【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のプラットフォームに入室し、そこからブレイクアウトルームに分かれて指定の課題を解く　【GDのテーマ・お題】動画を見て、その動画に込められたメッセージをより多くの人に伝えるために施策を考える　【GDの手順】1分ほどの動画を見せられて、その動画に隠されたメッセージを世界中の人に伝えるにはど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、自分が志望した部門の中堅社員一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は、広いホールのようなところに集合し、企業の動画を視聴したり、周囲にいた学生さんと互いを鼓舞し合い各々の面接室に向かった。途中で人事代表の方が来て、緊張せずいつも通り臨んでください、等身大...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで迷ったが、海外での経験がなかなか積めないことがネックで辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明青立法中が多かった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンを経験して選考フローを経て内定をもらっている方が周囲に...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（50文字）】予備校における新規生徒募集部門でのリーダー経験　【取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？（100文字）】スタッフ一人一人になぜ新規生徒を募集することが重要なのかを理解してもらい、主体的に動いてもらうよう働きかけることが難しかった。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】あなたがついついハマってしまう趣味について、教えてください （動画面接では、この1問のみが問われました。 正直、後々の面接の中でこの回答が問われるかもと思っていましたが特に触れら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→1人ずつ面接会場へ→面接→直接、通過を言い渡される→最終面接会場へ　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだ内容 その中で、苦労した経験 人生で最も苦労した経験 どうして不動産ディベロッパーに興味を持ったのか 三菱...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で50人ほど待機→6人ずつ、パーテーションで区切られた部屋の1区画へ誘導→諸注意→書類の読み込み（10分）→討議（30分）→終了後、解散　【GDのテーマ・お題】空き地の有効活用となる3つの策のうち、最善の策を選べ　【GDの手順】10分で、与えられた資料を読み込む。その後30分で、学生同...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他社インターンシップで受け慣れておいた。

【小学校時代の自分史を記載ください。（300文字以内）】（小1）保育園時代のように同級生とトラブルになるのが怖くて教室でもひたすら読書をして、内向的な性格になっていた。 （小2）ペットのウサギをかわいがるようになり、その世話を楽しんでいた。 （小5）サッカーを始めて自信がついたことでそれまでの内気な性格からおしゃべり好...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年前後、人事ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて そのうち、最も困難だったこと どうしてデベロッパー業界を志望しているのか どうして三菱地所を志望しているのか 三菱地所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で社員と談話→15分で面接→終了後、人事と談話→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと どうしてディベロッパーなのか どうして三菱地所なのか 10年後、部下を持った時にどんな上司になっていたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系職員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続→開始時間になったらオンラインで面接開始　【質問内容】・自己紹介を兼ねた研究内容の発表 ・部活動で挫折した時に取った行動 ・息抜き方法 ・「もうだめだ」となってしまった人に対して自分が取る行動 ・これから先の...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマ 】私が最も力を入れた学問は◯◯学である。JavaScriptを用いて◯◯サイトを作る授業に惹かれ、専攻を決めた。現在は◯◯を学習し、研究テーマを模索中である。　【その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得たのか】◯◯学を研究する中で得たことは七転び八...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を買って勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続→時間になったら開始　【質問内容】・1分自己紹介 ・Hondaを目指そうと思ったきっかけ ・他の人からどんな人だと言われるか ・どんな研究を行っているのか ・今抱いている夢を全て言う ・それを...

【承諾/辞退理由の詳細】世界が誇る日本の企業で働きたいという夢を叶えられると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問採用のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】守秘義務の関係で明かせないが上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→案内に従って開始　【質問内容】守秘義務の関係で明かせないが、質問や深堀の中で、私という人間がどのような人間なのかをより深く知るために質問をされていると感じた。全体を通して傾聴の姿勢と興味を...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→説明→ディスカバリーセンター開始→案内に従う→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務の関係で詳細に記入はできないが、特に事前対策が可能なジョブかと言われるとそうではないことに加え、ユニリーバはBe Yourselfを大事にしている企業なのでともかく1日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインの動画撮影面接なので面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからジャンプ→説明動画の視聴→動画面接の撮影　【質問内容】守秘義務の関係で詳細までお話しできないが、志望理由とケース問題を含めて数問の質問があり、そちらに対して回答をその場で用意して撮影を開始する...

【承諾/辞退理由の詳細】他社におけるキャリアに理想を見出したため　【採用人数・倍率】全部署まとめて10名程度　【内定者の採用大学・学歴】幅は広かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外バックグラウンド

【試験科目】IQテストのような簡単な計算と価値観を図るようなオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer

【志望理由】私は将来、ビジネスの成長という目標のみではなく、その過程において商品を扱う小売店の成長やそれを手に取るエンドユーザーの生活も同時に意識して業務に臨む人材でありたい。その実現のために、ショッパーの需要など市場の分析から、小売店においてショッパーの心を惹く商品のブランディングまで、より顧客に寄り添った商品をより魅力...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】製品の余剰な生産や破棄によって排出されるCO2の削減に貢献できると考えたためである。私は大量生産・大量廃棄に問題意識を抱いており、次世代がこれ以上深刻な環境問題に苦しめられることのないよう製品を消費者に届けるまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・将来のキャリアプランのプレゼンを5分ほどで ・プレゼン内容の深掘り ・プレゼン内容へのフィードバック ・IT業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・アルバイト経験についての深掘り ...