【学生時代力を入れたことについて教えてください。】私はアルバイト先の◯◯店で、お客様に一番に選んでいただける店員を目指していました。しかし、ただマニュアル通りの接客をするだけでは数字にとらわれ押し売りになってしまうことに気がつきました。そこで私は従来のマニュアルのように商品知識ばかりをこちらから話すのではなく、お客様からた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「温泉街に位置するとある旅館の担当者として、国内の20代、若者の宿泊数を増やし、売り上げを増加させるにプランを考えよ」この課題について各自分析し、その後役割を決めグループワークを行い、プレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】オンライン開催だったので、事前に架空の宿泊施設の...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】私は、大学での学び以外にも、社会に出て役に立てるような知識を身につけるために、資格の勉強に力を入れました。具体的には、◯◯検定2級（準1級を勉強中）、◯◯検定2級、を取得しました。私は生活している中で、だらける時間を作りたくないです。常に何かに向かって取り組んでいた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・企業研究がメインでした。社員の方による講義形式になります。所々質疑応答がとられて、こちらの理解度を確認しながら進めてくださいました。社員座談会の時間もかなり長くとってくださったので、企業に対する理解を深めることができました。　【ワークの具体的な手順】業界・企業研究→社...

【志望理由を教えてください。】10代の頃から自分のキャリアについて余裕を持って考えられる環境を創りたいからです。私は、とりあえず偏差値の高い大学に行けばどこか良いところに就職できると漠然と考えて生きてきました。しかし、大学入学がゴールだと信じていたため、大学での明確な目標が定まらないまま無為に時間が過ぎてしまいました。周り...

【管理職クラスの人材を外部から採用することにより企業に及ぼす影響とは。】管理職クラスの人材を外部から採用することは、採用した人材が、今までどのような企業でどのような成果を上げてきたかにより、企業経営に及ぼす影響は異なると考えられるが、その影響とは3つあると私は考える。1つは、その企業の利益を生み出すことである。企業経営の中...

【小論部試験：企業経営の中核を担う役員・管理職クラスの人材を外部から採用することが、企業経営においてどのような影響を及ぼすと考えられるか。（500字） 】外部から管理職を採用することが企業経営に及ぼす影響は、利点と欠点を分けて述べたい。 まず、利点は企業経営における4つの資源を基に、考えたことは以下になる。 （1...

【弊社インターンシップへの志望理由（250程度）】二つある。一つ目は、人材業界と貴社への理解を深めたいからだ。私は将来人と人を繋ぐことで社会に貢献する仕事がしたい。企業と個人を結び双方のメリットを創出する人材業界はとても魅力的だと感じる。貴社のインターンシップでは、企業と個人との関係の要となる両面型コンサルタントの本質を理...

【JACインターン志望理由（250）】人材業界について理解を深めたいからだ。人材業界に興味を持っている理由は二点ある。一点目は自己実現の機会を提供できることに魅力を感じるからだ。自分に合った環境で最大限のパフォーマンスをすることが個々人の幸せに繋がると考える。二点目は社会が急速に変化しハード面でもソフト面でも価値が安定しな...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯代謝を介した◯◯◯◯メカニズムの解析を行なっている。医薬品の開発段階や市販後における毒性の顕在化は、創薬コストの増大に大きく影響している。そのため、毒性予測が、創薬の効率化と加速化に貢献できると考える。そこで、◯◯発現の起点となる生体因子に着目し、その生体因子を介した◯◯代謝酵...

【興味をもって取り組んだ科目、研究課題について】私の研究課題は、『若者の◯◯離れ』についてです。調査によると、ここ数年間若者の◯◯率は低下しています。超高齢化社会である日本では若者の存在が非常に重要であるので、私を含め、どのようにしたら若者の◯◯意識が高まるのかを導きたいと思い、研究課題としました。　【学生時代に力を注いだ...

【人生最大の成長】タイトル：「最大の成長は、入部時◯◯人全員◯◯未経験だった部活で部長を務め、◯◯◯◯大会にて中学2年時に団体ベスト◯◯に入ったことだ。」 本文：入部時の課題は2つ、入部者全員◯◯未経験な事と、中2部員◯◯名中3部員◯◯名と先輩の少なさ故の先指導の甘さだ。対策として練習量の確保と質の向上に取り組んだ。具体...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？（300字）】私はサークル長の経験を通じて成長しました。私は当初サークル長としての責任感が空回りして、一人で仕事を抱え込んでいました。ある時、コロナ禍において新入生を勧誘するためにSNSを活用することを決めました。私はSNSに詳しくなかったので精通しているメンバー...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】私の最大の成長は、自分のやりたいことを明確に言語化できたことです。私は大学進学時に◯◯大学の◯◯入試を受験しました。この入試では、大学で学びたいことや、学んだことを将来どう生かすかという内容を含めた、学びの◯◯を提出する必要がありました。この◯◯を書くために私は...

【説明会の具体的な内容】会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような事業を行なっているかなどは自分の中では不明でイメージがあまりなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の採用から人材育成まで、新人研修などを通じて一貫し...

【趣味・特技】趣味は旅行です。大学生になってからは時間を見つけてはよく旅行に行くようになり、ほぼ全ての都道府県に行き、7つの国にも訪れました。新しい土地に足を踏み入れることで今まで知らなかった文化や世界に触れることができて成長につなげることができ、旅行が好きになりました。実際に、よくゲストハウスに泊まって知らない人と仲良く...

【試験科目】言語能力問題 非言語能力問題　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度　【対策方法】SPIの問題集を買った。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・1分間で自己紹介（大学、学部、名前、就職活動のの軸、将来やりたいこと） ・学生時代（小〜大まで）で一番頑張ったこととその深掘り ・逆質問 一人一人順番に指名されて答えていく感じです...

【承諾/辞退理由の詳細】あくまで派遣がメインだったので、人生の転機に関わる転職の方に関わりたいと思ったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代（小〜大まで）に頑張ったこと ・その経験はどこで活かされているか ・うまくいかなかったときにどのように対処したか ・就職活動の軸とその理由 ・選考を受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・以前提出したESや今までの選考を通じて話してきたことに対する質問 高い目標に向けて頑張るようになったきっかけはあるか、レストランでのアルバイトについて詳しく ・キ...

【内容】ブレイクアウトルームに分かれて、まず学生同士で自己紹介を行った。その後3人の社員の方から一人ずつ質問を聞く機会があった。　【注意した点・感想】ブレイクアウトルームは7〜8人程度だったので、必ず一回以上は質問するようにした。 選考要素はなく、自由参加だったので注意することはそんなになかったと思う。 社員同士の距離...

【経緯】二次面接後、人事面談の案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・今の就職活動の状況（他社の選考状況など） ・就職活動の軸とその深掘り ・選考を通じての感想 ・逆質問 会社とマッチするかという部分を双方が確認するために設けられた場であったように感じた。そのために...

【学業で取り組んだことは何か。】私が所属しているゼミでは、◯◯と日本の文化比較を行っています。公式の◯◯情報サイトの日本語訳を行い、グループごとに発表することで、◯◯の医療制度や教育、働き方など多様なことを学びました。さらに◯◯の小学校で実際に使われている◯◯科の教科書をもとに、ディスカッションを行いました。日本の教育方針...

【説明会の具体的な内容】グループ紹介 会社紹介 業務紹介 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITスキルの高い社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力やリーダーシップの高い社員が多い。　【このイベントを通しての感想】人材教育に興味のある学生にはお勧めの会社