデアを発表する　...

【最近あなたのマイブームは何ですか？そのモノ/コトがあなたを夢中にさせる/ハマらせる理由について、あなたの考えを教えてください。（400字以内）】最近のマイブームは◯◯鑑賞である。私が◯◯に魅了されている理由はさまざまな◯◯固有の性質にあると考える。 まず斬新な表現形式である。伝統的な芸術形式に囚われない、新たなアイデアを...

【説明会の具体的な内容】美大出身ではないが、デザインに関する職種についての理解を深めるために参加した説明会。異なるデザイン職種の特色を理解し、柔軟性や提案力が重要であることに気付きました。企業や業務に対する印象も、堅苦しさがなく、自分ならば柔軟な価値提供ができると感じ、志望度が上がりました。　【説明会前の企業・業務・社員に...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（全角300文字以内）】理由は2点ある。 1点目は実用化に向けた研究開発を学ぶためだ。 私は現在大学で無機材料の基礎研究を行っているが、化学で人を幸せにするには技術の応用先のことを考え開発することが不可欠と考える。オムツは敏感肌の赤ちゃんが生まれて初めて着るものであり、材料や設計もそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後誘導され待機、時間で開始　【質問内容】・事前課題のプレゼン　内容：学生時代に力を入れたこと 　　発表内容に対して数問深掘り ・志望動機 　なぜロレアル、なぜセールス職、なぜその事業部に携わりたいのか　など ・他社選...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】50問程度、1時間　【対策方法】1時間集中するために他社でたくさん解いておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のおそらく中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、接続後、開始時間で開始　【質問内容】エントリーシートの深掘りがメインだった。私はエントリーシートを経験に基づいて記入していたため、その経験について深く質問された。他社と比較すると至って一般的な深掘り...

【内容】職種説明やQ&Aセッションなど　【注意した点・感想】職種説明が途中で入るということは将来の自分がやりたい仕事などのビジョンについて聞かれるのだろうと考え、Q&Aセッションで社員の方々にキャリアビジョンや思考の変化、出来事などを詳しく伺い、同時に自分がパッと描いたビジョンがあり得ることなのかを聞くようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後、時間で開始　【質問内容】・志望動機 ・なぜ営業職を選ぶのか ・なぜ化粧品業界なのか ・エントリーシートの深掘り（同じことをやっている学生が多いので、それとの差別化を意識して話した） ・もし入社した場合...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】運営代表として新しい◯◯の基盤を制作した経験です。私が代表を務める◯◯は、◯◯などによる現代社会の問題を原因とする社会的地位の低下や、◯◯と運営と◯◯の3方向の意向の違いにより、今年度の中止と次年度の開催が危ぶまれていました。その中でも、開催に向...

【説明会の具体的な内容】▼企業理解　マンパワーグループを知る ▼業界理解　人材業界の取り扱いサービスを学ぶ ▼仕事を知る　人材業界の営業職について知る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の日本法人だが、英語力がなくてもOK。企業の魅力は「...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400字〜700字） 】学生時代の中で特に力を注いだのは、大学の研究室での活動でした。最近、○○○○に貢献する団体の方から声がかかり、○○に参加しました。この素晴らしいイベントでは、私と10人のメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく20代後半の若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接がスタートする。終了後、退室する。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・概要（アルバイト） ・背景（自身の情緒的な背景・店舗の実務的な背景） ・具体的な内容（どのポジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームビルディング →3日間過ごすチーム内で、チーム名の決定とチーム内でのルールを設定する。参加者全員の前で代表者1名が発表する。 ・ワーク【営業編】 →担当する企業の現状/課題の分析→方向性の決定→解決策の提案 ・ワーク【グローバル編】 →特定の国の現状/課題...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター 超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、自己紹介し、GDへと進む。発表を経たのち、面接官からフィードバックをもらい、退室する。　【GDのテーマ・お題】いい会社の条件とは何か　【GDの手順】自己紹介（周囲からどのような人と言われるか） 役割の決定（ファシリテーター、タイムキーパー、書記） タイムスケジュ...

【説明会の具体的な内容】社員5名に対して、興味のある社員を1人30分×3回でまわる.逆質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三井不動産に比べて堅いイメージがあった.また、丸の内にとらわれて挑戦がしにくい風土である.　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丸の内に囚われていて、他のデベロッパーの常識が...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】2つあり、1つ目は業務に対する解像度を高めることだ。これまで部活動の中では、チームの目標に自分の立場からどのような貢献ができるかを考え、課題発見、分析、解決というステップを何度も取ってきた。このステップがビジネスの場面でどのように行われ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバックの時間があった。　【ワークの具体的な手順】前提確...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。　...