【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【GDのテーマ・お題】カーボンニュートラルを実現するために何をすればよいか。　【GDの手順】まず、全体でテーマについて説明されました。その後、4人チームに分けられ、1時間半程度、議論を行いました。次に、班でまとめたものを全体に発表し、...

【質問内容】Hondaに入って何を実現したいか、なぜhondaなのかということを聞かれました。 さらに、学生時代に頑張ったことは何で、何に苦労し、どのように考えて乗り越えたのかについても聞かれ、深掘りをされました。　【注意した点・感想】OB訪問という名の面接だと感じました。オンラインミーティングに参加した時に、学生1社員...

【試験科目】基礎能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（言語、非言語）約35分、性格検査約30分　【対策方法】事前に出題傾向や、解き方のコツを調べました。　【参考にした書籍・WEBサイト】youtube

【内容】会社説明、逆質問　【注意した点・感想】逆質問で積極的に質問し、社員の印象に残るように心掛けました。また、このイベントで「社員がどのようなことを考えながら働いているのか、hondaの強み」について質問し、自分が働くイメージを持てるように意識しました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりませんが、自分の学科から3名ほど内定を頂いたと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。

【経緯】最終面接の練習をしてくださると、社員の方からメールを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【質問内容】ESに沿って質問されました。ESの内容をそのまま伝えた後で、「その時あなたはどう感じましたか。」などの深掘りをされました。また、追加質問として、「hon...

【研究テーマと扱った学問について教えてください。（100字）】私がもっとも力を入れて取り組んだ学問は「◯◯」であり、研究テーマは、「◯◯の◯◯メカニズム解明について」 である。　【研究内容について教えてください。（500字）】◯◯性と◯◯性が求められる医療機器に、広く適用可能な潤滑技術は未だ確立されていない。私の研究では、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年くらいの技術2名と、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【質問内容】研究内容や、研究にどのように取り組んだかについて／学生時代に力を入れたことと、その経験から得た能力をhondaでどう活かしていきた...

【その職種を志望する理由を入力してください。】顧客の購買行動の動機や競合他社の戦略を徹底的に分析して適切な戦略を実行することで、顧客の購買行動に影響を与えることができ、かつ結果が数値に現れるというマーケティングという業務に魅力を感じたからだ。さらに、客観的結果によって常に改善がしやすいため、自身の成長に繋がると考えています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】来年度から部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・人材業界を見ている理由 ・他の会社ではできないのか ・入社後の課題になりそうなところ ・今までで長い期間大変な業務をしたことがあるか ・逆質問 ・あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　元営業　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】モチベーショングラフを事前に提出してその内容について深掘りをしてくれた。 ・下がっている点について ・上がっている点について ・頑張ったこと ・身についたこと ・アルバイトのこと ・...

【経緯】一次面接の最後に次回面談をしたいとのことで日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・どんな人間になりたいか ・どんな人間になりたくないか ・そのために必要なことはどのような要素か ・就職活動の軸 など未来の自分についての話が中心だったと思う。 ※ 質問内容は事前にLINE...

【研究テーマ（30文字）】◯◯◯に関する研究　【研究室での内容（300文字）】◯◯◯に関する研究を行っている。世界中の人々の食を支える◯◯◯は、近年の気候変動による◯◯◯により収穫量が減少し、供給が不安定になっている。そのため、本研究は世界の◯◯◯を解決する鍵になる。世界で主流の◯◯◯を高めるために、本研究では◯◯◯を供試...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【GDのテーマ・お題】口外禁止であったため具体的には言えないが非常に抽象的なテーマであった。事前知識などは全くいらない。　【GDの手順】軽い自己紹介をした後に、グループディスカッションのテーマやルールが発表される。テーマに対して選択肢が3つ用意されており、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・ロッテの商品の中で特に好きな商品はあるか ・なぜ、食品業界を志望しているのか ・中でもロッテを志望する理由は何か ・ロッテの中でやってみたいと考えていることは何か ・最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れた取り組みについて ・組織の規模はどれくらいだったのか（何人の組織かなど） ・具体的にはどれくらいの成果があったのか ・期間はどれくらいかかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間が来ると面接に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたことについて ・モチベーションはどのようにして保っていたか ・自分の役割はどのような感じだったか ・今の大学生活に...

【エントリーのきっかけは何ですか？】インターンの中で関わった社員の方々から熱い情熱と挑戦心を感じ、共に価値提供を行いたいと感じたから。　【あなたの生き方で大切にしていることは何ですか？】「自分の可能性を信じ続けること」だ。自分の可能性を信じることで、何事にも臆することなく挑戦できるようになり人生をより豊かにできると考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、研究所1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに書いたことのエピソードから聞きたい質問をされました。 エピソードの深堀（大変だったこと、具体的に自分がどういった行動をしたのか、なぜ◯◯しようと思ったのか、なぜ諦めなかったのかなど動機に関わ...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）（1文字以上300文字以下）】私は、◯◯を利用した◯◯のプロセス構築に取り組んでおります。◯◯における◯◯は、◯◯され、◯◯の◯◯に◯◯します。この生態系に着目し、◯◯を持つ◯◯を用いて、◯◯できると考えました。本研究では...

【内容】R&Dの社員さんとお話しすることができました。　【注意した点・感想】この交流会でも、二次面接を通過した学生の人数がわかります。前回の説明会より半分になっていました。ただし、研究開発の学生だけが集まっているので、採用人数から逆算して最終面接はさらに厳しい通過率になることが予想できました。交流会の社員さんは、海外トレー...

【経緯】電話がかかってきて、急遽最終面接前にリクルーター面談をすることになった。（最終面接1週間前）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面談の課題の練習、どういった質問を聞かれそうか教えてくれます。 また、最終面談の面接官の役職も教えてくれました。 現在の就活状況、他社の名前、進み具合、志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部トップ、研究所トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方が迎えに来てくれて、同じ時間に2人セッティングされているのでもう一人が到着するのを待って面接会場に向かう。　【質問内容】与えられていた課題の発表（3分）、地元の話、出身校の話、研究内容について、...

【内容】簡単な会社説明会と質問　【注意した点・感想】R&Dの一次面接を通過した学生の顔が見れるので、どれくらい優秀なのか質問から読み取れるので危機感を感じた説明会でした。また、お話ししてくれる方が人事の方なので、制度であったり部署間の移動の話を聞くことができました。