【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】忘れた　【GDの手順】手順は以下の通り。実際のディスカッションは30分程度であった。 GDの説明（5分程度） ↓ アイスブレイク（15分程度） ↓ GD本番（30分程度） ↓ 発表（5分程度） ↓ フィードバック（5分程度） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】・お互いの自己紹介（5分） ・アクセンチュアの志望動機 ・デジタルコンサルタント職の志望動機 ・入社後何をしたいか（具体的な仕事内容） ・いつまで就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】ケース面接（20分） ・◯◯の売上向上策とその売上について（10分） ・発表（5分） ・フィードバック（5分） 人物面接（20分） ・コンサル志望動機 ・あなたの市場価値 ・どのような雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】（1）やりたいテクノロジー案件に携わることが出来そうだから （2）想像よりも福利厚生や給与が良さそうだから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性...

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（200）】デジタル関連の専門性を高め、企業の変革に必要なDX推進に深く関わることができるからです。昨今デジタル化が急速に進み、ビジネスの成長にはDXが必要不可欠ですが、まだ不十分だと感じています。そこでグローバル規模の繋がりを有する御社で様々な人と連携し、企業に最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→リクルーター面談→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 残った時間は逆質問と雑談 普通の面接とは違い、自己紹介についてより詳しく深掘りをされた。学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いリクルーターの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルーム→1人目の面接官とグループ面接→2人目の面接官と個人面接の流れ　【質問内容】グループ面接と個人面接の両方で聞かれる内容は全く一緒だった。 ・学生時代に力を入れたこと -学生時代なにを頑張った？ -...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会（1時間）→GD→終了　【GDのテーマ・お題】「AnyMindが◯◯をするならどこが良いか？」といったお題 AnyMindが事業展開している国や市場について事前に調べておく必要があるようなテーマだった。　【GDの手順】テーマが発表されてから20分間でGDを行う。 テーマについてど...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒の裁量権ではトップクラスと確信できるから。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明（おそらく早慶あたりがメイン）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室に移動して面接→リクルーターと面談をして終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活軸 アイスブレイクから始まり、一般的な質問と深掘りが15分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→リクルーター面談→内定について説明→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・AnyMindの志望動機 ・他の企業を含めて、就活の軸 ・AnyMindから内定が出たら、就活はどうする？内定を承諾する...

【VISIONを見て感想や共感したポイントを、その理由とともに教えてください。（400文字以内）】私は、VISIONを見て、2つの点に関心を持ちました。1つ目は、「社会課題解決へ貢献すること」を目標としている点です。私は、貴社が解決を目標としている社会課題は、一見貴社の事業と関係がないのではないかと思いました。しかし、貴社...

【「グローバル化」とはどのような状態であるか、ご自身の考えを具体的に記入してください。グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、もしくは取り組んでいることを記入してください。】グローバル化とは、「政治・経済・社会・文化などのあらゆる側面において、旧来の国や地域といった枠組みを超えて、...

【最も力を入れた取り組み】私はこれまでに勉学に最も力を入れて取り組みました。大学で電気について学ぶにあたり、電気は見えないからわからないといったようにネガティブに考えるのではなく、電気の流れを想像して理解しようとし、身の回りでどのように応用されているのかというようにポジティブに考えるようにしていました。また、わからないこと...

【インターンシップに参加しようと思われた理由】貴社の高機能プラスチックカンパニーは高いシェアを誇っている製品を数多く手掛けており、加工技術や素材技術など高い技術力を有しています。そのため、どのようにして製品を開発・製造しているのか、学びたいと考えています。私はモノづくりを通して社会に貢献できる仕事に就きたいと考えています。...

【「あなたらしさ」を3つのハッシュタグ（＃）で表現し、その理由も合わせて1分間で説明してください。（動画ES・1分）】私らしさを表す3つのハッシュタグは、＃未来の自分を見据えて行動、＃無理難題への挑戦、＃誰かの喜びがパワーの源 です。まず一つ目の未来の自分を見据えて行動については、長期インターンや現在学校で専攻する◯◯で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資生堂の持つとあるブランドの5年後のブランドビジョンと成長戦略を考えるというものであった。1日目の午前中に、同社のマーケティングに関する講義があり、1日目の午後から最終日の午前までワークが行われる。最終日午後にはブランドマネージャーやCMOに対するプレゼンが行われる。　【ワ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと変わらない　【対策方法】参考書を1冊購入して対策した

【試験科目】サンケア市場に関する筆記ケースワーク　【各科目の問題数と制限時間】問題数は4問で、制限時間は2時間。 サンケア市場に関する架空のデータを読み解き、データからわかること、推察できること、そして自分が考える成長戦略をA4用紙4枚にまとめるというものであった。　【対策方法】サンケア市場のトレンドや資生堂のサンケア製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・現在の就活状況 ・アクセンチュアのイメージ ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・アクセンチュアで何をしたいか ・逆質問 半分は逆質問でした。ファーストインプレッションは大切かと思います...

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】最先端テクノロジーの専門性を高め、組織の持続的な成長に貢献したいからである。貴職はお客様の業務とシステムをつなぎ合わせる架け橋として、重要な役割を担っていると考える。そのうえでは経営戦略におけるデータの検証など、丁寧かつ緻密な作業が求められると想像する。淡々と業務...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】時になし

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】選考終了後、メモは廃棄するように言われたため、記憶にないです。　【GDの手順】通常のGDと同じです。まずメンバーと前提のすり合わせ、アウトプットイメージの合意形成を行い、その後、課題設定と仮説構築、アイデア出し、アイデア評価を行いました。最後にメンバーの1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→人物　【質問内容】・ケース（「生産性の低い業務を改善するための提案」定量分析を含めて） ・コンサル、アクセンチュア志望動機などは聞かれませんでした。学生時代に力を入れたことやパーソナルの深掘りを30分行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ロレアルの所有するブランドの一つについて、競合分析もしながらグループでマーケティング施策の立案。最後にプレゼンテーションを行い、優秀チームは後日プレゼンのブラッシュアップの上副社長に対してプレゼンの機会を与えられる。　【ワークの具体的な手順】会社の説明→ブレイクアウトル...