職種別の選考対策

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金融 三井住友カード

19年卒基幹職（オープンコース）

基幹職（オープンコース）

No.25617 本選考 / 二次集団面接の体験談

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19年卒

二次集団面接

本選考

大学非公開 | 理系

2018年4月下旬

二次集団面接

2018年4月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	2人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

待機室→会場案内→解散

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
・就職活動の軸
・どんな業界、企業を受けているのか
・うちは今志望度はどれくらいなのか
・なぜうちはその志望度なのか（志望理由）
・あなたの短所と長所をひとつずつ

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雰囲気

非常に和やかで笑いあり

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注意した点・感想

一次の時よりは、年次が上の方なので、明るさや元気さだけでなく、社会人としての礼儀、そして論理的な話し方を意識していた。
「第一志望です。」と言った後に、「本当ですか？」と聞かれたのは、少しびっくりしたがそこまで深堀はされなかった

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ、HP

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この先輩の選考ステップ

本選考

2018年3月

2018年4月上旬

2018年4月下旬

2018年4月下旬

2018年5月上旬

2018年6月中旬

2018年5月下旬

2018年6月1日

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1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】2人で質問がそれぞれ少し違った。大学時代は頑張ったこと何か。どうしてそれを頑張れたのか。リーダーになった経験はあるか。ゼミでは何をしているか。アルバイトは何をしているか。どうし...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200文字以下）】地方の◯◯と共に、保守的な◯◯を説得し、過去に例のない「U・Iターン促進のためのPRイベント」を企画した事だ。私は企画チーム学生代表として企画立案、◯◯の承認獲得のために以下の施策を行った。（1）学生複数人で現地へ赴き、第三者目線から市の魅力を模索...

20人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各2,30分　【対策方法】なし（三井住友銀行のデータが使い回しできる）

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がおおいらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】必要なかった

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