【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分→内定通知10分→人事面談20分　【質問内容】・最近なにしてる？ ・就活中に就活支援団体を運営するって、それって本当に就活生の為になってるの？ ・志望動機は？ ・リクルートとうちにどういう違いを感じている？ ・コンサ...

【採用人数・倍率】マーケ職は20名程度と聞いている。 営業職は不明。　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の学生は少ない。 長期インターンをしていたような意識の高い学生が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれを頑張ったか、その目的は何だったか、苦労したことはあったか、そこから得られたことはあったか、この面接を振り返って自分に点数をつけるとしたら何点か、その理由は何か、どのような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高齢者事業。高齢者に対する課題解決。引退後のやりたい再就職先がないということに注目した。彼らに需要のあるのは多少体をうこかせる警備などの仕事。しかし市場が求めているのは軽作業などの単純労働ということでそのギャップをどう埋めるかということを考えた　【ワークの具体的な手順】テー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜその取り組みを頑張ったのか、その目的は何であったか。研究は何をしているか、困難なことはあったか、どのように乗り越えたか、そこからどのようなことを学んだか、なぜ人材業界を受けようと思ったか。　...

【経緯】数度の面接の後、リクルーターが一人つく。 その後何度か社員の方と面談をして頂ける。　【会場到着から選考終了までの流れ】渋谷ヒカリエオフィス　【質問内容】・就職活動の軸 ・何で就活してるのか ・将来やりたいこと ・どんな能力をつけたいか ・今後どのような社員と話がしたいか 逆質問 ・現在どのような仕事を...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】渋谷ヒカリエオフィス　【質問内容】人により質問内容は変わってくるとは思うが、ある程度は他企業で聞かれることと変わらない。 ・学生時代打ち込んだこと ・学生時代の構成要素と割合 ・サークルでの自分の立ち位置 ・リ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ヒカリエオフィス　【GDのテーマ・お題】テーマは、花屋の売上向上施策　【GDの手順】一通りの説明があった後、グループディスカッション開始。 人数は6〜7人。時間は15分程度。発表はない。 進め方はセオリー通りと言った感じ。役割、定義付けから始まりブレインストーミングしながら最適解を探し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の方。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし待機。　【質問内容】・幼少の頃はどんな人間 ・今の性格はどう形成された ・頑張ったこと ・なぜ頑張れたのか ・就活の軸 ・迷っている企業 ・リーダーとバックどちらが適しているか ・どんな人間にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・志望動機 ・未来、やっていきたいこと。今現在考えていること。 ・就活の状況。他に行きたい会社から内定をもらったらどうするか。 逆質問 ・社員の方の何を一番に考えて経営をしているのか　...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと。（400字以下）】集団学習塾で中学生3年生の英語を担当し、第一志望校合格に貢献した経験です。中学3年生の4月から翌年2月の受験まで1クラス◯人の英語を担当し、英語偏差値70を身につけ第一志望校合格へと指導することが目標でした。担当1年目は、授業の理解とその後の解法の定着、他教科での得点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（転職者の責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで呼び出し、その後、個室に案内され面接。　【質問内容】基本的にオーソドックスな内容だった。学生時代に頑張ったこと。就職の軸（その理由・レバレジーズがどう当てはまるか）。内定した企業の動機。これからの就活について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで呼び出し、その後、個室で面接　【質問内容】就活の軸（それについて、なぜ、具体的にはなど深掘りがされる）。一次面接と話した別の学チカ（なせ取り組んだのか。概要。困難。周りにどのように接していたか。もし戻れるとしたらど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役？　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで呼び出し後、個室で面接　【質問内容】何を成し遂げたいのか。うちの会社で何がしたいのか。うちの会社の理解について。うちの会社の印象。その後は、レバレジーズの会社について詳しくされた。また、日本の社会情勢について語られる。これ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会。貸し会議室に案内され、ランダムに座り、1時間30分くらいの会社説明会の後にGDが30分くらいある。　【GDのテーマ・お題】（貸し会議室の近くにある）花屋さんの売り上げを2倍にせよ。　【GDの手順】花屋さんの場所を定義。その状況を仮説し、定義付け。その後、売り上げを上げるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで呼び出し、その後、個室で面接　【質問内容】就活の軸。学チカ（なぜ取り組んだのか。どんなことが大変だったのか。深掘り）キャリアプラン（10年・30年・50年スパン）どのような社会を成し遂げたいのか。志望動機。レバレジーズで何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で大阪支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問内容は、学生の過去、現在、未来について聞いてきました。具体的には以下の3つです。 1.今の組織に所属している理由（私の場合はなぜ今の研究室を選んだのか）。 2...

【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、旧帝大、GMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生はやや少ない印象でほぼ学部卒の文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】質問で聞かれたことは主に現在と未来のことでした。 1.今の就活状況となぜ他の企業を受けているか 2.なぜレバレジーズを志望したのかとその深堀り 3.将来のビジョンはなにかとその深堀り 4.レバレ...

【なぜ秋のインターンに参加したいのですか？】フィードバッカーが全員事業部責任者クラスということなので厳しいフィードバックがもらえると思ったから。　【夏のインターンに参加した企業】◯◯、◯◯　【学生時代に頑張ったことを1文で】担当生徒みんなを第二志望までの大学に合格させた個別指導塾の講師　【各質問項目で注意した点】Digme...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと 2.なぜ阪大を大学受験で選んだのか 3.なぜいま所属している研究室を選んだのか 4.自分の強みと弱み 5.将来どのようなキャリアビジョンを描いているか 6.このイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容としては、レバレジーズ新規事業であるシニア人材派遣事業部の売上目標「3年で年間売上10億円以上」を達成する施策を提案せよというもの。 チームは事前の性格診断をもとに振り分けられます。1日目の15時までロジカルシンキングなどのインプット講座があり、その後、2日目の1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズの新規事業をグロースするためにできる施策立案。実際の新規事業のPLやそこで働く社員さんなどからリサーチをして、事業のグロースに解決するべき課題を探し、その施策を考えてプレゼンしコンテスト形式。　【ワークの具体的な手順】1日目にアイスブレイクとしてチームでの自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでおこない、面接後またSkypeがかけなおされ合格が告げられた。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない内容。 再掲すると学生時代に何をどうがんばったのか、なぜそれをがんばったのか、なぜそれをがんばりきれたのか、にほぼ質...