【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】将来どうなりたくてアクセンチュア志望してるのかとか、逆質問とかって感じで進めていきます〜って最初に言われた。その言葉の通り、キャリアプランの深掘りをとことんされた。とにかく具体的に話せるようにしとい...

【「未来のアクセンチュアに必要な DNA」のうち共感できるものを 1 つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択した DNA に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 】私は様々な社会課題に取り組むうえで、貴社でな...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なインターンシップと同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュア戦略コンサルタントとして、パートナー企業（業界）を選び、現状分析、課題を設定し、その課題を解決する施策を考える。男女3対3の6人グループで、とにかく学生の間で議論をし続ける3日間だった。　【ワークの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があり、詳しい内容を口外することはできないが、全体で講義があったのち、個人とグループのワークがあった。参加している社員の方からのフィードバックの時間やトークセッションと言った時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】講義、個人ワーク、グループワーク、フィードバ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分非言語30分　【対策方法】非言語分野が苦手だったので、参考書を使って練習した。事前に形式について確認した。

【あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>】ゼミで新規◯◯を企画した際、◯◯規制や、提携予定だった店舗の制約で、計画が一度白紙になってしまったこ...

【ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。（250文字）】物流に関するゼミナールで、環境負荷の軽減と効率向上を目指す輸送手段の最適化について学びました。特に、トラック輸送から鉄道や船舶へのモーダルシフトの重要性を理解し、2024年問題をはじめとする物流業界が直面する課題を分析しました。そして、企業や他大学とのイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】自己紹介 就職活動の状況 どの業界を志望しているのか、その中でもなぜ物流業務なのか なぜその大学、学部をえらんだのか どうしてその資格を取得しようと思ったのか 大学での学びについて ...

【内容】企業説明と座談会　【注意した点・感想】オンラインでの開催なので、社員さんの話に対して大きくうなずくように心がけました。人事の方、先輩社員の方どちらも優しく気さくな印象を持ちました。座談会の際は、積極的に発言することを意識して参加しました。

【試験科目】言語、計数、図形　【各科目の問題数と制限時間】性格診断（251問 20分～40分） 能力テスト（大問19問 最大約30分）　【対策方法】計数、言語ともに基礎的な問題なので特に対策はいらないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とベテランの営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】自己紹介 就職活動の状況 なぜ今の大学に進学したのか ゼミナールについて 大学で学んできたこと 留学について 語学以外で学びになったことはあるか 学生時代に達成感を得た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、控室に案内され交通費精算に関する書類を書く。面接会場に移動。面接終了後交通費を受け取り終了。　【質問内容】ここまで迷わずに来られたか 現在の就職活動の状況 今持っている内定先とどのような判断基準で決め...

【承諾/辞退理由の詳細】買収で大きくなった会社なだけに失敗した時が不安　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名（10年～15年）と人事（20年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介もなくすぐに面接が始まる。15分程度。　【質問内容】志望理由 …自分の強みと経験を活かして社会に貢献することを考えたときに、最もそれらが実現できると考えたから。 入社後...

【日経で取り組みたい仕事とその理由（複数部門も可）についてお書きください。（800字以内）】私はこれまでの経験を活かし、「本気でこだわる」企業やヒトのメッセージをメディアの色を活かしながら、効果的に広めて企業の成長を促進したいと考えている。それを実現するために、1）ビジネスパーソンからの圧倒的な信頼があること、2）日経13...

【質問内容】社員の人柄、記者職とビジネス職の働き方の違い、日経新聞のメディアとしてもたらしている価値はどんなものか、グローバルなキャリアが実現できるか、またグローバルに働く機会はどれくらいあるのか、住居について　　　【注意した点・感想】最終面接前の調整のために、OBOG訪問を活用した。公開データで知れる情報に関してはあらか...

【承諾/辞退理由の詳細】元々、いろいろなメディア業界で働いていたいと思っていたので、そのなかのファーストキャリアとして選ぶにはふさわしい企業だと考えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定の知らせのときに面談が1週間後に組まれる。他の企業の選考もあると伝えると、その企業の最終面接の次の日に面談が組み込まれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（20～30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接参加者は待合室に通され、自分の番が呼ばれるまで待機。名前が呼ばれたら自分でノックをして会議室に入室。　【質問内容】・志望理由 ・あなたのビジョンがなぜ当社で叶えられると思うか？ ・日経が影響力を保持するためのア...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】専用の参考書をもっていなかったので、玉手箱を繰り返し解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、待合室で自分の名前が呼ばれるまで待機し、呼ばれた後は自分でノックして会議室に入室する。二次面接の2倍ほどの広さの部屋だった。　【質問内容】志望理由 入社後にどんなことに取り組みたいか 日経新聞の広告で印象...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、5分程度で概要が説明される。25分間議論して発表は1分間　【GDのテーマ・お題】組織の課題が与えられ、それの解決を目指すもの　【GDの手順】25分間で議論から発表準備まで行うため、なるべく速やかに意見を出して、良かったアイデアを即採用。全体的に意見統一を狙った。　【プレゼ...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】私の就職活動の軸は「誰かの生活に喜びや笑顔が届く仕事」です。アルバイト先でグッズを買い喜ぶお客様の接客や、サークルにて丸一日の大規模イベントを企画し多くのお客様に楽しくご来場いただいた経験を通じて、他者の「このために頑張ってきてよか...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分　【対策方法】何も対策せずに臨みました。中学受験をしていないと非言語は厳しいので、テキトーな本で勉強するといいかもしれません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に先輩社員が所属する部署のミッション達成のため、1つのパートに区切った施策提案。チームはすでにランダムに組まれていた。中間発表が1回あり、最終的には他のチームもいる環境で発表し、全体の講評のような形でフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】最初の1時間半くら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方と記者の方がお二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでMicrosoft teamsに入室、すぐに開始　【質問内容】面接で聞かれたこと、答えたこと ・なぜ記者職及び日経志望なのか詳しく ・専門知に寄る、というよりは一般社会との対話が必要になっ...