【内定者の数】100人程度と言われている。　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】即辞退したので不明　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】わからない

【試験科目】能力、性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目のマネージャー 学生のキャリア教育を担当している。 頭がキレる上に非常に情にあふれている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でサウスタワー23階に通される。 23階到着後自分の名前を名乗り、新卒採用待機場所（金魚がいる場所）に通される。自分は他の受験...

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待合室→面接会場→退室　【質問内容】一次面接と同様に、まずは互いの簡単な自己紹介が行われ、その後学生時代に頑張ったことについて聞かれ、その内容の深堀りが行われる。 一次面接と異なるのは、志望動機が聞かれる点で、特に...

【試験科目】性格、能力、構造把握　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場→退室　【質問内容】初めにお互い簡単な自己紹介が行われる。 まず、学生時代に最も頑張ってきたことについて聞かれ、その後、内容の深堀りが行われる。 次に、どんな選社軸で会社選びをしているのか...

【内容】会社説明、簡単なグループワーク、社員さんとの懇親会が行われる　【感想】他社の説明会とは異なり、懇親会にて料理が出たことに最も満足した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。おそらく人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーのソファーで待機→案内されて面接室で待機→面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】生まれてから今までを5分間で説明して （その中をひたすら深掘り。最も頑張ったこと、最も大きな決断、最もつらかった事、最も大...

【内定者の数】20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会社で働きながらも副業を行う予定の人が多かった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】不明。早慶は多い　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】使いまわしたため特に対策はしていない。文系の学生は非言語の対策の勉強をする必要があると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員。10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（プロフィールシートを記入）→ブースに移動し面接　【質問内容】プロフィールシートで学生時代取り組んだことの比率を合計100％になるように記入した為、 ・その中で1番比率が高いことについて深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。役職は分からないが人事の方かも。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接控室で待機→案内されて面接　【質問内容】今回もまず最もひたすら頑張ったことについて深掘り。 （それを行う上での課題、困難だったこと、学んだこと、活かされた自分の強み、その強みを活かして行ったほ...

【質問項目】・あなたの自己PRを300文字以内で記載してください。　【各質問項目で注意した点】質問は上記の1点だけだったため、自分の経験と今回のインターンがどう結びついているのかを出来るだけ盛り込めるようにしていた。 また文字数が少ない分、自分の経験やそこから得たものをインパクトのある言葉に落とし込めるようにしていた。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：スポーツチームの売り上げを3年で増大させる 各3〜5人ほどのチームに分かれ、メンターとして社員が一人受け持つ。 1日目：チームビルディング、実際にスポーツの試合を観戦 2日目：考え方をインプット 3日目：中間課題の発表。課題のブレスト 4日目：社員とのブレス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。男性。20〜30代。服装はラフで、あちらから話しかけてくれるタイプの人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に自分の人生をグラフにして印刷してくるように指示される。面接室に通されると、基本的にはそのグラフを基に質問をされ、最後にこちらからの逆質問もさせてくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長身の女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介ののち、過去の人生において力を入れたことをいくつか話すことを求められた。その中で、「なぜ力を入れられたのか」ということを幼少期の原体験にさかのぼりながら質問された。また、これまでの人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】長野県の過疎化が進む都市が抱える複数の実際の課題を解決する施策を考え、市長に発表するというもの。初日はそのための研修があり、2日目以降は現地に数日間合宿し、生の声を拾った現状分析や政策の立案に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】ゴールを定義したのち、時間の使い方を設計し、...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】教本を一周すれば十分だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員で、にこやかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】人生のモチベーショングラフを作成し、そのうえで自分が過去に何かに力を入れていた時期をいくつか選択し説明した。その中で、選考官が疑問に思ったことをいくつが学生に質問するというものだった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベンチャーキャピタルとは何かということへの講義を受けたのちに、提示された2つのベンチャー企業のうちどちらの出資すべきかということをチームで議論し検討した。そして最後に、チームで結果を参加者全員に発表した。　【ワークの具体的な手順】2つの企業の特徴の把握→現状分析→選択軸の策...

【インターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。】貴社で働くイメージ形成を行いたいためだ。私は将来において、企業が困難を乗り越え、結果に繋げていくことを手助けしていきたい。なぜなら、私はこれまでの人生を通じて、人と共に困難を乗り越えて結果に繋げることに喜びを感じてきたためだ。具体的には、中学生時代に剣道部において...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機→社員が部屋へ案内、部屋で待機→面接官到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】まずそれぞれ5分程度で幼少時代から現在に至るまでどのような人生を歩んできたかを話す。 その後面接官が順に気になったことを交互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目と1年目の人事部社員。1年目の社員はただ見ているだけで口は一切挟まないため、事実上面接官は1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブースへ案内→事前記入シートに記入→面接官が到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】事前シートに記入した「学生時代に頑張ったこと」の中か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「育児を行う主婦がより働きやすい社会を作るためのきっかけとなるイベント、集客方法まで含めて企画立案せよ」 ・初日 午前中→自己紹介・アイスブレイク 午後→2時間程度のレクチャー、18時頃までグループワーク 夕方以降は懇親会を居酒屋で行う ・2日目〜4日目 基...