【説明会の具体的な内容】事業説明、募集要項説明、採用の流れの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間が長く、仕事がやりがいにならないと厳しいというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT知識を活用して仕事をする。スーパーフレックス制度があり、働き方が自由なイメージ。　【このイベント...

【ユニリーバを志望している理由を教えてください。】社会性を重視した成長戦略を思考できる環境が貴社にあるからだ。以前、私は◯◯を訪れたことがある。◯◯をはじめとする◯◯の小売店の数の多さに驚いた。しかし街中の商店に存する稼働していない◯◯・道端に捨てられている◯◯の多さに衝撃を覚えた。◯◯は単価が安い分、すぐに壊れてしまうこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】欧州の洗剤のマーケティング戦略をチームでディスカッションするワーク。基本的には、コンサルワークとにており、最低限与えられた資料・情報を読み込み、それをもとに、ファクトの構造化・示唆出しをする。最終日に、プレゼンテーションがある。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提...

【試験科目】四則演算のテストと性格診断的なテスト　【各科目の問題数と制限時間】合計40分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】質問は以下のものが出された。 なぜユニリーバを志望しているのか？ なぜユニリーバの部署の中でマーケティングを志望したのか？ ユニリーバに対してどのような印象を持ってい...

【1day仕事体験では具体的にどのようなことを学びたいか（300字以内）】私は本研修で二つの事を学びたいと考えております。一つ目は、電気事業についての見分を深め、安定した電力供給を行っている貴社の技術力を体感するためです。貴社は「ずっと先まで、明るくしたい。」というメッセージの下、時代の変化の中でも電力やエネルギーを安定し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの部門のマネージャー（30～40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからそのまま開始　【質問内容】・ジョブの感想 ・逆質問 ほぼアイスブレイクのようなもので終わった。ジョブの感想や逆質問が多かったので、ジョブでほぼ決まっていると感じた。人柄を見ていると感じた...

【 第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・R&D 希望者 ：英語100単語以内） 】私が、Salesを志望する理由は2つ有ります。1つ目は、顧客の一番近くで課題解決をし、多くの人に良い影響を与えたいからです。自身の強みである「傾聴力」を生かせます。2つ目は、自身の成長に繋げたいからです。私...

【承諾/辞退理由の詳細】上記と同様　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】あり　【内定後の研修など】・オンライン英会話代を社費で出してくれる ・メンターとの提起面談　【採用人数・倍率】全体で約70～80名 セールスは20名弱　【内定者の採用大学・学歴】旧帝　 早慶　 上智・ICU　 MARCH　　【自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入室後アイスブレイク→説明→ジョブ開始→発表→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日に配布された資料を基に「洗剤Aを代理店に販売する営業役」として、代理店のマネージャー（P&Gのマネージャー）に発表する 制限時間があるなかで、資料から情報をよみとり、パワーポイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・一次面接と比較してすこし年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定リンクに入り、そのまま開始　【質問内容】基本てきには一次面接と全く代わらない。 エントリーシートにかいてある事を兎に角深掘りされる。 原体験などを聞かれるようなわけではなく、なぜ？なぜ？と考えるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・5年目～10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで指定のリンクに入る　【質問内容】・ESに書いた内容の深掘り ・学チカの深掘りと逆質問 「これまで最もチャレンジングな経験は？」 「なぜその施策をおこなったのか？」 「何が課題だったのか？」 常に数字ベース...

【試験科目】ゲーム選考　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題　【対策方法】・特になし ・一度しか受けられないので対策伸しようがない ・計算を早くやったり、頭を日頃から柔軟にしておく必要あり

【内容】・各ファンクションの説明 ・ES、ゲーム選考についての説明　【注意した点・感想】・外資系ということもあり、雰囲気は明るく楽しかった ・ファンクションの説明を聞くことができるので、どのような仕事なのか、どういう人が働いているのかを知る事ができた ・この説明会でゲーム選考やESや面接のTIPSを教えてくれる

【ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください】私は幼少期の体験から景気のよい社会の実現に携わりたいと考えており、経営コンサルタントは企業の問題解決を通じてこれを達成できると考えているため、これを目指している。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから会議に参加、終了次第退出　【質問内容】強みを交えて自己紹介をして下さい ESに書いた内容を順番に深掘り リーダーシップをどう考えているか 日本と海外でのリーダーシップの発揮の仕方に違いはある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務の中堅、ベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから会議に参加、終わり次第退出　【質問内容】自己紹介、自己PR なぜ弊社に入社したいのか、なぜこの職種なのか 弊社でやりたいこと ESの深掘り（一次面接と同じようなことも聞かれた） 留学...

【Please enter the reason why you are applying for your first choice of position.】I am applying for a PS position because I want to work in a job where I can "crea...

【試験科目】非言語（図形、玉手に近いグラフ、計算）　【各科目の問題数と制限時間】各設問に制限時間がある。問題数はやや多め。　【対策方法】オリジナルなので対策のしようはないが、玉手で慣れておくのが無難。

【会社を選ぶ上で大事にすること】自分が成長できる環境であるかどうかという観点を大事にしたいと考えています。社会で生きていく上では、どんな会社に所属しているかではなく、自分にどんな価値や能力があるのかが重要になると考えています。たとえ大企業に入ることができたとしても、そこから自分が成長しなければ、自分自身の市場価値は上がらな...

【自己PR】私は高校時代に◯◯部の副部長として、公式戦での勝利という目標に向け、部員の練習参加率の向上に尽力した。所属していた◯◯部は2年以上公式戦で勝てておらず、副部長となった私は勝利を目指していたものの、当初は部員の練習参加率が非常に低く達成の糸口をつかめずにいた。そこで練習に来ない複数の部員に理由を尋ね、「練習自体が...

【ユニリーバを志望している理由】貴社の企業理念に共感し、国際的な視野をもって業務に取り組める環境があると考えたためだ。私は◯◯への留学経験を通して、国内だけでなく世界全体の人々の生活に寄与する業務に関心を持っている。故に貴社の持続的な世界を作るという目標に共感した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】初めに簡単な自己紹介から質問され、名前や研究内容などの述べました。次に、志望動機ややりたいことなどオーソドックスな質問がありました。それぞれに時間が設けられているため、その時間に収まるように回答しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の技術系社員2人と人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→事前書類提出→待機→面接　【質問内容】自己紹介（大学と名前や、自己PR長所短所など） 研究について 一番苦労したことは何か 使えるプログラミング言語 その中で何が一番得意か 受けている業界が違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人（入社15年〜20年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に入室し、若手の人事社員と雑談→面接開始　【質問内容】自己紹介（大学と名前や、自己PR長所短所など） 自己PRで言っていた◯◯ってどんなもの？ 実績とかは？ 業界が違うみたいだがなぜうちに？...