【承諾/辞退理由の詳細】選考活動を通じて1番お世話になり、人の親切さを感じることができたため。　【内定後の課題の有無】宅検を取ることを推奨されるが義務ではないよう。　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】入社後にある　【採用人数・倍率】50名ほどだと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】幅広い学歴の方がいる。東大から日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員さんが5人ほどいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面談し、最終面接へ　【質問内容】比較的オーソドックスなものが多かった。 自己紹介 学生時代頑張ったこと その深堀 ザイマックスに興味を持ったきっかけ ザイマックスに入ったらやりたいこと どうしてそれを...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。 100文字以下】未経験から入部した体育会◯◯◯◯部でレギュラーに成長。チームの強化にも貢献する。　【成果を教えてください。 200文字以下】入部当初から大幅に成長し、部内レギュラーに昇格。また、学生◯◯◯◯連盟2部昇格を狙えるほどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まります。　【質問内容】・自己紹介（PR） ・自身の研究内容についての説明と深掘り ・ESの深掘り（「もしその時に戻れるならどうしてたか」など変化球も飛んできます。） ・ケース面接（自販機出荷の際にチェックす...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspi　【対策方法】市販の問題集など

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】大学で所属している◯◯部で、トレーニングリーダーとしてチームのフィジカル面において課題発見と解決を行なった。チームはフィジカル面の弱さが課題となっていたが、その原因と改善策をチーム内で認識できてなかった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務で使っているデータを渡され、それを分析し問題点や今後の動きを考える。5日間をかけて深く分析をして、最後に役員の方々に向けて発表がある。発表ではかなり深掘りされるので、しっかり根拠を持って説明しないと詰まります。　【ワークの具体的な手順】1. 5日間の流れの説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談をして、その後に最終面接。面接官5人が待っている部屋に案内されて面接をした。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（その深掘りがあった） ・ザイマックスの志望理由（その深掘りがあった） ・ザイマックスに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人がマネージャーの男性の方。2人目は書記の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため省略　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（その深掘りがあった） ・ザイマックスをどこで知ったのか ・どうしてザイマックスを志望しているのか（その深...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退してしまったため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退してしまったため分からない。

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】対策本をやった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ、どこでザイマックスを知ったのか等、簡単な雑談 ・学生時代に頑張ったこと（その深掘り） ・最後に逆質問の時間が設けられた 雑談形式での面接で、面接官の方が深...

【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）】【趣味】 3歳からダンスを続けており、クラシックバレエ、HIPHOP等通ることが好きです。3年生の11月にダンスサークルを引退してからも友達と集まって踊っています。また、大学生になって友達と旅行をする機会が多くなり、旅行先でその土地の文化や食べ物に触れることが好きになりました。大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支社の支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またジェイエイシーリクルートメントで何をし...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】なし

【会社紹介の動画を見た上での感想。】私自身、大学の研究会で◯◯を専攻しており人材マネジメントに対して非常に強い興味を抱いています。会社紹介動画では創業の歴史から事業紹介、松園氏・社員インタビューで構成されており貴社について理解し易い動画となっていました。特に印象に残った内容は、人材会社のイメージは分業型であったものの貴社が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜジェイエイシーリクルートメントを志望するのか。他社選考状況はどんな感じか。他社とジェイエイシーリクルートメントとの違いや、内定が出たら終活するのかどうか。について1つ1つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてから面接開始　【質問内容】ジェイエイシーリクルートメントの志望理由。志望している業界とその理由。 あなたの働く目的は何か。なんでそう考えるのか。 転職コンサルタントとしてどんなキャリアビジョンを描いているの...

【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】改めてなぜジェイエイシーリクルートメントになぜ興味を持ったのか、今も選考に対して意欲的かどうかについて聞かれました。加えて他社選考状況や、最終面接をどのようにして合格するかについて詳しくお話頂くことができました。　【雰囲気】穏やか、選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またなぜジェイエイシーリクルートメントに...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細】学生団体主催の◯◯◯の集客率大幅向上　【成果を教えて下さい】ポスター·チラシからの参加者が20％増加　【ご自身の役割を教えて下さい】◯◯部のリーダー（◯人のチーム）　【背景とこだわりを教えて下さい】◯◯部リーダーとして、初めに全体の参加人数を10％増やすと...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】研究課題：「◯◯」を卒論テーマとし、研究を進める予定です。テーマ選定理由としては2つあります。1つ目に祖父のふるさとである◯◯市に足を運んだ際、地元の高齢者の方から生きる力を強く感じたためです。2つ目に私の祖父母を含む、都市にいる高齢者から「生きる意味」を感じないため...

【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。 ※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。 成果記載例：（100字以内） 自身の行ったこと/プロセス記載方法：（250〜400文字） ・ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください】1） 約1年間のスランプを乗り越え、大学2年次の夏に...

【経緯】GD合格通知と共にメールで知らされた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】感じる会社の魅力・やりがい 仕事内容の具体的な内容（MA・CA・RAそれぞれの特徴、どんな人が向いてるかなど） 社内の雰囲気・どんな社員が多いか 入社してから大変だったこと これからのキャリアビジョンや目標　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（立ち上げメンバーの1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に案内され、数分後面接官が入室し、開始　【質問内容】自分史をプレゼン（幼少期から現在まで・周りの環境とその影響を交えながら） 就活の経緯（いつから始めたか・なぜ人材業界かなど） どんな社会人にな...