【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ECサイトのみで販売を行なっていたアパレルショップが実店舗を持つことになりました。ビッグデータを利用してこの会社へ新規の事業を提案してくださいと言う課題。これについて個人でワークに取り組み、プレゼン発表を行なった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの会議室で待機するように言われ、呼ばれると別の面接室に移動し、面接が開始。終わるとそのまま帰宅。　【質問内容】（1）小売とか金融とか色んなとこを受けているが就活の軸は何ですか （3）社会人サッカーとかで学んだこと （4）人生で...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで行った業務内容がとても楽しく、またやりがいを感じられるものだと思ったから。また、給与や福利厚生なども良く、この会社で働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し、自由に続けて良いと言われた　【内定後の研修など】懇親会などがオンラインで開催された　【採用人...

【質問内容】部署の中でさらにどんな分け方がされているのか。OBの方の経歴とどんなスキルが身についたか。なぜ三井住友カードを選んだのか。実際に働いていて競合他社より優れているなと感じること。自分の志望動機を聞いてもらったりもした。　【注意した点・感想】まずは、失礼の無いようにした。そのため、わざわざ時間を取っていただいた事に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBで受けるSPIと変化なし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】（1）自己紹介（2）あなたは小学生の頃どんな人でしたか（3）あなたは中学生の頃どんな人でしたか（4）あなたは高校生の頃どんな人でしたか（5）小さい頃から今でも大事にしている考え方は何です...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】（1）自己紹介（2）いつ頃から就活を始めたんですか（3）他社はどこを受けててどこまで進んでますか（4）就職活動の軸は何ですか（5）志望動機は何ですか（6）インターンシップはどうでしたか...

【経緯】最終面接前に悩みが無いかを聞かれる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】（1）他社の選考状況（2）ぶっちゃけ志望度は？（3）逆質問 ほとんど逆質問だったため、特に聞かれたことはない。しかし、志望度などは最終面接官である役員の人に伝わっていると考えられる。また、最終面接でどん...

【説明会の具体的な内容】企業説明、パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】三井住友カードの子会社、様々なサービスを行う企業　【このイベントを通しての感想】カード、信販、トランザクションの三本柱であることが強調されていた。

【試験科目】言語、非言語、性格検査 一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】各科目35分前後　【対策方法】他企業の玉手箱の数をこなすと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・内定は持っているか ・自分の性格を3つの単語で表すと？ ・強みと弱みは何か ・その弱みが仇となった経験はあるか ・リーダー経験はあるか すべてが雑談ベースで進み、学生時代...

【学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。】◯◯アプリの無料体験をPRする◯◯アルバイトで、成績◯位を目標に◯◯を回したことです。営業という新たな分野で自分を試し、成長させたいという想いからこれに注力しました。成績の評価軸は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終選考前に、不安をなくすために人事の方とお話をする場です。 ただ、最初に就職活動の軸や、複数内定が出た時の決め手、SMCCに惹かれているところを聞かれました。今までの面接でアピールする場がなか...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日に正式に内定通知（オンライン）　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社で面接 面接終了後に、会社について質問し足りないことがあれば10分ほど人事の方と面談可能　【質問内容】・他社選考状況 ・なぜその学部を選んだのか（前の話の流れから） ・全社から内定もらったらどうする？ ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお会いした人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその深堀り（活動を始めたきっかけ、特に工夫した点など） ・周囲を巻き込んだ経験（深掘りはなし） ・就職活動の軸と将来ビジョン（就職活動の軸のうち、気にな...

【学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください（400文字以下）】◯◯でのフェアを企画し、集客に尽力したことです。 多くの学生に貢献できることから入部の動機になった企画であり、前年を上回る集客を目指してリーダーに立候補しました。...

【承諾/辞退理由の詳細】キャッシュレス業界をリードする姿勢に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】4月末に人事部との面談（必須） 4月下旬に内定者交流会（任意） 6月に2回程度内定者イベント　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】現段階で70名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関...

【試験科目】計数（空欄） 言語　【対策方法】通常の玉手箱の対策で大丈夫です。 三井住友フィナンシャルグループ7社の本選考は玉手箱を使い回すことができたので、不安であれば銀行や証券など他社の本選考で玉手箱を受験することをおすすめします。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン待機→Zoom入室→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが持つアセットを生かしたマーケティングに1班5名程度で取り組む。 グループワーク開始前に、メンバーそれぞれがインターンシップを通じて発揮したい力、学びたいことをシェアし、毎日互いにフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→人事部面談→帰宅　【質問内容】・イシュイングの利用高1,2位の企業は知っているか。 ・Steraの特徴は知っているか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代を10で表した際の「学業」「課外活動」「アルバイト」...

【経緯】「最終面接前相談会」 最終面接に進んだ人が全員参加するイベント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面談→帰宅　【質問内容】・他社選考状況について ・もし内定が出た場合、今後就職活動はどうするのか。 （SMCCから内定が出ても基本的には束縛したくないと伝えていただきました） ・逆質問（45分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 一次面接より年次は上がっていました　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】・来社・対面を選んだ理由・服装（スーツ）を着用した理由（アイスブレイク） ・他社選考状況 ・就職活動の軸 →ハード面は説明会で分かるが、人などの雰囲気はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお世話になった人事部の社員の方（5年目）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】学校ではどのような研究・学習を行っているのか ・学生時代に頑張ったこと →意見の衝突が起きたたどう対処するか ・中学校・高校の部活は...

【自己PRを入力してください。（400文字）】私の強みは2点あります。1点目は新たなアイデアを提案し実行する力、2点目は広い視点で物事を捉える力です。1点目は◯◯会で部局長を務めた経験からです。学外で開催される幅広い分野のセミナーに積極的に参加して得た知識から様々な企画を行いたいと考えました。限られた人員の中で活動の幅を広...