【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、説明会後グループディスカッションが行われました。　【GDのテーマ・お題】会社の働き方に関する課題解決　【GDの手順】初めに企業に関する説明会が行われる。その後にそれぞれの班に分かれグループディスカッションが行われた。最後に発表。　【プレゼン時間の有無】最後にありました　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】簡単な自己紹介と自分の強み 学生時代に力を入れたことについて、その時に工夫したこと、課題だったこと 就職活動の軸について 初めに喋った自分の強みについての深堀、それを発揮した経験はあるか、今後どのように活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され会議室に入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。（その後はガクチカについて前回と同じようなことを聞かれた） ナイルを志望している理由、ナイルの雰囲気についてどう感じているか 就職活動の軸について、それはナイルに...

【内容】説明会とグループディスカッション　【注意した点・感想】ナイルが具体的にどのようなことをしている会社なのかよくわかっていなかったのでしっかりと社員の話を聞くようにした。学生目線で分かりやすく事業内容や働き方について説明してくれたため、話がまとまっており分かりやすかった。

【試験科目】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な参考書を1〜2周すれば十分だと思う。SMBCグループの選考で玉手箱を受験しているとそれを使い回すことができる。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して注意事項があってすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】一般的なグループワーク　【GDの手順】詳しくは覚えていないが一般的なグルディスと同じ流れだったと思う。 グループメンバー全員でお題の認識を合わせて、今どうなっているかを考えて、その上で課題を絞って〜のような順番。　【雰囲気】明...

【最もチャレンジしたこと】大学時代に参加した◯◯で途中からリーダーに挑戦し優勝に貢献した。私達は優勝を目指して活動していたがリーダーが離脱しチームが機能不全に陥った。目標達成のためには中心となって計画を進めるリーダーの不在が課題だと考え、未経験ながらもリーダーに名乗り出た。大学生活で最も成長することを目標にこの企画に参加し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの社員になった設定で、5人〜6人チームで新規事業を考える。ワークの中で三井住友カードのサービスについて理解を深める機会もあった。最終日にはプレゼンを行い、全チームの中から優勝チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて自由に議論。定期的に社員の...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄、業務内容が魅力的　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの概要 ・学生時代に力を入れたことの深掘り5問ほど ・熱意をもって取り組んだ他の経験 ・留学理由 ・デジタルマーケティングスキル1つ ・志望理由 ・見ている業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったら控室に案内され、そこで面接の時間まで待つ。 時間になると人事の方が案内してくれるので、ノックして入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうして専攻分野とは全く違う業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・大学で行ってきたことについて ・留学した理由 ・学問はどうしてそれを選んだか ・周囲からどんな人と言われるか ・自分の強み、弱みは何か ・当社でやってみたいこと ・具体的にどんな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社で受けて練習していた。SMCCはSMBCグループで受けた玉手箱を使い回しできた。

【問題解決をしたエピソード（400文字以内）】中学時代の◯◯部で練習メニューの改革を行い、◯◯を果たした。私たちの学校は、毎年◯◯な弱小校だった。3年次に副部長として練習メニューの作成を任された際、チームを目標の◯◯に導くためには大きな改革が必要であると考えた。他校に比べ、練習時間が短い訳では無いにも関わらず結果に大きく差...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止（強いて言えば、施策を考える系）　【GDの手順】手順は決められておらず、自由にやる。また、発表はなく、調べ学習やAIに聞くことは禁止されていたと記憶している。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】協調性をアピールしつつも、自分の意見を言うこと。オンラ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ十五分程度　【対策方法】参考書を問いた。時間がない中でやる必要があり、慣れが大切である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題の中から、話し合ってまずはひとつの課題を絞る→その後その課題を解決するための事業を考え、最終日には発表があった。 三井住友カードが行っていることを知っているのは当たり前のような雰囲気である。　【ワークの具体的な手順】課題を絞り、新規事業を考え、発表する　【イ...

【人生で最も挑戦したこと】〇〇店10店舗に広告協賛を依頼し、5万円の支援金を集めたことである。当時、〇〇部の財政は厳しく、必要な道具を揃えられず、部員が思う存分練習できない状況だった。そこで、部員が十分に練習できる環境を作るために、〇〇店に広告協賛を依頼することを決意した。しかし、〇〇部に縁のない店舗からの協賛は容易ではな...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内で最も勢いがあり、勤務地も安定していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴は関係ないと思うが、関関同立やMARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、時間まで待合室で待機。 その後、社員に面接室まで案内され面接開始。　【質問内容】自己紹介 学業のお話（単位取得状況やGPA、得意な科目など） ESを確認（取得資格などの確認） チームで成し遂げた経験 そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.2日目はオンラインでグループワーク 3日目はオフィスで最終発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は伏せるが、5.6人グループで当社の商品をどう訴求するかを考え、最終日にプレゼンをチームで行った。 発表後は順位もつけられ、それぞれのチームに対するフィードバックが行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間に接続　【質問内容】はじまってからすぐに、 自己紹介 自己紹介の深堀（ゼミでの活動） 志望動機 志望動機の深堀 就職活動の軸 キャリアプラン キャリアプランの深堀 強み・弱み 理想の上司像 逆質問 ...