【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人物面接とケース面接といった二つのフローに分かれて、面接は進んでいく。人物面接においては、簡単な自己紹介・学生時代に頑張ったこと・インターンの志望動機を述べる。そして、ケース面接においては、ある市場の市場規...

【試験科目】表の空欄の推測、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【自己PRをお書きください】私の強みは「0から成長できること」である。ファッションに全く興味のない私は、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、毎回の接客でPDCAを回し、最終的に◯◯を瞬時に分析し、顧客自身も分かっていなかった潜在...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は架空の会社2チームに分かれて売り上げを競うゲーム。1チーム20人。その1チームが4部署に分かれて協力し合い、売上を競う。最終日はひたすら座談会を行う。三時間で6つの部署を自分で選択して説明を聞いたり質問をする。　【ワークの具体的な手順】事前課題を良く読み込んだうえでワ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】他社のインターンシップ選考で練習する

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由を教えてください。】成田市内との繋がりを大切にされる貴社の一員となり、構築した繋がりの輪を世界へと広めて参りたいです。1日約500便の離発着を行う成田では羽田の2倍以上の外国人旅行者が訪れ保安検査場より先は多様な言語が飛び交うことを伺いました。国際色豊かな成田ではより「チ...

【JALスカイのメインベースコースを志望する理由を教えてください。】【世界にJALファンを】 政府が掲げる「2030年目でに訪日外国人旅行者数を6000万人達成」の目標を日本の中心から皆さまと共に日本とJALのファンを増やし、繋がりの輪を広げたく志望します。私が留学先に到着し預け荷物を受け取りに行った際、皆さまが流れてく...

【承諾/辞退理由の詳細】休日が少なかったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】目標が明確にある人

【JINSの「3つのアティチュード」をどのように実現していくか】【Progressive：より良い店舗をつくるために、努力し続ける】 【Inspiring：お客様一人ひとりに寄り添った接客を行い、お客様を笑顔にしていく】 【Honest：スタッフに対しても、思いやりの気持ちを大切にしていき、店舗の雰囲気を良くしていく】...

【試験科目】性格　【対策方法】性格診断なので、特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックしてオンライン会場に参加→面接→質疑応答→終了　【質問内容】・ジンズのどこに魅力を感じたのか ・長所と短所 ・挫折経験 ・どのように挫折経験を乗り越えたのか ・就活の軸（就活の軸とジンズの共通点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・挫折経験 ・どのようにして挫折経験を乗り越えたのか ・就活の軸（一次面接より深掘りされます。） ・保有資格について（なぜその資格を取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同じ　【質問内容】・就活の軸 ・なぜその就活の軸をもとに就職活動を行っているのか ・就活の軸とジンズの共通点は何なのか ・ジンズに入ってからやりたいこと ・他社の企業との違いは何なのか ・3年後・5年後...

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由を教えてください。】海外と海外の仲介点である国際色豊かな成田空港で、ANAの顔としてお客様の思い出に残る大切な旅の始まりをを有意義なものにしていきたいため志望致します。私はアルバイトで外国人のお客様に自信を持って接客を行いたいと考え英語力を伸ばす取り組みを行いました。初め...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（必須：700文字以内）】私は自身の課題解決力を活かし、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に注力しました。最終的に前年比で月間売上を15％向上させました。当初、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、コロナ禍・アフターコロナなど、様々なシチュエーションを想定して、実際に売られているプロダクトの売り上げ向上施策を思考する。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、ある商品の売り上げを戦略的に伸ばす方法・施策をチームで考える。具体的には、アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証（ユーザーインタビュー・ユーザーヒアリングを実施）→ワークのFBを適...

【その職種を志望する理由（300字以内）】持続可能なブランド戦略と消費者の心を的確に捉える貴社のマーケティング戦略に力に魅力を感じるからです。以前、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に私は注力しました。そこではデータ分析や顧客行動のトラッキングを通じて顧客のニーズに合わせた戦略を展開し、売上向上を達成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企...

【試験科目】ゲーム形式の問題　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【試験科目】個人に関する質問　【各科目の問題数と制限時間】数十問、制限時間なし　【対策方法】適性検査で合否がないため必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に主体的に頑張ったことについて あなたとJINSの結びつきは何か？　 逆質問 Q.勤務中、メガネの着用は義務か？ A.店舗では義務、本部ではほとんどの方が着用 Q.大変と感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「JINSでいい」ではなく 「JINSがいい」理由 JINSで実現したいこと、JINSでどのようなキャリアプランを歩んでいきたいか 逆質問 Q.ディレクター職（店長・エリアディレクター...