【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、10年以上の勤務歴　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・P&Gの志望理由 ・営業統括職の志望理由 ・ESの深掘り 3つのエピソード全てに対して聞かれる。 ・ケース問題2つ 仕事をする上で想定されるシチュエーションに関するもの。...

【試験科目】1つ目のテスト：ケース問題（職場で想定しうるシチュエーションにどう対処するか）&性格診断 1つ目のテスト合格者→2つ目のテスト：暗記・計算問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】1つ目のテストの対策方法に関しては、企業研究をしておくと良いと思います。2つ目のテストは頭が冴えている時間...

【その職種を希望する理由を教えてください。（200文字程度）】職種別説明会を通して、約70%以上の消費者が店頭にて購入する商品を選んでいることを知り、貴社の営業統括として小売店と貴社の橋渡し役となって、果敢に市場を開拓していきたいと考えたからである。また、自社の利益のみを優先するのではなく、取引先とのWin-Winな関係性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜20年目の社員（営業統括マネージャー職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでオンライン面接　【質問内容】-P&Gの志望理由 -営業統括職の志望理由 （志望理由に関してはあまり深掘りされないが、あなたが営業統括職で活躍できることを証明するようなエピソードを教...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の明るい雰囲気、女性にとっての働きやすさなど個人に常に可能性を見出して、成長を促す文化に惹かれた。 また、給与面、福利厚生など元々条件が良いことで評判だったが、より改善されていた。　【内定後の課題の有無】有（詳細は未定）　【内定後の拘束】内定承諾期間は一ヶ月程度だが、希望すれば伸ばせる。　【内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラム前半は会社説明や各グループでアイスブレイクや簡単なグループワークがある。プログラム後半は架空の企業モデルが示され、それに対してどのような提案ができるかをグループで検討し、スキームを作成していく。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、課題の洗い出し、施策検討の流れ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】動画で学習し、他企業のWEBテストを多く受け対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【学生時代に力を入れたこと】◯◯店の◯◯として、◯◯の実績を残し、社内のアルバイト表彰式で◯◯として表彰を受けた。当初、◯◯の昨年度割れが続いていた。その要因としてアルバイトの離職率の高さ、顧客満足度の低下、以上2つと仮説立てた。私はアルバイトのフォローアップ体制の構築、顧客対応の質の向上、以上2つを行った。前者について、...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】私の就職軸である「社会貢献性と収益性の両立」「自ら先頭に立ち協働して成果を挙げられる環境」、そして私の夢である【ITによる地方創生の実現】と貴社の環境が一致し...

【（各設問　最大300字、200字程度） ＜質問1＞あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】事業内容・職種・ワークライフバランスを重視している。私は誰もが生きやすい社会を実現するために、仕事として人の居場所を作ることに携わりたい。事業内容と職種を通して、それが実現可能かどうかを確かめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから接続→自己紹介→設問→逆質問→終了　【質問内容】・志望動機 ・エンジニアは具体的に何をやるか、どの領域を特にやりたいか ・要件定義する際に必要な能力 ・エンジニアへの耐性はあるか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問 言語理解25分52問　【対策方法】非言語は図表の読み取りではなく、推測問題なので、市販の本を使いある程度の対策をして慣れておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2022年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【会場到着から選考終了までの流れ】1日の流れ（URL接続→インターン参加者全員で流れの確認→各グループにわかれ作業→休憩（昼食）→引き続き作業→アンケート回答・終了）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上を最大化するために在庫管理（売却、廃棄及び仕入れのタイミングなど）の戦略を考え、その在庫管理システムをJa...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・管理職級　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続→自己紹介→質問→終了　【質問内容】ほぼ雑談のような雰囲気でしたが、会話ベースで聞かれたこととしては、 ・インターンの感想 ・機械系の専攻なのになぜITなのか ・（部活でのエピソードから）リーダーをすること...

【承諾/辞退理由の詳細】開発よりではなく、コンサルよりのことをしたかったため。自分のよりやりたいことができる会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。全ての職種合わせて数百名はいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと思われる。早慶・旧帝からMARCHまで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】図形問題 暗記問題　【各科目の問題数と制限時間】15分ずつ　【対策方法】企業オリジナルなのでありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職10年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（ESの内容説明）の深掘り →特に論理的な行動であるかや困難であったこと。 ・今までの経験で挫折したこと ・ケース面接（職場で想定しうるシュチュエー...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は、説明会・現場社員と同行して営業先を視察 2日目は、個人ワーク後に商談ロープレを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3時間程度の個人ワーク 指定された取引先の利益を上げるために、P&Gの製品を使ってどのくらい利益を出すことができるかなど、商品の選定から販売戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の営業社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】・ES内容1つ目の内容の深掘り →困難だったこと、モチベーションの源泉 ・ES内容2つ目の内容の深堀り →困難だったこと、今その時に戻ったら同じことをするか、その理由 ...

【その職種の志望理由】高い目標を求めつつ商品を通じて顧客課題を解決するという、自身の強みである「傾聴力」が一番発揮できる職種と考えたため、Salesを志望する。◯◯の経験から、目標達成のやりがいと自己成長が求められる環境こそ、自身の存在価値を最も高められる要素だと感じた。そのため、P&GのSalesにおいて自身の強みを活か...

【経緯】ネスレチャレンジプログラムと呼ばれるインターンシップ選考を突破した学生にリクルーターが一人つき、オンラインで最終面接に対する不安などを解消する機会を作っていただける。1時間ほど、様々な質問に答えていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 時間になったら退出　【質問内容】これまでの選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者1名と人事部長1名、営業職の部長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定URLから入室 終了したら退室　【質問内容】・ネスレミッションの感想 ・志望理由 ・就職活動における軸 ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・なぜ営業職を志望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空都市の都市開発を通じて「世界1住みたいまちをつくる」ための企画立案。事前準備でフレームワーク集の読み込みや、パナソニックの各ホールディングスについての企業説明動画の視聴があった。1日目は会社説明とデザイン思考についての事前講義があり、ワークに入った。2日目はワーク準備の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特に何もしていません。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集を少しだけ開いた。

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400字）】アルバイト先のスイミングスクールで、コーチとして未就学児に対して信頼関係を重視した指導をおこなったことだ。未就学児は母親への恋しさや水への恐怖で泣く子や暴れて目を離せない子など様々である。その大変さから引き受けたがらない人が多い中、子供好きな私は自ら志願...