【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次の人より上の方だと思うが、あまり覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散　【質問内容】・就職活動の状況はどんな感じか ・他にどこを受けているのか ・その中で志望度が高いのはどの企業なのか ・もし、弊社とその志望度が高い企業の2つから内定が...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散　【質問内容】・自己紹介 ・大学の研究で何をやっているのか ・なぜ大学院にいるのにうちを受けているのか ・他にはどんな企業、業界を受けているのか ・入社後どんなことがやりたいのか ・システ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・どんな業界、企業を受けているのか ・うちは今志望度はどれくらいなのか ・なぜうちはその志望度なのか（志望理由） ・あなた...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200）】チーム一丸となって、◯◯の◯◯バーの売上を20％向上させたこと。まず、我々はバーの課題を解決するために2つの施策を企画したが、売上の6割を占める常連客の猛反発にあってしまった。そこで、常連客と毎日さ毎日コミュニケーションを重ね、常連客が納得するラインを見極めて...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→グループ分けされて大部屋→解散　【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑緩和のための施策　【GDの手順】最初に軽いアイスブレイクを行い、場作りが行われた。その後、GDの説明が行われ、お題発表と共にスタートした。 必ずしも結論を出す必要はないとのことだったので、比較的自由な形式で議論を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→部屋案内→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・他はどんな企業、どんな業界を受けているのか ・内定をもらってる企業はあるのか ・周りからはどんな人だと言われるか ・就職活動の軸はなにか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次の方と同じで、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散　【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・それらの企業がどのくらいまで選考が進んでいるのか ・弊社の志望度はどう推移したのか ・内定を出したら、他社の選考はどうするか ・現時点で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長のお偉いさんと三次面接担当のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散　【質問内容】・入社したあとはどんな仕事がやりたいのか ・これから仕事をしていく上で、どんなことを大切にしていきたのか ・座右の銘 ・学生時代に頑張ってきたこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者（30歳くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室で待機、その後面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】質問事項は学生によって異なるが、ほとんどがオーソドックスなもの ・自己紹介（名前／大学名／専攻内容） ・学生時代に力を入れたこととその深掘...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】他企業のWEBテストで玉手箱の形式に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用プロジェクトリーダー（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】ほとんどがオーソドックスなもの一次面接とほぼ同じ ・自己紹介（名前／大学名／専攻内容） ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】志望業界や選考状況の確認がメインだった ・自己紹介（名前／大学名／専攻内容） ・大学学部を選んだ理由 ・志望業界と企業について ・インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が呼びにきてくれる　【質問内容】最終面接はこれまで面接で聞かれたことの確認と志望度の確認がメイン。面接時間もかなり短いため、ここまでくれば落とされることはほとんどないように思う。 ・学生...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください（200文字以下）】私は、◯◯サークルにおいて、実務面での留学生のサポートに力を入れた。具体的には、彼らの◯◯や◯◯の補助の企画を立案し運営した。最大の困難は、留学生やサークル員、職員の巻き込みであった。立場も価値観も異なる人々との信頼関係を築くために、常にお互いにWIN-...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 就職活動がおわるまで承諾を待ってくれる　【内定後の研修など】現時点で明確には言われてないが、最終面接の逆質問で聞いたところによれば、何度か現場を見学する機会があるとのこと。　【採用人数・倍率】35-40名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶GMARCHなどの難関私大がメイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同一 呼ばれた人から面接　【質問内容】アイスブレイク インターンシップの感想、セディナをどのような企業だと感じたのか 志望動機 将来携わってみたい仕事について 学生時代に苦労したこと 資格について 他社選...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほど　【対策方法】一般的なテスト対策で十分です。 なお一次選考には全員進めます。

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】若手の社員との座談会である。そのため面談の記憶などがまだ残っている社員が多い。そのため面接で留意したこと、新人社員の苦労など若手だからこそできる質問を多く投げかけた。 二次選考以降はある程度、年次が上になるため若手に話を聞く最後のチャンスである。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の15分前くらいに来るように電話で通知される。 面接前に、今までの面接のフィードバック、証明書の提出を行い、その後面談をする。　【質問内容】アイスブレイク あなたの今までの人生の中で、最も◯◯したことはなんですか？ セ...

【内容】簡単な事業概要、仕事紹介、福利厚生などの説明 座談　【注意した点・感想】インターン参加者のみが招集されるイベント。 内容としてはインターンの復習、選考フロー、座談会。 座談会はカードやローンから若手2名、人事から1名、合計3人から話を聞く。インターン参加者限定だからなのか、かなり踏み込んだ質問もすることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら面談 私の面接は当日に欠席が出て、たまたま個人面接になったが、普通は学生2人：人事1人　【質問内容】自己PR 志望動機 他社選考状況 セディナの志望度はどうか 今まで困難にどう対処して取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 私の時は◯◯を担当してくれた、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される部屋で面談　【質問内容】内定者面談なので、質問は他者の選考状況についてのみ 説明されたのは、 内々定通知 就業規則 福利厚生 面談全てのフィードバック 適性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームのマネージャー、30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散　【質問内容】ほとんど雑談のような形。ESの他社の選考状況欄に書いていた企業の経営についてなど、関係ないようなことについてもよく話した。マネージャーとは初対面だったが、イ...