【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、待機場において音声と映像の確認があり、そこから面接が始まるという形。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと チームで取り組んだことはあるか どうしてメーカーを目指しているのか どうして自動車業界なのか どうし...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【学生時代に力を入れたテーマ（1）学生時代に力を入れたテーマ（2）（各50字）】◯◯学部への転部試験に合格したこと。 ◯◯コーチとして、初心者の生徒を◯◯ベスト◯の実力に育て上げたこと。　【上記テーマにおいて、それぞれあなたがどのような取り組みをしてきたのか「目標設定」「最も苦労したこと」「成果」の観点を交えて書け（各2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初に待機場において、音声や映像の確認が行われ、その後に面接が始まる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自己PR 志望動機 逆質問 形式ばった聞き方ではなく、コミュニケーションを通してこのような話題が出た形であっ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIだった。　【対策方法】標準的な問題が多かったため、本や場数を踏めば対策可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事業部のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・志望動機、その深掘り ・なぜ三菱重工冷熱がいいのか ・入社したら何をしたいか、その深掘り ・興味のある事業 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・強み弱み ・弱みについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部の方。ベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・単位について ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀り ・バイト、その深掘り ・志望理由、その深掘り ・事業内容や魅力を感じた製品 ・全国転勤や車の運転は...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】普通　【対策方法】特になし

【内容】一般的な説明会。最後に若手社員の方に質問できる時間がある。　【注意した点・感想】事業の特徴や強み等を知ることができる。また、募集していない分野に関する説明もあるのでしっかり聞いておいた方がいいと思った。最後に若手の営業社員に質問できる時間があるので、そこで働き方やキャリアプランを聞いておくといいと思う。

【研究テーマとその内容（100字）】所属する経済政策ゼミで「◯◯による◯◯の限界」というテーマで研究を行いました。◯◯の構造や市場の問題点を分析し、発展途上国の生活水準を上げるための施策を提案しました。　【当社を志望する理由や、当社で実現したいこと（300字）】人々や企業の活動を支え、パフォーマンスを向上させることで快適で...

【これまで「想い」を持って取り組んだ活動についてご記入ください。】私は後輩たちに良い研究結果を残して卒業してもらいたいという想いを持ち、所属する研究室の運営を行なっておりました。私の研究室では主に修士1年生が研究室運営を行う決まりになっており、学部生の中には研究がコロナ禍で進むのか心配している人もおり、卒業論文に対してモチ...

【内容】事業所の説明、募集職種の説明　【注意した点・感想】事業所説明会への参加は、配リク制度を利用する必須条件です。 説明会中にできるだけ多くの質問し、事業内容や職種に関しての理解を深めることを意識しました。質問することで相手に覚えてもらえるので一石二鳥だと思います。

【経緯】リクルーターからのコンタクト　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加　【質問内容】・志望度の確認（推薦で応募するかどうか聞かれた） ・希望事業（募集事業が3つあったのでそれに関して聞かれた） ・希望職種（事前に設計か生産技術を聞かれていたのでそれについて聞かれた） ・今後の選考フロ...

【試験科目】一般的なwebSPI。　【対策方法】参考書を利用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術管理職2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加。　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要プレゼン ・パーソナルについての質問（挫折した経験、自分の欠点、短所に対する対策、知らない人とかかわる経験はあるか、一人での出張は緊張するか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手1人、ベテラン1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介（気になる個所を深堀された） ・志望業界とその理由 ・三菱電機を選んだ理由 ・知らない人に対して対等に議論できるか ・転勤は問題...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地と職種に配属されることになったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【当所志望理由及び希望する仕事内容とその理由】総合的な知識・技術を駆使して社会システムの基盤技術を支える仕事にやりがいを感じるからです。中でも◯◯製作所は地元◯◯にとって重要な企業であり、そこで活躍することは地元◯◯の発展にも貢献できると考えたからです。私は大学で機械、航空、船舶、住環境、建築、土木の分野を学び、幅広い分野...

【志望動機（タイトル・内容）】「多様な人々と協働し、社会に幅広く貢献する。」 私は将来、国内外・世代を問わず社会に貢献できる仕事がしたいと考えています。12年間の◯◯を通じて、チーム・親・コーチをはじめとした多数の関係者の存在が、どれだけ自身のモチベーションに繋がっているかということを再認識しました。チームで協働して残す...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には営業として、実際の案件に取り組んだ。4〜5人のグループが4〜5グループほどあり、どれも同じテーマに取り組んだと思う。2日目には学生個人の就職状況やキャリアプランについて、社員さんと話す機会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】受験済みの結果を使いまわした。

【質問内容】共通した質問は「志望動機」「その職種ならではの楽しさ・難しさ」「印象的な出来事」「優秀だと感じた人」など。2年目で調達の方に対しては「上司との付き合い方」「調達の仕事内容」、17年目で営業の方に対しては「入社時と現在との比較」「営業の極意」など。　【注意した点・感想】礼儀は弁えた上で、堅くなりすぎないこと。イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事が1名、現場の年配社員が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 複数人で取り組んだこと（深堀多め。取り組みを始めたきっかけ、苦労したこと、周りからの評価） ゼミの内容 志望動機（軽め） 留学経験について（自分がES...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ中堅の人事1名、現場の年配社員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前に集合。待合室には他にも3人ほど学生がいた。　【質問内容】自己紹介 人と意見が対立した時どう乗り切るか チームでの役割 ゼミの内容 志望動機（一次より深堀多め） 就きたい...