【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームごとに業界（保育、正社員雇用、保育、不動産、ヘルスケアなど）が与えられ、その業界における新規事業を考えるといったもの。新規事業立案にあたっての制約条件は特になく、既存のリクルートのアセットを使うのも可能であった。　【ワークの具体的な手順】初日にアイスブレイクも兼ねて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→ブースへ移動　【質問内容】一次面接と同じ。 学生時代に頑張ったことを中心に、自分がどういった人間でどういったときにモチベーションを感じ、課題に直面したときはどうやってそれを乗り越えてきたのかについて、ひたすら深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社-5年目程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機した後ブースに呼び出され、面接をおこなった。　【質問内容】自己紹介から始まり、自己紹介を元に、学生時代頑張ったことや、強み弱み、大切にしている価値観など、自分がいったいどういう人間なのかということをひたすら深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で10分ほど待ち、社員に呼ばれ着席し、個人情報シートを記入しスタート。1時間ほどで終了。　【質問内容】個人情報記入シートには頑張ったことを書き出して合計が100になるように努力度合いを割り振る。 その後、頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の場所で5分程度待たされ、小会議室に移動しスタート。基本的には前回とほぼ同様。　【質問内容】ほとんど前回の面接と同様。 学生時代頑張ったことを聞かれ、深掘り。 人生で価値観が変わった瞬間のエピソードを聞かれ、深掘り。...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだったと思う。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの2020卒の新卒採用施策を立案せよ。 細分化すると 外部環境を考慮して2030年のRJBにおけるKFSの設定。 KFSにあう人材要件の設定。 人材要件からそのペルソナを設定。 ペルソナを自社に入社させるための施策策定。　【ワークの具体的な手順】...

【大学時代に頑張ったことについて、テーマの詳細を教えてください。 （※100文字以下）】◯◯でのボランティアプロジェクトで1日に日本人の友達から急病人が2人出たが、保険会社とうまく相談しながら、現地で出費0で乗りきった。　【必須成果を教えてください。（※200文字以下）】医療費の支払いについて、保険会社や病院と相談し、医療...

【志望動機を教えてください。400字】私が貴社を志望する理由は、チャレンジングな環境で自分を大きく成長させられる点、その成長を「人」という切り口から他社、社会に貢献できる点の二点です。私は今までの人生で、◯◯留学や長期インターンなど、新しいこと、自分にとってハードルが高いことに挑戦することで、自分を大きく成長させてきたため...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。 】部活・サークル・NPO　【テーマの詳細を教えてください。 ※100文字以下】◯◯部でトレーニングコーチとして、◯◯を◯◯へと変革することに取り組みました。　【成果を教えてください。※200文字以下】◯◯の数値で平均して10％以上の成長を見...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】プログラミング未経験者によるアプリ開発　【成果を教えてください。（200字以内）】大学3年の夏の6月から8月にかけて大学生限定◯◯団体に所属して、未経験の状態からプログラミング言語のswiftを1から勉強して、◯◯を企画開発を行い、最終制作物を企業の方や学生など合計10...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】学生○○のチームリーダーとして企画、製作、運営をし、本番を成功させたこと。　【成果を教えてください。（200字以内）】私は学生○○のチームリーダーとして、企画、モデルの洋服のデザイン・製作、構成練習など多くのタスクを短期間で、かつハイレベルで仕上げなければなりませんでし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１日目から４日目までグループワークが行われる。課題はいくつかの事業領域かがあり、班ごとに指定されている。私の班のテーマは地方創生。細かい収支や広告まで全体を完成させるというよりも、とことん、事業の中身をつめていって、結果的にできたところまでの発表でよいという感じだった。２日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通され、順に面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀。困難だったことや、そこからどのように課題を解決したか。そのときどのように考えてその行動をとったのか。工夫したことは何か。目標にしていたことは何だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通され、順に面接室に案内される。　【質問内容】１次面接とほとんど同じ。学生時代に頑張ったことの深堀。困難だったことや、そこからどのように課題を解決したか。そのときどのように考えてその行動をとったのか。工夫したことは何か。目...

【成果を教えてください。（200字以内）】◯◯農村部の子ども60人に、「長期的に」「少ない教師のもとで」勉強する機会を与えた。具体的には活発に使われる図書館の建設である。図書館建設、本の贈呈、図書館のシステムつくりである。現地で集めた一次情報を元に、プレゼンをつくり、インドネシア教育省や様々なNGOから専門的な協力を引き出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題ワークの答え合わせと簡単に課題解決手法を学ぶワークを午前に1時間程度やったのち、メインのワークへ。 内容は具体的な温泉宿の設定を与えられて、経営改善を目指すもの。インプットすべき量が多く一見大変に見えるが、逆に言うとアウトプットの枠組があるということであまり難しい...

【あなたが人にお勧めしたい「場所」を一つ挙げ、理由も含めて記入ください ※他者が「行ってみたくなる」ことを前提とした、説得的な文章内容で記入ください ※場所は身近な場所（地元や大学）や旅行先などでもどこでも構いません ※説得的な文章内容であれば、文章の長短は選考の合否に影響しません】私は人に「◯◯市」をお勧めし...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められたチームの席に座り、談笑する。時間になると会社説明があったあとに、選考会にうつる。　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点とその解決策について。ケースのようなもの。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が発表されると、最初に個人ワークを15分ほど行い、それをもとに20...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に決められており、自己紹介などチームビルディングを行ったあと、実際のビジネスケースを例に、その企業の課題解決に向けたプランを考えるワークを行った。最終的にPowerPointを使ったプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いつつ、社員に適宜ア...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】◯◯支援の学生団体で周りを巻き込んで企画を立案し、交流の活性化と満足度の向上に貢献しました。　【成果を教えてください。（200文字以下）】企画を通じて交流の機会が広がり、個人的な交流まで活発になりました。「おかげで日本人の友達ができた」とたくさん感謝されただけではなく、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンティーイズムという症状について、それを解消するための新規サービス内容の立案。 チームは1チーム5人が5チーム プレゼンは質疑応答なども含めて各チーム20分となっており、だいたいどこのチームも10分程度の発表だった。　【ワークの具体的な手順】1日目にエムスリーの事...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に一般的なWebテストと同等レベル 詳細な問題数等は覚えていないが、問題数や難易度、制限時間等は他の企業と変わらない　【対策方法】他企業のテストを何回か実際に受けてみれば十分であると思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスカイプでの通話が始まる　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことについて、特別苦労した点やそこから学んだこと ・今までの人生において影響を与えられた本3冊 ...