【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒数年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、オンライン　【質問内容】学生時代注力したこと、就活の軸、リーダーシップを発揮した経験、他に受けている企業など。学生時代に力を入れたことに関しては、あまり深堀りはされなかったが、それぞれの理由や背景を問われた。協調...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】セールス職を志望したのは顧客である小売店を第一に考え、データを駆使ながら『価値』を提供する貴社の営業戦略に心惹かれたからだ。私は接客業を通して「ニーズに合わせた提案でお客様を笑顔にできること」に価値を見出した。その結果、お客様の想いを最前線で汲み取り、最善の提案によってより多くの...

【志望動機】はじめに、私はコロナ禍で大きく変革されていく社会のなかでイノベーションを支えたいという意志を持っているため貴社を志望する。実際にイノベーションと言っても様々な形で成し遂げられるが、ビジネスの活性化が社会の成長に結びつくと考える。その中で貴社は業界に特化した形でビジネスの変革、イノベーションを支援することで、社会...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のウェブテストのテキストを使った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室する。　【GDのテーマ・お題】コンビニのフードロス削減につながる施策を考えよ。　【GDの手順】軽いアイスブレイクの後に、すぐにテーマが発表され、ディスカッションが始まった。時間は30分。共有ホワイトボードを活用しながら進めた。 ざっくりとしたお題だったため、しっかりと前提...

【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある実在する会社において、DXによる新たなビジネスモデルの創出を考えよ。 どのようにそれを行うかを、必要な要素やタイムスパンを含めて具体的に提示する必要があった。また、その会社や業界のバックグラウンドを理解した上で何か導き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室　【質問内容】•インターン選考の感想 •志望動機 なぜコンサルなのか？ なぜキャップジェミニなのか？ •入って取り組みたいことや分野 なぜその分野なのか？ •コンサルの業務とはどのようなもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室。　【質問内容】•インターン選考の感想 •志望動機 なぜコンサルなのか？ なぜキャップジェミニなのか？ 他のファームの印象とそこらとの比較 •入って取り組みたいことや分野 なぜその分野なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室。　【質問内容】•志望動機 なぜコンサルなのか？ なぜキャップジェミニなのか？ •学生時代に力を入れたこと •今までな経験でこの会社で活かせるスキル •長所と短所 •賞罰や健康状態の確認 最後に今年新...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとして、新卒として、違う業界を選ぶべきと感じた。　【採用人数・倍率】年々増えており50人は超えると予想。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、マーチが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはないが、留学やボランテ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分ほど　【対策方法】青本をといた

【内容】グループディスカッションの感想、自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこととその深堀など　【注意した点・感想】グループディスカッションの感想については、俯瞰的に見れているかやどんな役割を果たしたのかを自分の言葉で伝える必要があったと思います。面接時間が短いので、どの質問に対しても簡潔に結論から述べることを意識しました。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、仕事内容が魅力的だから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内）】【心に残る体験により、人生を輝かせたい】という私の夢が実現できると考えたからです。私は貴社のテーマパークが大好きで幼少期から何度も訪れています。パークで家族や友達と過ごしたかけがえのない思い出は何年経っても色褪せることはありませんでした。非日常の夢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると面接官の方がくる。　【質問内容】主に事前に提出していたモチベーショングラフから質問がきます。 ・自己紹介と自己PR ・幼少期、小中高はどんな時期、性格だったか、その深堀 ・大学の学生生活を100としたとき...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られている。　【GDのテーマ・お題】2030年に向けてオリエンタルランドが実施する取り組みを考えてください。　【GDの手順】ファシリテーターや書記は決めないでくださいと言われていました。アイスブレイクのあと、グループで案を考えて社員の方に発表を行いました。1チームに1人の社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたあと、交通費の精算などを人事の方と行う。そのあとに面接。　【質問内容】・1分半で自己紹介と志望動機 ・どんなリーダーになりたいか ・そのゼミを選んだ理由と活動の深堀 ・苦手な人はどんなタイプか、その人をどの...

【内容】現場社員との座談会。計4人の方と話した。　【注意した点・感想】学生は6人ほどだったので、気になることを積極的に質問することができて良かったです。スーパーバイザーの仕事内容について詳しく知れた有意義な時間でした。入社後のキャリアのイメージをかためて最終面接に役立てました。

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内） 】世界中からのお客様に、前を向く希望を与える体験を創り届けたいと考え志望した。塾講師として生徒を鼓舞し励ましてきた経験から、人を笑顔にし背中を押す事にやりがいを感じた事で、老若男女一人でも多くの人を幸せにし、活力をもたらしたいと考えるようになった...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】三十分くらい。　【対策方法】問題集、これが本当のテストセンターだ　を繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と大体同じ。面接前に交通費の清算がある。　【質問内容】自己紹介 最近興味があること 自分の中で自分を形作るのに重要だった瞬間、体験 その理由 深掘り クリエイティブ部門をやりたいということについて 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】浦安のオフィスで行われた。しばらく待合で待っていると面接官の方が呼びに来てくれて始まった。　【質問内容】自己紹介 なんで英語？ なんで継続できた？ なんで留学？ 留学先で感じたギャップ 留学先で特に頑張っていたこと 仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開催。30分でディスカッションをしたら、その後一人15分ずつ面接があるので、順番を待ってからまた数10分後に戻る形。　【GDのテーマ・お題】秘密にするようにとのことだったので細かくは避けるが、今後の経営についての質問。　【GDの手順】まず最初に、今後の予定やGDのルールについて説明が...

【志望動機（200字）】私は環境保全について興味を持っており、貴社の木を主役とした持続可能なビジネスモデルを詳しく学びたいと考えているからである.植林や森林保全、バイオマス発電など木材を扱う貴社だからこそできる環境問題に対する取り組みに感銘を受けた.お客様に対してだけでなく、社会や地球というスケールの大きな課題に対して貢献...

【これまでに参加したコミュニティーの中でどのような役割や働きかけを行い、どう目標達成に貢献したか（500）】私は高校1年の夏から3年の夏までの約2年間、◯◯の実行委員を務め、高校生の力で大会を一から作り上げた。私は副実行委員長として実行委員約80名の意見をより多く取り入れることにこだわり尽力した。会議で全員からの意見を引き...