【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜIT業界を志望したのか ・IT業界の中でなぜ日立ソリューションズなのか ・日立ソリューションズで実現したいこと・やりたいこと ・企業選びの軸・基準 ・営業職を希望する理由 ・学生時代...

【あなたが考えるITの面白さはなにか、現在努力していること】ITの面白さは、「際限のない将来性」にあると私は考えています。ITの成長スピードは目覚しく、今後も更なる発展を遂げていく業界です。業界の加速度的な技術革新によって、今後さらなるAI化、DX化を推進させ、より快適な社会を実現させていく無限の可能性を秘めていることが、...

【志望動機を教えてください。】確固たる「患者様第一」という信念を持つ貴社の社員の一員として、「患者様中心の医療実現」に貢献したいからです。貴社が掲げる「JAPAN2023」の指標が売上高やシェア率などではなく、「患者さんの人生への貢献」と考えていることからも、患者さん第一の企業文化の根強さを示していると感じています。貴社に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったリンクから参加　【質問内容】初めは、面接官の経歴や今どのようなお仕事をしているのかお話して下さった。質問に関しては、すでに提示したり話してある内容ではなく、大学生活や留学、地元の話などのより就活生の人柄を知...

【承諾/辞退理由の詳細】留学中で早めに内定をいただいたこともあり、承諾期間を大幅に伸ばして下さった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所特になし　【採用人数・倍率】約45人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上級コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったリンクから参加　【質問内容】アルバイトをしていた会社に対して、自分がデジタルコンサルタントとしてアドバイスをするとしてらどのようなことを提案するか。またその背景や理由は何か。 留学生活において心掛けていたこと...

【【研究・興味のあるテーマ】現在在学中の学校でこれまで研究してきたこと、または興味のある科目のテーマは何ですか。（45字）】旅行産業論　【詳細な内容をご記入ください。（120字）】旅行業の基盤を学び、自ら旅行ツアーの企画提案をする。　【【部活・サークル】高校や現在在学中の学校での部活（クラブ活動）・サークル等の取り組みにつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】用地取得から計画推進、販売戦略をグループで体験するワークでした。1チーム5名ほどでランダムで編成され、1日目が用地取得、2日目が計画推進、販売戦略について考えるワークが与えられて、それぞれで最後に発表を参加学生と社員さんに向け行う。　【ワークの具体的な手順】用地取得 与え...

【住宅総合デベロッパーおよび三菱地所レジデンスに興味を持ったきっかけ】住宅総合デベロッパーに興味を持った理由は、マンション開発により、そこに暮らす人々がその街を好きになることができる点に魅力を感じたからである。私の地元に開発されたマンションは周囲の環境に配慮された開発が行われ、まるでリゾート地のような街一体での開発であった...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→アイスブレイク→グループディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方創生　【GDの手順】入室し、人数が揃ったらアイスブレイクの時間があった。その後お題を提示され、グループディスカッションが開始。画面共有はしなかったので各自の手元のメモが頼りになって...

【チームの一員として意識すること】私がチームの一員として意識することは、（1）自分の携わることに誰よりも詳しくなり信頼関係を築くこと、（2）チーム各員の長所を活かし短所を補える状況を作ることです。大学二年次、◯◯◯◯サークルの◯◯人いる◯◯◯◯の◯◯◯◯に就任し、毎週の◯◯練習を仕切る役割を担っていました。初め、◯◯練習の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→自己紹介→ケース問題の提示→考える時間→発表→フィードバック→人物面接　【質問内容】ケース問題は、夏の電力消費量を下げるためのスマホを使った施策の提示、また定量的に示すこと 人物面接は志望動機、今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、アクセンチュアが観光業に踏み入れた場合、何ができるのか。 初日は会社説明の時間や社員の自己紹介などの時間とグループワークの時間があった。2日目はグループワークとマネージャーとの個人面談、3日目はグループワークとマネージャーとの個人面談、そして発表の時間があった。　...

【試験科目】数理処理　【対策方法】似たような問題で慣れる

【今回のインターンシップ・1day仕事体験では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか。（300文字）】24時間体制で稼働する貴社の電力設備を確認したいためです。大学院の研究において災害救助ロボットに関する研究に取り組んでいることから、送電線のメンテナンス業務に興味があります。近年ではAI送電点検ロボットやドローンを用い...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35問程度30分、非言語が35問程度40分です。　【対策方法】対策本を3-4周し、本番に見たことがない問題を無いようにしました。同じ研究室の見解では基本的にESに重みを付けている印象を受けたので緊張せずに受けると良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「九州電力が今後どのように事業展開していくべきか」に関して取り組みました。現状の発電手法の割合、エネルギー変換率、カーボンニュートラルへの取り組みを理解した上で課題解決案を提案しました。後半の方は興味ある事業分野ごとに説明会及び質疑応答の時間があったので興味ある点や気になっ...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述してください。】◯◯で、◯◯人の◯◯の◯◯として◯◯イベントを成功させた経験だ。◯◯を進める中で、集客担当が◯◯ばかりしていることに気づき、◯◯の効率化のため◯◯を使う集客方法を新たに提案し、反対意見を説得しながら実行した。結果、◯◯することができた。人生初の◯◯経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、マイページに用意されたURLから入って待機　【質問内容】一次面接の時よりも学生時代に力を入れたことについてさらに深掘りする質問が多かった。 ・なぜその活動に取り組もうと思ったのか ・活動の中で最も印象に残っている...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が自身にあっていると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10-15人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHの学生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】指定されたいくつかのワードから1つを選択し、それに関する自分の経験や考えを記述する　【対策方法】選考前に、自分の過去の体験をあらかじめ洗い出しておくと書きやすいと感じた。

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なTG-WEBと同様 制限時間は1時間程度　【対策方法】市販の参考書を使用

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、マイページに用意されたURLに入って待機　【質問内容】学生時代に取り組んだことの深掘りが質問の大半を占めた。 例）・なぜ取り組んだのか ・どういった役割を担っていたのか ・なぜその役割を担おうと思ったか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定場所で待機　【質問内容】今まで受けてきた2回の面接とは異なり、学生時代に力を入れたことはあまり深掘りされなかった。 ・これまでどんな部活動に力を入れてきたか ・大学選びの軸 など、今までの人生について聞いてくる質問がどち...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどの試験時間　【対策方法】参考書