【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性（恐らく次長だと思います）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後問題ないか確認した上ですぐ面接がはじまりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折や失敗経験 ・就職活動の軸3つとJCBがそこに対してどのように合致して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで受けさせていただいたため、Zoomに接続後、インターンの時にお世話になった人事の方と軽い雑談をした後、面接スタート　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・人生で一番達成感を感じた出来事 ・人生で一番失敗した出来事（あまり深堀...

【学業で力を注いだこと】大学の英語の講義です。人生で一度も海外に行ったことがないにも関わらず、TOEFLの点数の結果、1番上のクラスになり、周りの海外経験がある学生との英語力の差を強く感じました。特に話す力が足りておらず、そこを向上させるために2つのことを行いました。1つ目は完璧な英語ではなく、自分の意見を伝えることを意識...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容にはもちろん興味がありますが、様々なイベントでの社員さんの様子や、面接においても他社より気を張ることなく自然体でいることができたので、自分と合うのではないかと感じました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特にありませんが、承諾後は懇親会の案内がありました　【内定後の研修など】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・質疑応答　【質問内容】・志望動機（なぜ日産自動車か） ・他社の選考状況（他の自動車メーカーは受けてるか） ・入社の意思 ・会社に入って大事なこと（自分の評価に不満がある、またはやりたい業務じゃないとき...

【試験科目】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書を買うかほかの企業の玉手箱を複数受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人とも技術系の面接官で一人は部長クラスの位の高い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官3人が現れる。 自己紹介 プレゼン 質疑応答 　【質問内容】・研究内容について（なぜその研究に着手したか、研究のオリジナル性、どのように社会のためになるか） ・...

【承諾/辞退理由の詳細】神奈川勤務の確立が高いため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現時点で不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【日産への志望動機（200）】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、貴社が電気自動車の分野で世界をリードしている所に惹かれたからです。高い先進技術力と優れた先見性を持つ貴社でこそ、環境問題解決に貢献したいという私のビジョンが実現できると考えています。二つ目は、 日常生活の中で目にする機会が多い製品に携われるから...

【経緯】研究内容の資料を作りプレゼンする（約5分）。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、面接官が現れるので軽く自己紹介をし、すぐにプレゼンを行い、その後質疑応答に移りました。　【質問内容】・研究内容について（深堀というよりは聞いてて分からなかったこと） ・希望職種のなかでもどういうことがやりたいか ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の役職のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、指定の時間に入室。　【質問内容】・自己紹介 ・（趣味が海外旅行であったため）海外はどこに行った？ ・どの国が一番良かった？ ・研究テーマについて（内容説明、研究テーマの中で自分が面白いと感じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の方（入社10年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施のため決められた時間に入室。　【質問内容】・自己紹介と研究内容について ・研究室の活動以外で学生時代に興味を持って取り組んだことは何か ・自分のアイデアでこれまでと違ったことに取り組んだエピソー...

【内容】エントリーシート通過者を対象とした説明会が行われる。　【注意した点・感想】会社でのスケジュールや研究職の仕事について詳しくお話を聞くことができる。また、質問の時間もたくさん取ってくださるため、気になることを解決することができる。研究・開発の仕事の楽しさや苦労、やりがいがとても伝わり、会社に対する興味が向上した。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の検査。　【対策方法】SPIの青本を数回解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI &テストセンター　超実践問題集

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（300文字以下）】「◯◯での◯◯を◯◯する働き（◯◯）」を活性化させる◯◯を探しています。この研究を行う目的は、世界人口の増加に伴って人類が必要とする◯◯は増加しており、10年以内に不足することが予想されているためです。まず初めに、◯◯の評価を行うための細胞を作成し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員：4人、人事：1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控室に案内される。面接時間が来たら面接会場に案内され、面接を行う。面接終了後帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機、入社したら取り組みたい事業（研究内容） ・海外転勤になっても大丈夫か ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の雰囲気がよく、面接を重ねるたびに、この方達と一緒に働きたいという思いが強くなったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】50名前後　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、東北大学、千葉大学、佐賀大学、法政大学、鳥取大学　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】生命保険を学生（20歳以降）をターゲットとして、加入が少ない理由とともに、加入率を上げるデジタル戦略を立案せよ　　【GDの手順】役割はきめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】◯ケース面接に関して ある市町村では、山からクマが市街地に降りてきて被害を被っている。この被害を最小限にする施策を考案し、定量的に説明せよ。 ◯一般的な面接に関して ・研究内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 →なぜデジタルコンサルタントなのか →なぜアクセンチュアなのか ・研究内容に関して →今後はどのように進めていくのか ・携わりたい業界と何を実現したいか →その業界...

【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は、「圧倒的に成長できる環境であること」だ。私は高校の特進クラス、部員数の多い部活等の厳しい競争環境に身を置き、ライバルに打ち勝つべく努力を重ねてきた。この経験と向上心が強いという私の性格から、切磋琢磨し合える仲間がいることでスピー...

【説明会の具体的な内容】会社説明 業界説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手化粧品メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外事業に積極的　【このイベントを通しての感想】かなり丁寧な説明

【今回のイベントに期待することを教えてください。（200文字以内）】貴社の研究開発の真髄に触れることである。私は、化粧品の力で「私なんか」と悩む人の背中を押したいという想いを抱いている。中でも貴社は、業界トップの地位を築いていながらも、世界のイノベーションを見据えて革新を続けており、攻めの姿勢に魅力を感じた。このような革新...

【学業で力を入れたこと（400文字以下）】私が学業で力を注いだことはゼミ活動です。ゼミでは◯◯の考え方を学び、◯◯をグループで議論しています。昨年参加した◯◯学部プレゼンテーション大会では◯◯市場を対象としてグループで議論しました。この際に意見が対立したのですが、私の強みである協調性を活かして、この対立をプラスの方向へもっ...