【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アフターコロナにおける”新しい常識”を作り出すビジネスを考える」というテーマのもと、ランダムに4つのチームに分けられ議論が行われた。各チームの代表者における発表は中間と最終に2回あり、それぞれの回で社員の方からフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】全体でテー...

【あなたの強みを一言で教えてください。 】一度決めたことはやり抜き、相手目線で物事を考えるところ　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度） 】飲食店のアルバイトでの目標達成に向けた活動の中で強みを発揮できたと思います。私が働いているアルバイト先では、毎年店舗目標を設...

【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スタッフィングとついているので人材派遣事業を行なっているイメージはあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT領域における「労働者派遣事業」「アウトソーシング事業」「有料職業紹介事業」を展...

【説明会の具体的な内容】社員の方一人が、業界説明と事業説明を行ってくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな人材業界　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しそうな雰囲気。　【このイベントを通しての感想】一人の社員のみでの説明会だったので、あまり社風は感じられなかった。また、淡々と...

【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医師が集まる医師向けポータルサイト「m3.com」を運営している。　【このイベントを通しての感想】IT×医療で社会に貢献しようとする考え方を学ぶこと...

【所属しているゼミと研究内容を教えてください。】◯◯を専攻とする研究室に所属しており、自分は◯◯を用いた研究を行っています。学部での卒論研究では、◯◯を用いた◯◯の◯◯の研究に取り組みました。これは腹膜播種の◯◯を実現するために、治療過程で得られる内視鏡の◯◯が◯◯であるという問題をソフトウェア的に解決することが目的です。...

【学業で取り組んだこと（250）】私の専攻は◯◯で、◯◯の授業が多い。語学の授業が苦手だった私は、授業だけでは周りについていけなかった。これを友人に相談したところ、他にも同じ悩みを抱えている同級生がいることに気がついた。そこで、彼らに呼びかけて休み時間に集まり、◯◯3級の取得を目標として勉強をした。友達同士で教え合う過程で...

【自己PR】私の強みは、すぐにはあきらめないことだ。◯◯のアルバイトでこの強みを活かした。店には◯◯の多発という問題点があった。そこで、競合他社のように◯◯に◯◯への警告文掲載を店長に提案。しかし、チェーン店のため規則外のことはできないと言われてしまった。だが、◯◯は店の利益に直結する。なので工数もコストもかからずに出来る...

【説明会の具体的な内容】業務内容、就活に関する情報。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートという名前があるので優秀な人材がいて勝手に堅いイメージを作っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に無駄がなく言動から優秀な人材であることは伝わってきたが雰囲気は柔らかくいい意味で印象が変わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・事前に提出した履歴書とモチベーショングラフの中から深堀質問。 聴かれた内容としては、ここはモチベーションが下がっているけどなんで？またこのときどのような思いでいたのか。そっから上がった理由は？ととにかく深堀される...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく福利厚生が魅力的　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】しらない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事 課長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・事前に用意したプレゼンを7分間したあとにその内容についての深堀。 ・志望動機 ・社長からのメッセージを読んでの感想 ・音読 ・どこの部署に一番入りたいのか ・一人一人からのフィードバック ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】・HR領域のなかであったらいいなというサービス・既にあるサービスではなく、新しく作るサービスが良いと言われた・ ・学生時代に力を入れたこと の2点であった。この面接ではどうやら発信力をみていたと後々教えてもらった。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】そのままオフィスへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社とクライアントに分かれて、カードに記載されている人物像やサービスを一度理解し、人材側がクライアントの問題に対してこのようなカードが使えるのではないかとプレゼンし、金額で競うゲーム感覚のインターンであった。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・動画面接の感想をいただいた。どのようなところを意識してやったのかかなりきかれた。HR領域の中のサービスについての深堀もあった。 ・営業のロープレ。条件を設定され、面接官がクライアントとなり商材を売るというもの　【...

【説明会の具体的な内容】顔出しなしのオンラインによる説明会 そのあとすぐに一次選考である論文の提出が求められた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系の会社だということは調べていったが、そのくらいしか分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少し硬い会社なのかと思った。　【このイベン...

【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】インターンシップを志望する理由は、貴社の人材コンサルティング事業を体験することで事業内容を深く理解し、職種への適性を確認したいからです。私は、私の大学か他の大学かで進学先を迷っていた高校の後輩に対してできるだけ客観的な立場で相談に乗り、感謝された経験から、人の人生の転機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合 そこから待合室でお茶をもらって待機 面接会場に移動して面接 終わったら待合室に戻って その後解散　【質問内容】就活の状況 内定をもらっているところが違うと思ったのは何故か もし第一希望群全てから内定を貰った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】自己紹介 弱み 周りからどんな人だと言われるか 就活状況 アルバイトの話 →何をしていたか、なんで片方やめたのか 　何か工夫したことはあるかなど 入社後何をしたいか 逆質問（5分...

【経緯】座談会1回と個別面談が1回あった。あちらから声をかけてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】こちらからの逆質問の時間であった。選考要素は全くなく、聞きたいことを聞けばなんでも答えてくださる。面談は人事の方とリクルーターの社員の方と行う。座談会の場合、最初に自己紹介だけする。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性、そこそこの年齢）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】就活状況 就活の軸 最後企業をどうやって決めるのか 何社エントリーしたか なんでこの学部を選んだか どの社員と話したか、どうだったか 会社説明動画をみてどう思った...

【試験科目】非言語 言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。制限時間は35分　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書をやりこむ。

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容がそれほど魅力的に感じなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容と好きな科目、嫌いな科目】ゼミで◯◯学んでおり、◯◯を行なっています。昨年は◯◯◯◯に着目し、◯◯を考案しました。また◯◯も研究しています。好きな科目は語学や◯◯です。嫌いな科目は数学です。なぜなら実生活との結びつきが少ないため実用的だとは思えず学んだ先に何もないように感じたからです。　【学生時代特に頑張ったこと...

【研究課題、好きな科目、嫌いな科目（300字以内）】◯◯◯◯学という学問に力を注ぎました。◯◯◯◯学とは、人間の◯◯的な要素が◯◯活動にどのような影響を及ぼすかを解き明かす学問です。もともと心理学が好きだったこともあり、自身の専攻である◯◯学と深い関わりのあるこの学問に興味を持ちました。この学問の面白さは、現実に役立つ学問...