【内定者の数】40人程度　【自分以外の内定者の所属大学】神戸大、京都大学、早稲田、慶応、東京大学など

【内容】会社説明、グループワーク、社員座談会、懇親会　【感想】フランクで和やかな雰囲気で楽しかった。

【感想】毎回毎回自己分析で新しい気付きがあるため、非常に楽しかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半男性、執行役員、優しい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前回と同じ面接シートを記入し待機。面接官の準備ができたら呼ばれて面接終了後、そのまま解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜそれを頑張ることができたのか 自分を形成している原体験は何か ...

【内定者の数】40名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体やボランティアなどをやっている人が多かったが、あまり偏りは見られなかった。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、明治大学、早稲田大学、慶応大学、京都大学など　【内定後の課題有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代前半男性、役員、和やかで明るい人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の椅子で面接用に頑張ったことなどをかく紙に記入をして待つ。準備ができたら呼ばれて、面接終了後そのまま解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か どんな人間になりた...

【試験科目】計数、言語、構造把握、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特にしていないが、対策本を一周すればいいと思う。

【内定者の数】130人程度

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待ち時間15分→面接20分→質疑15分　【質問内容】学生時代に人に自慢できるような成果をあげた経験について掘り下げ。チームとしての成果と個人としての成果をあげた経験が2つくらいあると困らないかも。基本は自分が話すエピソードによって質問内容が変わっていくが、苦労した経...

【時期】8月4日　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で60分程度、待ち時間15分、面接20分、質疑15分　【質問内容】学生時代に人に自慢できるような成果をあげた経験について掘り下げ。チームとしての成果と個人としての成果をあげた経験2つくらいあると困らないかも。基本は自分が話すエピソードによって質問内容が変わっていくが、...

【時期】8月9日　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間15分、面接20分、質疑15分はいつも通りだが、明らかに今までとは部屋のクオリティが変わる。フロアも違う。　【質問内容】今の就活状況の話から入る。そこから内々定をもらっている企業や選考中の企業などについて話す。そしてその企業はどんな軸で選んでいるのか、何を大切にし...

【対策方法】構造把握問題と能力検査のどちらもあるので、専用テキストで学習と他社の選考でSPIを何度も受けてテストセンター形式に慣れたりすると良い。

【対策方法】WEBテストは受けたこともなく、特に対策もしなかった。ただ、リクルートは性格検査を重視するというのは知っていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の未来に存在する「暮らし」領域に関わる新規事業の立案がテーマ。グループを5つに分け、その上で最終日に役員発表というコンペティション形式でした。毎日のワークに加えて、事業開発の部長などからのフィードバックや質問時間、社外の起業家とのセッションなどもあった。　【インター...

【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】2F受付→24F会場へ案内→学生生活シート記入→グループ面接→解散　【質問内容】「学生生活で頑張ったこと」「なぜ頑張ったのか、どのように頑張ったのか」「住まいカンパニーについて逆質問」 ...

【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】2F受付→24F会場へ案内→グルディス内容説明→グルディス開始→人事からのフィードバック→解散　【質問内容】「たばこのポイ捨てを減らすために有効と考えられる施策を話し合い、提案してください」 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→選考会場→自己紹介→グループディスカッション→退出　【GDのテーマ・お題】「沈没する船のなかで一人だけ乗客を救えるとしたら、そのうち誰を救うか」　【GDの手順】まずは各自、資料を読み込む時間が与えられる（架空の物語と登場人物に関する情報が記載されている）。その後、「誰を救いたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30歳前後、温和な印象　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→面接会場→退出　【質問内容】自分がどんな人間であるか/あったか、幼少期まで遡りつつ、深く聞かれました。他にも、これまでどんなインターンに参加してきたか、そこで何を得たかなどについて聞かれました。逆質問の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某SIer/ゲームメーカーの採用コンサル（チームごとに担当は異なる）。スーツを着て先方に出向き、ヒアリングやプレゼンなどを行った。途中、現場社員さんとの壁打ちなどもある。最終的には、お客さんが各チームの提案に評価を下す。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→グループワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30才、人事部新卒採用担当リーダー、フランクな態度、口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ロビーで待機→面接官に部屋に案内される→1時間30分の個人面接→退室、エレベーターまで案内され、終了。　【質問内容】【学生生活で力を入れたこと】 ・行動のモチベーションは？...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析(他己分析)、企業分析(採用ゲーム)、営業同行、内定者との合同ワーク、プレゼン大会など。特定の課題に取り組むわけではなく、様々な角度から、自身のキャリア感について理解を深められる内容であった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの後、グループでの議論を経て、プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】30階のオフィスにつくと会議室に通される。入り口でどのグループかが伝えられ、席につく。人事からのあいさつとプログラムの内容の説明があり、グループでの自己紹介の後、約1時間20分のGDにうつる。GDでは個人ワークの後、グループでのディスカッション、最後には各グループでのプレゼンが行われる。終...