【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半、男性人事、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接で、自宅で実施　【質問内容】一次面接とほとんど内容は一緒でした。 「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか？」という質問内容に対して、一次面接の内容のさらなる深掘りでした。Skyp...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方行政の課題を民間企業として実際に案を出して解決するというもの。 各チームに対して教育に関する課題が市の側から提案され、ヒアリングやワークを通して具体的な事業の実行段階まで組みたてて、市長や教育長にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】初日にキックオフミーティング、2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒一年目、男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 一人15分程度で、話すときは1対1の構図　【質問内容】「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか？」ということを一人一人に聞いていくスタイル。その質問にここで答えて、人事がそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートのコンテストを通過した新規事業案件のグロース施策を考えるという内容。具体的な収益目標が示され、それを達成する為の施策を考える。 出社は合計5日間で、3日目を中間、最終日に最終プレゼンの形式。 出社したら次までにチームで各自行動し、ヒアリングや準備をしてくる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代で、人事関連のマネージャー 新卒リクルートで、何度も転職している方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 1対1の面接で、1時間ほどみっちり話をした。面接の後半には、希望すればFBが貰える。　【質問内容】生まれてから現時点まで...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】ボーダーは高くないので、普通の対策で大丈夫だと思います。

【志望理由（200文字以内）】私が子のインターンに参加した理由は、本当に人々の心を動かすには何が必要なのかを知りたいと考えたからです。いままで自分は何かに取り組むときにそこにかかわる人々はどのようなことを考えているのかを感じ取ることを重要視していました。その上で大きなことを成し遂げるにはどうすれば人々を動かすことができるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】体育会系ではきはきした30代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら、担当面接官に呼ばれるまで座っている。　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったこと、どうしてそれを頑張ったのか、何を学んだのか。 ・これまでに一番つらかったこと。 ・今の自分はどん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「すまい」に関する新規事業立案。 5人か6人のチームに分かれて立案する。面接のときに得た情報をもとに、その人のキャラクターによってバランスよく構成されている。3日目に、一度執行役員に中間報告をする。（この時の反応によって、方向性を全く全然違う方面にかえることもある。）最終...

【あなたが、今まで最も影響を受けた人物を教えてください。（必須）～20字】自我が強くて、参謀気質の父親です。　【その理由を、200文字以上300文字以内で教えてください。（必須）】どうすれば父が喜ぶかを常に考えてきたからです。父は持論を話すのが好きでした。私は父の話の本質が何かを常に考え、こういうこと？と端的に捉え、理解し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこ地位の高そうな方と技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで実施　【質問内容】・自己紹介などオーソドックスな質問 ・大学での専攻・研究内容 ・志望動機 ・大学での研究内容に基づいてインターンを通してどんなことをやってどんなことを得たいか 最後の質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは資料に沿って講義→作業を繰り返しながら簡易なwebアプリケーションを一つ作成した。機能の追加方法などがまとめられた課題プリントが渡されインターン後もぜひ興味があったら取り組むように言われた。　【ワークの具体的な手順】講義と作業を繰り返しアプリを作っていった。　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅SPI　【対策方法】参考書で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書

【あなたが思うRCOの魅力を教えてください。（200文字）】「柔軟なレール」があり、「どこへでも行けるエンジン」を磨くことができるところだと思います。貴社には価値観や夢を尊重したキャリア設計制度やMETEOのような新規事業立案の機会があり、広告やPR業界よりも打席数が多く、1人の裁量が大きいと面談で伺いました。「レールが用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかテーマを与えられて、その中から一つを選んで二週間かけてそれに取り組む。コンテンツの改善や、新たな実装などがテーマに挙げられていた。また、あるチームのミーティングに毎日参加することと最終日のプレゼンテーションが求められた。　【ワークの具体的な手順】基本的には1人で作業...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPIのウェブテスト　【対策方法】ナツメ社の問題集を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】歳は30代後半に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待っていると、人事の方に呼ばれ、部屋に通される　【質問内容】お互いの自己紹介 大学での研究について 学生時代にがんばったこと なぜエムスリーに興味を持ったか 他社のインターンについて 論理クイズ（算数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル出身の役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方に部屋に案内される。　【質問内容】・将来どのような人間になりたいと思っているか ・具体的な事業内容は考えているか ・ここでひとつ事業を考えよ ・インターンでやったことはどんなことか、どんな成果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方の案内で部屋に通される。　【質問内容】・自己紹介をお互いにする ・インターンの振り返りする。具体的にはインターンで行ったこと、成果などを説明する。 ・将来やりたいと思っていることは？ ・答えた将来やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方に部屋に通される　【質問内容】・自分の長所を5つ教えてください ・その長所それぞれを裏付けるエピソードを教えてください ・自分の短所を3つ教えてください ・影響を受けた本を3冊あげてください ・大学で進めている...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間、グループディスカッション20分＋フィードバック　【GDのテーマ・お題】人材紹介に必要なスキルとは？　【GDの手順】二つのチーム（各4人）に分かれ、ディスカッション。お題が発表されてからまずは10分間議論。10分後、一度中断され3分ほど、ここまでの議論の進み方を見直す話し合い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の人材紹介の業務体験を行った。学生は架空の人材紹介会社のコンサルタントとなり、JACリクルートメントに対して、仮想の求職者を紹介した。初日は、企業の課題抽出、二日目には企業との面談、求職者との面談、企業への推薦プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】初日　人材業界に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の試験　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インバウンド向けの新規事業立案 グループワークで最終的にプレゼンテーションを行った。途中で現場の社員からのフィードバックタイム、中間発表での社員フィードバックインターン生同士でフィードバックと質問タイムがある。　【ワークの具体的な手順】最初はインバウンド新規事業の具体的な...