【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある社員さんのリアルな悩みを起点にそれぞれのグループで一日かけてその課題を解決する新規事業を立案した。グループワークの時間が大半を占め、最後に発表の時間があった。発表後には社員さんとの座談会が会った。　【ワークの具体的な手順】課題発表→グループワーク→中間フィードバック→グ...

【学生時代頑張ったこと】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯◯◯でのアルバイトで生徒の点数アップに貢献したことです。私は「担当生徒を全員点数アップに導く」という目標を立て、自分なりに懸命に授業をしていました。しかし、ある生徒から私の説明がわかりづらいとクレームが入り、その生徒の授業の担当を外されました。非常にショックでした...

【あなたが戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか（400文字以内）】理由は大きく2点あります。1点目は、企業の課題解決や価値向上を通して、より良い社会の実現に貢献したいからです。私は塾講師として、高い専門性を持って受験生の目的達成を支援する仕事にやりがいを感じた経験があります。コンサルティング業務では、クライアン...

【ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド・ベルガーに興味を持った理由を教えてください。】変化の激しい社会の中で「将来の夢」と「社会の長期的繁栄」を叶える手段として、起業でその収益を持続的に安定化させる術を学ぶためである。大学で所属している◯◯で培っ...

【東海東京フィナンシャル・ホールディングスを志望する理由をご記入ください。】私は塾のアルバイトで、生徒と信頼関係を築き、最適な学習プランを組み立てることによって沢山の生徒を志望校合格へ導きました。この経験から、相手に寄り添い、信頼関係を構築し、お客様のサポートを行うことにやりがいを感じることが分かった為、お客様との信頼関係...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。（選択式）】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】コンサルタントとしてクライアント企業の経営の舵取りを支援するにあたり、経営者の掲げるビジョンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 富士ゼロックスからの社員で50歳ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず初めは自己紹介を行う様に言われました。 自身は1分程度で行いESに記載したエピソードについて軽く触れた程度になります。 自己紹介の内容に対して2回程度質問があります。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業推進型のワークを行った。 ワークは5人のチームで行い、最終日に発表を行うものであった。 課題は、M&Aに伴う、経営戦略の提案を行うモノであった。 1年・3年・5年単位の事業計画を配布資料を基に練る　【ワークの具体的な手順】グループで作業を行う 　【インターンの感...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI時間　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソーシャルインパクト採用PJTのプロジェクトリーダーとして、自治体の課題解決のための採用戦略立案。実際に採用PJTに携わっている社員さんが出てくるので、わからないことはどんどん質問できる環境であった。　【ワークの具体的な手順】まずは自治体の課題を洗い出し、どの課題を解決する...

【会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいこと】自分が仕事を通じて人々の暮らしに貢献できるかということを大事にしたいと考えています。この価値観は、コンビニでのアルバイトの経験が元になっています。時々、目の不自由なお客様がいらっしゃいます。その際は、お声がけし私の右腕を掴んでもらい、お探しの商品の所へご案内します。些細なことではある...

【試験科目】学力ではない、パズルのような試験　【各科目の問題数と制限時間】全部で20分程度　【対策方法】対策不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】幼少期から今までの経験や、それに基づく価値観について聞かれた。例えば中高6年続けた部活について、「その競技の魅力は？」「練習頻度は？」「しんどくなかった？」というような質問がされた。面接官の方も自分の...

【承諾/辞退理由の詳細】全国に配属される可能性があったため　【採用人数・倍率】300弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】・志望動機はなんですか ・学生時代に力を入れたことはなんですか ・どんなリーダーだったか教えてください ・自分が店長になったらどんなことを意識するか教えてください ・自分で思う長所と短所は...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同様　【対策方法】一般的な教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】・志望動機はなんですか ・学生時代に力を入れたことはなんですか ・どんなリーダーだったか教えてください ・ビジネスのリーダーと学生のリーダーの違いって何だと思いますか？ ・他に見ている企業はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定したリンクから入室　【質問内容】・自己紹介をしてください ・これまでの就活となぜFRを志望しているのかを教えてください ・FRに入ったらどんなことがしたいですか？ ・自分のことをどんな人間だと思いますか？ ・今後の人生において...

【会場到着から選考終了までの流れ】1人1部署に配属される。それぞれ、実際に直面しているビジネス課題を解決するための仕事がアサインされる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にビジネスで直面している課題であった。各々違うトピックを与えられる。最終的な結果を出すため様々な部署の人に協力を要請したりなど、実際のビ...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】地頭を図るような問題が30問程度。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にGDが行われた。午後からは個人ワークであった。　【GDのテーマ・お題】実施のビジネスに通ずるようなお題であった。　【GDの手順】30分程度設けられチームで進めていく。英語で行われるため、自身がなくとも発言をする。また、自信がなく喋れていない子にはしっかりと話題を振ることを意識した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】前回のジョブ選考と同じく、個人で部署に配属され仕事がアサインされる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のビジネスで直面している課題である。こちらも前回と同じく、多くの部署の方と関わり合った。直属の上司と毎日1on1をするなどして進捗を確かめ合った。その際、的確なアドバイス...

【承諾/辞退理由の詳細】嗜好品業界ということで転職を考えた際、キャリアの幅が狭まってしまうと考えた為。　【採用人数・倍率】5人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生、帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】自身の人生の原体験を話す。基本的には ・小中高で何をしたか ・小中高ではどのような性格だったか あたりが最も重要な質問だったと記憶している。 事前に「ライフラインシート（小学校～大学の人生につ...

【試験科目】①「chemistry」という性格診断テスト ②「3E-ip」という数理的処理・言語的処理に関する知能テスト ③「3E-p」という性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】①は10分未満 ②は20分程度 ③は10～20分程度　【対策方法】「3E-ip」という知能テストは、他の企業では殆ど受けることが出...