【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが20分すべて人となりを見るものだった。　【対策方法】性格診断なので特にありませんでした。素直に答えればよいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで座って待っていました。　【質問内容】基本的な最終面接という認識でよろしいと思います。会社と価値観は合っているのか、を1番見られているように感じました。事前に読んでおいて欲しい資料を配布されるので、具体的に何処に共感できる部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】会社への理解度を求められました。基本的な二次面接という認識で宜しいと思います。 （例） 志望動機 他の会社（特に人材の会社）よりキャムコムを選ぶ理由 何を強みだと考えるか、何か魅力に感じる...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が少しネックだったが、それ以外は個人的には理想的な会社ではあった。ただ、人材業界より興味ある業界から採用貰えたので辞退しました。　【採用人数・倍率】知りません　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません

【保有資格や趣味特技について】IELTSの点数、自動車免許、バンド活動　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】1年次より◯◯語の基礎文法力と基礎会話力を習得してきました。2年次以降は政治や文化から宗教哲学まで多様な文献を扱い、読解力を磨きました。地域研究に関しては、◯◯地域の歴史、文化、宗教の概要などを扱い、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自分の経験などについて話しました。基本的な一次面接と思っていただいて大丈夫です。 （例） 学生時代に力を入れたこと 自己PR 就活の軸 逆質問 また、価値観マッチングとして一つ質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリア戦略について、実際の社員や就活生同士でフィードバックしながらブラッシュアップできる。ボードゲームを通して、企業で働くイメージや、大切にする価値観、基礎力などを学べる。講義部分とグループワーク。　【ワークの具体的な手順】講義を聞き、グループワークで自分の就活の位...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半1週間と後半2週間に分かれており、前半がグループワーク、後半が個人ワークであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・前半課題： 15年後私たちの生活はどう変わるか ・後半課題： 投資検討の疑似体験。与えられた会社群の中から1社を選んで投資検討資料を作成する。 前半は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形を別の面接官とやるイメージ。アイスブレイクの後、ESとは関係のない質問が会話形式で進んだ。 質問が20分、逆質問が10分　【質問内容】- 自分の苦手なことはなにか - いままで苦労したことはなにか ...

【あなたの『座右の銘』又は『好きな名言』を教えて下さい。またその理由についても教えて下さい。】私の座右の銘は「運も実力のうち」である。これは、小中学生時代の◯◯コーチである恩師から繰り返し教えられた言葉であり、15年間の◯◯人生を通じて私の信条となった。初めてこの言葉を耳にしたとき、未熟だった私はその意味を理解することがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナーの方と1対1で1時間面接。一次面接で聞かれたようなことから、ジョブ選考の内容まで幅広く聞かれた。逆質問の時間も長かった。 次に社長と人事の方と1時間面接。こちらは社長との会話がメインで、志望動機など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブでも顔を合わせたことのある方だったので、和やかな雰囲気から始まった。 ジョブの感想などを中心に30分ほど話した。　【質問内容】・ジョブの感想？ ・ジョブを通してVCへの興味はどうか？ ・他社の選考状況？どこの会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手キャピタリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESとは関係のない質問が会話形式で進んだ。 質問が20分、逆質問が10分　【質問内容】- 幼少期はどんな子供だったか、なにに興味をもっていたか - 小学校時代に熱中していたことはなにか - なぜそれ...

【承諾/辞退理由の詳細】投資領域、ファンドの規模、社員1人あたりの裁量の大きさ、社員の人柄などから行きたいと思った。　【内定後の課題の有無】あり。 証券外務員試験と簿記3級の合格。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】5人。数100人の応募があったようなので、100倍くらいだと思います。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界に関する事業を行っている会社ということしか知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現場に出ることをすごく重要視している会社だなと会社説明会の中で感じました　【このイベントを通しての感想】人材業界自体に関し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職の求人紹介の業務を体験した。採用を依頼している企業の課題を抽出し、それに合った人材紹介を行う内容だった。グループワークの内容をもとに何度か商談を行い、フィードバックをもとに内容を改善することを繰り返し行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク準備（20分程度）→商談1（1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、そのまま集団面接が行われた　【質問内容】学生時代力を入れたこと JACリクルートメントのインターンシップに参加したいと思った理由 自分を一言で表すと何か、その理由は何か 自分は幼少期どのような人だったか これまでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リアルに作られているボードゲームを通して、キャリアについて学んだり、セミナー形式で学んだりとさまざまなアプローチで就職活動において大切なことについて学べ、得られることが非常にありました。非常に為になりました。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲーム 2日目：グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いつ転職するか、いつ昇進するかのボードゲームで1日費やした後、翌日自分のキャリアの価値観を言語化するワークを行い、次にはそれを複数人と共有してフィードバックし合うというプログラムを行った。10チームほどだったので賑やかだった。　【ワークの具体的な手順】いつ転職するか、いつ昇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・アイスブレイク ・大学で学んでいること（深掘りあり） ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり） ・自己PR ・個人ワーク 「あるものを売ってください」というお題です。営業体験をしました。 ・...

【学生時代に頑張ったこと】私は祖母の生きがいを増やす手助けをした。祖母は3年前からうつ病に苦しみ、薬で症状を抑える日々が続いている。なんとか悪化を遅らせてはいるが、以前のような生き生きとした姿を取り戻すのは難しく、日常生活に楽しみが見つけられないのが大きな課題だった。そこで私は祖母に日々の生活に少しでも明るさを感じてもらえ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】業界説明、会社説明、座談会、質問　【注意した点・感想】特にありません。企業説明の内容は企業のHP以外のものはほとんどありませんでした。復習のかたちで利用をすると良いと思います。分からないことや聞きたいことがあれば、座談会で2人程度の社員の方と座談会で交流することができます。