【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 逆質問 退室　【質問内容】時間配分としては、学生時代に力を入れたことの深掘りが6割、逆質問が4割を占めていた。事前にワンキャリで質問内容を調べていたから対策ができた。 だが、23卒はあったらしいが、実際に求...

【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内） 】研究テーマは現時点では未定です。　【学生時代に力を注いだことをご入力ください。】私が最も頑張ったことは◯◯営業のインターンでのマネジメントだ。私はインターンを4年間続けている。そして、現在は学生全体40名に対して、17人のチームリーダーとし...

【学生時代に力を入れたことのテーマの詳細を教えてください】学生団体の運営である。運営メンバーと共にコロナ禍であったが多くの人を巻き込みながらイベントを開催することができた。　【成果を教えてください】私が運営メンバーの一人として上げた成果としては2つある。1つは新規加入者を例年の2倍以上に向上させることができた。もう1つはイ...

【内容】会社説明 ウィズ職についての説明 　【注意した点・感想】社員の方4名に対して学生が7〜8名くらいで、学生も社員さんも全員が女性で、ライブイベントとの両立の質問がしやすかった。 座談会は社員2名と学生3〜4名で行い、どんな質問にもざっくばらんに答えていただけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ウィズ職の年次が高そうな女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室　【質問内容】なぜ受験したか なぜ今の学科を選んだか 学生生活の中でコロナの影響を受けたこと 見ている業界 不動産業界は見ていないのか 弊社のどこに魅力を感じたか 全国転勤に...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京なのに住宅補助が一切ないため　【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】私大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ウィズ職のトップの方、ザイマックスグループの年次が上の方々、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になるまで受付前のソファで待つ。 時間になったら待合室に案内され、担当の社員さんが緊張をほぐしてくださる。　【質問内容】他に見ている企業、それのどこに魅力を感じる...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】SPIの勉強

【その他、あなたを表すエピソード（300）】私は常に組織の中で周りを見て、自分が今何をどうするべきか考えて行動することを心掛けている。私は中学高校6年間活動した◯◯部の経験の中では、大人数でひとつの◯◯を作り上げるにあたって、自分が前に出て目立つべきところと一歩後ろに下がって支えるべきところを見極め、周りと合わせながら◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜6年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 　始めたきっかけ 　苦労したこと 　活動の中で大切にしていること 就活軸 志望理由 　なぜ人材か 　その中でもなぜ当社か 希望する配属先とその理由...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークシートを書いてから面接開始。　【質問内容】・経営理念、事業内容、社風、福利厚生などに関して自身の優先度とその理由を記載 ・自身の強みを3つ挙げ、理由とともに記載。 上記2つを30分ほどでまとめた後に、ワークシートに沿...

【経緯】企業理解を深めるために設定された面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的には自分が企業に対して聞きたいことをぶつけたり選考に向けての不安を解消したりする時間。選考対策だけでなく、自分がこの会社で働くイメージを持てるか、社風があっているかなどを確認する意味でも1時間を有効に活用した。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後GD開始　【GDのテーマ・お題】転職者に最適な会社を1社選ぶ　【GDの手順】5分ほど資料を読み込んで考えを整理。その後20分ほどで意見を出し合いながら1つの結論を導いていく。話し合いの後は面接官に対して3分ほどでプレゼンを行い、最後に正解発表とフィードバックをいただいて終了。　【プ...

【インターン志望動機（400字）】三点ある。（1）業界・業務について深く知りたいからだ。特に、事業会社でのコンサルティング業務とコンサルティングファームでの働き方それぞれの違いや魅力を理解して、今後の就職活動に繋げたい。（2）御社の「若手からの裁量権に定評がある」という点が魅力的だからだ。私には長期インターン経験がある。社...

【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】好奇心旺盛な性格を活かすため大学では社会学を専攻しており、メディア社会学の視点を用いたSNSやCMの分析、140名規模の質問紙調査、フードバンクや道の駅でのフィールドワークなどを経験しました。特に印象的だったのは、計3日間の介護施設でのフィールドワークです。ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働くコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でど...

【承諾/辞退理由の詳細】両面型は難易度が高く、その分将来に生きるビジネススキルが身につくと考えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】毎月内定者交流会など何かしらイベントの案内がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→お互い自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員育成チームのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着・待機→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】小中高の部活での印象的な出来事と身に付けた力、大学での研究内容、大学の部活で身に付けた力、人材紹介業を志望する理由、中でもJACを志望する理由、入社後のキャリア...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい役職不明と採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でどう生...

【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと同じ　【対策方法】対策本のみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員さんが5人ほどいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面談し、最終面接へ　【質問内容】比較的オーソドックスなものが多かった。 自己紹介 学生時代頑張ったこと その深堀 ザイマックスに興味を持ったきっかけ ザイマックスに入ったらやりたいこと どうしてそれを...

【承諾/辞退理由の詳細】選考活動を通じて1番お世話になり、人の親切さを感じることができたため。　【内定後の課題の有無】宅検を取ることを推奨されるが義務ではないよう。　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】入社後にある　【採用人数・倍率】50名ほどだと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】幅広い学歴の方がいる。東大から日...