【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし （3月中旬よりマナー研修）　【採用人数・倍率】3.400程度　【内定者の採用大学・学歴】和歌山大学や立命館　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経験者や一般選考など、様々

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】対策本を一周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→個室に案内→終了　【質問内容】・就活状況 ・学生時代頑張ったことの深堀り 面接というよりは、就活相談という感じだった。 自分の現在を形成した経験、人との出会い、どんな人物になりたいかなど、パーソナルな質問が多く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の雇用の問題の「不」を解決するための人材サービスの新規事業立案を行った。全部で4つのグループに分かれ、それぞれ外国人、女性、高齢者、若者とターゲットを分けて取り組んだ。自分たちは若者を担当。3日目にはGMからフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→ 個室案内　【質問内容】逆質問のみ。 何でジェイエーシーに入社したのか。 もう一度新卒採用の就活があっても入社しますか。 他の人材紹介との違いは。 仕事での難しさは。 仕事でのやりがいは。 両面型...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で90分ほど　【対策方法】SPI専用テキストや、OBから頂いたSPIの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】https：//unistyleinc。com/techniques/945

【採用人数・倍率】50名と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に行ってないので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会に行ってないので不明

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→座談会→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】弱小サッカーチームを優勝させてください　【GDの手順】資料配布（弱小サッカーチームを優勝させてください）→そこから、人事の方からの説明（どのように考えるのかなど） →学生5人で15分話し合い→代表者発表（2分） 発表後に面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個室案内　【質問内容】自己紹介 うちくるの何回目？ 人材紹介での野望は？ 5年後、10年後の姿は？ インターンはどういう縁？ 成果はどうでした？ 学生時代、一番力入れたことは？ ゼミも結構取り組んでいたの？ 他はどん...

【研究課題 】ゼミでは、○○をメインとする○○学を研究した。その中でも、技能実習生などの「○○労働者の受け入れ」について勉強した。「○○」という手法を用いて、○○労働者の経済効果を分析した。 その他にも、オープンキャンパスの運営や進行や、○○大ゼミという○○大学と○○大学との討論会や、○○フォーラムという○○の大学との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個室案内　【質問内容】もともと人材紹介の会社で働いていたんだよね？ なんでやろうと思ったの？ オーストラリアでも仕事あったでしょ？ なんで人材紹介をやろうと思ったの？ 自分のどういうところが人材に向いていると思う？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事務→個室案内　【質問内容】自己紹介 逆質問タイム ジェイエーシーへの入社理由 ジェイエーシーの強みや弱み、特徴について ジェイエーシーで活躍している人の特徴 ジェイエーシーの両面型の人材紹介でのメリット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接会場へ案内→面接→終了後解散　【質問内容】学生時代に頑張った活動について ・なぜそれを始めたのか ・どんな工夫をしたのか 　→その考え方は誰かに教わったのか、それとも自分で考えたのか？...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター　【対策方法】自宅で受けるWEBテスティングとテストセンター（SPI）の、どちらか好きな方を選んで受ける方式。リクルートは面接重視でテストの成績はほぼ見ないと聞いていたので、そこそこ自信のある結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接会場へ案内→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張った活動について（大学） →なぜその活動を始めたのか →どんな困難があり、どう乗り越えたのか ・中学生か高校生時代に頑張った活動 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→会場へ案内→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張った活動について（ESに書いてある内容でなくても可） まず1分程度で概要を話し、面接官が気になった部分を質問された ・KPIは何だったのか ...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】長期インターン　【テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】学生向け求人メディアのWEBマーケティングに1年間取り組んだ。求人への応募促進を目的とするメールマガジンの配信に取り組み、メールマガジン経由の応募数を拡大した。　【成果を教えてください。（200文字以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接会場へ案内→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張った活動2つについて（時期は問わない） →なぜその活動を始めたのか →その失敗の原因は何だったと思うか →どんな工夫で壁を乗り越えたのか ・将来どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営に携わるようなクラスの部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。　【質問内容】今まで話してきた学生時代に最も打ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事の二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。　【質問内容】今までの面接で使用されたエントリーシートに対して...

【内容】1テーブルに7～8人の学生、社員の方が1名。30分×3回 終了後も質問がある人は残って質問することができる。　【注意した点・感想】選考を通じて、社員の方々とじっくり面談することができる唯一の機会なので、聞きたいことはすべて聞くようにした。ただ、新卒で入社した社員の方が一人もいなかったので新卒の声が聴けなかったこと...

【試験科目】言語・非言語・性格検査・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】特に特徴はなく、他のテストセンターと同じです。　【対策方法】参考書を1冊やることです。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次は上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。　【質問内容】一次面接で話した学生時代に最も打ち込んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員。30歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、リラックスルームという控室に案内される。 そこで、選考対策などを入社1年目の方とお話しすることができる。 時間になると各会議室に案内される。　【質問内容】主に学生時代に最も打ち込んだことを深堀り...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、◯◯や◯◯について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他...