職種別の選考対策

年次：

メーカー 三菱重工業

23年卒事務系

事務系

No.243232 本選考 / 最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

23年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

3月下旬

最終面接

3月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分程度
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ中堅の人事1名、現場の年配社員が2名

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

開始30分前に集合。待合室には他にも3人ほど学生がいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

自己紹介
人と意見が対立した時どう乗り切るか
チームでの役割
ゼミの内容
志望動機（一次より深堀多め）
就きたい職種
職種への理解（調達の仕事に対してどんなイメージを持っているか）
他社選考状況
逆質問

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

一次よりは少し柔らかく感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

調達を志望していたが、職種への理解不足やなぜやりたいかが明確でなく論理的に回答できなかった。そのため、首を傾げられることもあり、自分自身も焦ってしまったと感じる。一次で担当してもらった人事の方は最終面接では私の強みを引き出そうとする質問をしてくださった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2021年1月

2月上旬

3月上旬

3月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場社員（課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接　【質問内容】アイスブレイク学生時代に力を入れたことの深堀（人数規模・どういう立場でどういう風に活動し最終的にどのような結果に至ったのか、自信の気持ちを添えて説明して・右記の中で触れた価値観はどこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人（部長と若手）、現場社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、その後面接室へと誘導される。　【質問内容】・自己紹介・特技について（アイスブレイク）・学生時代に力を入れた経験・最も大変だったこと・リーダーとして意識していたこ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】工場での勤務が長いことを危惧したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場社員（若くはない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】（社員の自己紹介）自己紹介周囲の人と何かを成し遂げた経験上記の深堀（役職についた経緯・取り組みを始めたきっかけ・苦労したこと・周りからの評価）志望動機具体的...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。】大きな責任感の下仕事に取り組めること、挑戦を求められる環境であることを就活の軸としている。私は八方美人な面があると考えている。他人がどのような状況であろうか、どのような...

39人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人と進行役の計3人。年次は15年目ぐらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、質問へ移る。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れた経験・最も大変だったこと・意見対立をどのようにまとめたのか・周りの人からどんな人と言われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ内で半日をかけて取り組むグループワークを行なった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外の発電所に対するタービンの営業を行う。競合する企業が提案する商品とのスペックを比較した上で、弊社商品を導入してもらうための戦略立案を行う。単純なスペックの比較だけではなく、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】受験済みのものを使いまわした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場社員（課長or部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に集合。時間まで待合室で待機。なお待合室には、別の部屋で面接予定の学生もいる。　【質問内容】自己紹介上記で触れた活動の深堀（3つほど挙げたので、それぞれの概要を聞かれた。雑談に近かった） ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立や早慶、上智、関関同立など様々（西日本の大学の学生が多い）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルやゼミ、長期インターンなどがメイン。体育...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
キリンホールディングス
技術系エンジニアリングコース
メーカー
サントリーホールディングス
生産研究部門
メーカー
味の素
R&D
メーカー
JT（日本たばこ産業）
総合職
メーカー
資生堂
Brand Marketing
メーカー
花王
化粧品マーケティング／商品開発

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、三菱重工業の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱重工業の企業研究にも役立ちます。