【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と同様でした。　【質問内容】特にこれまでと変わった質問はなく、現在の就職活動の状況や、第一志望の会社は決まっているか、などの質問が中心の三次面接でした。特に準備することもなく、落ち着いて面接官の目を見て話すことが大切...

【採用人数・倍率】30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の学生がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々なコミュニティに属する学生が多く個性豊かだという印象です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】①現在就職活動中において、志望している業界についての質問、②現在の志望度についての質問、③大学生時代にした勉強についての質問、④入っているサークル活動についての質問、⑤最後に面接官に対する逆質問...

【「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。 300文字以下】私は自身の弱点であるコミュニケーション力不足の改善に最も力を入れました。私はまずは会話を研究することから始めました。続いて、研究成果を実践に移すため、最適な機会を考え、アルバイトをすることに決めました。塾講師、カフェ店員、クレジットカードの営業等、コミュ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】新入社員研修あり　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学 同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーサークル 野球サークルなど

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストの形式に従う　【対策方法】「これが本当のSPIだ」という本で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【内容】会社概要 グループワーク　【注意した点・感想】グループワークの時間はかなり短いため素早く進めていかなければ間に合わない。しかしグループワークは選考に全く関係はしていないので、リラックスして行えば問題ない。事業についても詳しく教えてくれるのでためになった。

【学生時代頑張ったこと】私が最も力を入れたことは◯◯です。私は◯◯サークルに所属しており、関西最大の大会に出場して優勝するということを目標に練習してきました。サークル内140人から男子7人の選出、出場チーム数100という越えなければならない壁はありました。しかし私の練習への姿勢や、大会への熱意を評価されてサークルの代表とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が呼びにきてくれてそのまま会場に入り面接　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 自己PRをしてください。 あなたの強み、弱みは何ですか？ また、どのようにして弱みを改善していこうとしていますか？ 弊社へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二十代後半の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に質問され、最後に逆質問　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 自己PRできることはありますか？ それをどのように生かすことができますか？ なぜ弊社を選んだのですか？ 弊社に入ってやりたいことはありますか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】五十代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】区画されたスペースで人事の人と少し話をして、それから面接室で人事部長と面接をする　【質問内容】学生時代頑張ったことは何かありますか？ あなたがこれから改善して行く点は何ですか？ チームでものごとを決める際にあなたはどのよ...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。】私はバーでのアルバイトに最も力を注ぎました。大学1年次に歩合制のバーで働き始めました。成果に向き合い、成長するため、売上で30人中1位を目指しました。まず、会話の差別化で『新規客からの指名率』を最大化しました。次に、個別化した連絡をし、『指名客の来店頻度』を最大化しまし...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。】テニスサークルの運営における同期の意識改革に尽力した。後輩が辞めていってしまうということに問題意識を持った私は、原因は同期の怠惰な意識にあると考え、以下のことに取り組んだ。 1、曜日ごとに練習後後輩を楽しませるための企画を計4ヶ月実行。 2、同期一人ひとりに適正があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室　→　面接　【質問内容】これまでのほとんど同じだが、最終面接ということもあり、ほんとにこの会社に入社する意欲はあるかを深く聞かれる。そのため、しっかり志望動機は考えていた方がいい。適当なことを言うと、鋭く聞かれるので対策は必須。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人 リラックスできる環境ではあった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にとうされ、呼ばれたら面接　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・なぜうちなのか？ ・学生時代がんばったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・どんな困難が途中にあったのか？　　　...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集められて、そこから大きい部屋に移動　【GDのテーマ・お題】新しい税を考えなさい　【GDの手順】1グループ7人ぐらいに分けられて、全部で6グループある。一斉にグループディスカッションが始まり、その間を人事の人が数人見回りにくる。時間は20分で、最後に発表はない。特に資料もなく、お題...

【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→　面接室　【質問内容】・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・長所と短所　 ・なぜこの業界なのか　 ・なぜこの会社なのか　　 ・どのようなキャリアを歩みた...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。 200文字以下】2年間続けている大学での研究である。私の研究は◯◯に関するもので、自らの研究をより多くの人のために活かしたくこのテーマを選んだ。しかし私の大学には◯◯部がなく、研究の開始当初は情報収集に苦戦した。そこで私は他大の◯◯部に共同研究を提案し解決を試み、その結...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。 200文字以下】ダンスサークルで振付師として、一体感のあるチームを作るため、「雰囲気作り」に努めました。振付師3名とメンバー28名のチームでした。練習もチームも楽しいと思ってもらうため、内部の交流を活発にしました。メンバー同士が仲良くなれば、練習に行くのが楽しくなり、練...

【・「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。 200文字以下】私が学生時代に最も力を注いだことは、研究テーマの選定からインタビュー調査、そのアポイント取りを自らが全て行い論文を作成するというゼミの活動です。最も困難であったのは調査対象者にアポイントを取るために何度も推敲を重ね手紙を書き、電話やメールで連絡をとり続...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。 200文字以下】ダンスサークルで振付師として、一体感のあるチームを作るため、「雰囲気作り」に努めました。振付師3名とメンバー28名のチームでした。練習もチームも楽しいと思ってもらうため、内部の交流を活発にしました。メンバー同士が仲良くなれば、練習に行くのが楽しくなり、練...

【学生時代、最も力を入れたことは何ですか。】私が最も力を入れたことは、水炊き料亭でのアルバイトです。中でも、客の回転率を上げることに力を入れました。繁忙期は、1グループあたり2時間でコースを終わらせなければいけません。しかし、各席でスタッフが具材の取り分けや鍋のシメを作成する工程があり、2時間で全てを終わらせるのは困難でし...

【「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。（300文字）】私はゼミで毎週発表を行うグループ活動に力を入れた。その活動において全員のやる気に差があり、集まりが悪いということが問題であった。そのせいで意見の偏りも生じていたため、メンバーのやる気を引き出し全員に参加してもらうことが私の仕事だと考え行動した。まず、私自身...