【『インターン生の野望～ゲーム企画編～」に応募される方はその理由を改行せずに200文字以内でご記入ください。】私は大学で「架空のスマートフォンアプリを企画する」という講義を受けた際、自分の中で温めていたアイデアをアプリという一つの形に作りあげていく工程に非常にやりがいを感じました。貴社のインターンシップを通して、実際のゲー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界理解がメインだった。実際のゲームが出来るまでの過程や、企画する際にどのような点に注意しているかという話を聞いた。2日目は事前に提出したゲームの企画書を持ち寄って、班で一つの新しいゲームの企画書を作るグループワークを実施した。ワーク後は社員の方に発表し、フィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・自己紹介と志望理由 ・交渉学について（学問）　実際にどのようなところが面白かったか、大変だったか ・学生時代力を入れたことについて ・OGOB訪問はしたか　どの部署の人か ・自身の強みと弱みにつ...

【学生時代の学業で関心を持って取り組んだことを教えてください。 科目名、テーマ、論文等（100）】◯◯学　◯◯から◯◯など◯◯と呼ばれるものから◯◯など日常生活の中にある◯◯について　【関心を持った理由、内容（100）】◯◯の授業は受動的なものが多く、実践することで知識を身につけたいと感じたため能動的な学部ことのできる◯◯...

【試験科目】言語非言語と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人による　【対策方法】参考書とYouTube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員、人事部長の方。事前に知らされていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で人事から説明がある。30分待機後に面接。終わった後は学生みんなで帰った。その場で交通費を精算していただいた。　【質問内容】緊張していてあまり覚えていないですがその人に合わせて質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後面接開始　【質問内容】・意思決定の際に大切にしていること ・入社してやりたいこと ・なぜ今の大学学部学科に入ったのか ・全国型かエリア型のどちらで働きたいか ・逆質問 一次面接とは一転して指名制で面接が進んでい...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業の方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後面接開始　【質問内容】1分間で自己表現を行う。（ダンスをしたり歌をしたり何でもしていいと言われた） 私は一番初めに手を挙げて普通の自己紹介をしたが通った ・学生時代に力をいれたこと ・人に何と言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室でアンケート用紙を記入。その後時間になったら呼ばれ面接会場に行く。　【質問内容】・志望動機 ・自分の強み、弱み ・入社してやりたいこと ・周りの人から何と言われることが多いか ・なぜアニコムに興味を持ったのか ・...

【経緯】某就活サイトからのスカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】これまで、どのような業界を受けてきたのか。IT業界への興味はどうなのか。学部や院ではどのような研究・勉強をしてきたのか。部活動はしていたか。アルバイト経験はあるのか。それらの経験について、軽い深掘り。　【雰囲気】質問というよりは、雑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、取締役、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】まず人事部長から簡単な自己紹介を要求される。その後、取締役、社長の順に質問される。取締役からの質問が一番多かったが、特に、アルバイトや研究に関する質問が主だった。アルバイトでは、どのようなポジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（進行役）、社員2名（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】社員2人が順ばんに質問する。一人目は、主にその人の「人間」を見る質問。アルバイトや部活などの学生活動について主に問われる。特に、チームでどのような立ち回りだったかを具体的なエピソードを交え...

【試験科目】言語と非言語＋性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし。（日本SHLのWebテスト）

【自己PR】私は、強い責任感と積極的な姿勢で物事に取り組めます。学部と大学院の6年間、集団塾の講師として教壇に立ちました。目の前の生徒のために、日々、奮闘していました。正社員（ベテラン）には授業のクオリティでどうしても劣るので、授業のアフターフォローや積極的な声かけ、教材開発など自分ができる限りのことで正社員と同じレベルの...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の業務内容の方がやり甲斐が大きそうだったから。　【採用人数・倍率】10人程度（？）　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチ、国立大（旧帝大も含む）、国立大学院（旧帝大も含む）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系、文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催　【GDのテーマ・お題】高齢者層に受ける日帰りツアーを造成してください。　【GDの手順】3人程の学生とチームで「旅行事業」に関するグループワークを実施する。そのチームで時間内に一つのツアーを作り上げるという実践型のグループワーク。そのツアーの目当てと目標を提示されそれを達...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートベースの質問が基本で進む。人柄を全体的に判断しているものとみられ、趣味や性格などについても聞かれる。基本的な自分のアピールができれば、だれもが選考通過できるものとみられる。趣味と旅を紐づける...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他社より低い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接室　【質問内容】エントリーシートに沿った内容を質問をされる。趣味について聞かれたりする。自分の言葉で前を見て笑顔で話すことが大切。特に旅行業界についてどれだけ理解しているかも深堀されるため、準備が必要だと強く感じた。　【...

【あなたがこれまでにした「旅」をふりかえり、最も感動した、もしくは成長できた旅について、述べてください。その旅があなたに与えてくれたものとは何ですか？考察してください。（全角400字以上600字以内）】　日韓関係が悪化し、韓国への旅行控えが言われていたことは記憶に新しい。そんな時に訪れた韓国への旅行。旅行は平和産業であり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・ほとんど逆質問 残りの時間で ・自己PR ・ITに興味を持ったきっかけ ・当社への志望理由 ・当社を知ったきっかけ ・なぜ当社か など雑談形式のような形で一般的なIT企業の面接で...

【自己PR】強みは◯◯して努力を重ねることができることです。 高校入学時、明確にやりたいことが決まっておらず、 将来に対して漠然とした不安がありました。 そのため、自身が着実に進学するための方法として◯◯を利用することに決めました。 様々な誘惑があった中で、 高校生活の3年間を◯◯◯に費やした結果、希望していた◯◯をもらう...

【承諾/辞退理由の詳細】資産管理業務は長い目で見たら衰退する可能性もあると感じたため　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・逆質問 ・なぜIT業界なのか ・なぜ当社なのか ・自身の強み弱みについて ・就職活動の軸 企業側からの質問の時間になった際に数分上記の質問をしていただいた後に、面接中にいきなり内定の連...