【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】浦安のオフィスで行われた。しばらく待合で待っていると面接官の方が呼びに来てくれて始まった。　【質問内容】自己紹介 なんで英語？ なんで継続できた？ なんで留学？ 留学先で感じたギャップ 留学先で特に頑張っていたこと 仕...

【志望動機（200字）】私は環境保全について興味を持っており、貴社の木を主役とした持続可能なビジネスモデルを詳しく学びたいと考えているからである.植林や森林保全、バイオマス発電など木材を扱う貴社だからこそできる環境問題に対する取り組みに感銘を受けた.お客様に対してだけでなく、社会や地球というスケールの大きな課題に対して貢献...

【これまでに参加したコミュニティーの中でどのような役割や働きかけを行い、どう目標達成に貢献したか（500）】私は高校1年の夏から3年の夏までの約2年間、◯◯の実行委員を務め、高校生の力で大会を一から作り上げた。私は副実行委員長として実行委員約80名の意見をより多く取り入れることにこだわり尽力した。会議で全員からの意見を引き...

【志望動機（300字）】私は日本のトップ企業をお客様に持つTISインテックグループの保守運用業務を担うことにより、お客様の業務を支えたく貴社を志望する。TISインテックグループはIT業界の中でも金融領域に対して特に高いシェアを誇っており、その背景には貴社による24時間365日のサポート体制があるからだと考える。私は学生時代...

【ブルボンを志望した動機、きっかけを教えてください。また、あなたが志望する職種で具体的にどのようなことに取り組んでいきたいですか。まだ決まっていない方は、ブルボンで実現したい夢や目標があれば教えてください。（200字）】貴社では自らを取り巻く集団と共に発展し成長を目指していることから私の軸である「自分の関わった製品で人々の...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】大学1年生から続けている○○○○○のアルバイトで、リーダー講師として「新人講師退職率20%以下」という目標に向けて、講師40名を巻き込んだことだ。自教室には当時、新人講師退職率50％という課題があった。原因として、「各講師に与えられる裁量が大きいため、不安要素が多いこと」、「新...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦選考で受けていたため。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】学校推薦で選考を受けていたため、内定辞退できないこと。　【内定後の研修など】特にありませんでした。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【内容】会社説明、実際の仕事内容について、質疑応答、後日開催のセミナーについての告知が行われた。　【注意した点・感想】懇談会はオンラインで行われた。内容は、会社説明会のような形式であった。このイベントは、自分が所属している専攻の就職担当教授からの連絡で告知が行われていた。その為、大学からの就職に関する連絡を随時確認すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方1名（大学OBOGの方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】開催予定時刻になったと同時にルームに入室し、20分程度面談を行った後、ルーム退出をもって選考終了となった。　【質問内容】アプリケーションシート（エントリーシート）に記載していた、課外活動や、キャリ...

【内容】・学校推薦を受ける場合の選考過程についての連絡 ・4～6人のグループを作り、あるテーマに基づいてワイガヤの実施 ・ワイガヤで得た結論の発表　【注意した点・感想】セミナーは、あるテーマに基づいて各学生自由に発言し議論を行う「ワイガヤ」の体験をするセミナーでした。ワイガヤは、学生4～6人んもグループに先輩社員の方1...

【学生生活においてもっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100字以内）】専攻している◯◯◯◯工学の中で、私は◯◯工学分野に注力しました。研究では、◯◯に特化したソフトウェアの開発に携わり、開発を行うソフトウェアで解析可能な◯◯モデルの作成を行いました。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名（役職不明）、技術系社員の方2名（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後面談開始された。 面談最後には、面談のフィードバックが行われた。 また、ルーム退出をもって面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エント...

【内容】プログラムとして、 ・職種別コースごとによる若手エンジニアの仕事紹介/座談会 ・参加者同士の交流 「Hondaへの応募は決めたけど、入社後のイメージが持てない」 「実際にHondaに応募するために、気になることを解消したい」 「一緒に働く可能性のある社員を知りたい」 「同じようにHondaを志望している...

【経緯】後に実施されるキャリアディスカッション面談の面接対策のために、リクルーター面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後開始され、ルームを退出して面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エントリーシート）に記入したことを30分程度で話し、その後APSに基づいて質...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私は自らのエンジニアとしての働き方をより具体的に考えるために、現在最も興味を持っている職種である開発業務の経験を得ることができる貴社のインターンシップに応募いたしました。私は専攻である◯◯学が土台となっている技術に関連するものづくりに係わりたいと考えており、その中でも特にセン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（希望コースの課で役職に就いている社員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にURLにアクセス　【質問内容】研究内容の発表→研究に関する質疑応答→学生時代の取り組み→逆質問 の流れ。 ・研究内容に関する質疑応答（グラフの見方から、研究で困難なこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生一人ずつに課題が与えられる。メンターの社員がそれぞれついてくれる。課題は配属部署が過去に解決した課題であったり、現在必要な実験であったり様々。学生によってかなり異なるようで、プログラミングをしたり、論文を読んだりなどを行っている学生もいた。最終日には与えられた課題の解決...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】普通。インターンも本選考も同じ形式のwebテストのため、就活本番に向け真面目に取り組むことを勧める。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びしても目標に手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】制作で自分がやったことのない分野に挑戦し、実現した経験から「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感し、選択しま...

【趣味】K-POP鑑賞だ。何事も追求したい性格の私は、和訳ではなく韓国語で歌詞を理解できるようになりたいと思い、小学生の頃に独学で勉強し始めた。大学では韓国語を専攻し留学を経て韓国語検定最高級を取得した。　【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活など）していきたいかを教えてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明会やワークについての説明がありました。その後に、グループに分かれてディスカッションを行いました。ディスカッション後は、発表やフィードバックがありました。最後に、質疑応答や座談会などです。　【ワークの具体的な手順】検体を売る際に、スペースや値段などを考慮してど...

【試験科目】arorua　【各科目の問題数と制限時間】65分のarorua　【対策方法】SPIの本をやる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内SEとして、システムで何ができるかというのを提案するという課題がありました。2日間同じチームでやっていくので、難しくはないですが、システムの種類を知っている方が話が進んだり、あった方が便利だ・必要だというシステムは何かというのを提案できるかがカギだと思います。　【ワーク...

【これまでの経験の中で、最も誇れることや自慢できることを教えてください。】アルバイト先で◯◯の売上を向上させた。当時◯◯を飲むお客様は多いが、パック売りの◯◯の売上が停滞していることに気が付いた。原因として、お客様が◯◯の味わいを知る機会が不足しており、自宅で◯◯を飲むことへの関心が低いことを考えた。そして私は、売上を向上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に自己紹介スケジュールの説明があり、シスメックスの5事業の内複数個に割り振られました。担当となった事業部門の講義を受け、後に課されるワークを個人ないしグループで取り組みました。 ワーク後には毎回簡単なプレゼンもあったので、タイトな時間の中でもワークと資料作りを仕上げ...