【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人ほどでワークシートを見ながら、自分が川崎重工業の社員と仮定するとどのような戦略をとるかを考えるグループワーク。グループワークが終わると、発表の時間がある。発表は川崎重工業の社員の方からの指名なので、全員発表する心構えをする必要があります。　【ワークの具体的な手順...

【あなたの専攻・研究内容もしくは、研究内容が未定の場合は、「計画、または現時点で興味のある分野」をご記入ください。（200字以内）】私は「◯◯を用いた◯◯」を研究しています。現在◯◯の◯◯プロセスで主流の◯◯はエネルギー消費量が大きく、これを◯◯で置き換えると省エネルギー化が期待されます。本研究では◯◯分野で既に実用化され...

【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】よくあるWebテストの形式で、他社とほとんど変わらない。　【対策方法】場合の数と確率を高校レベルで復習すべき。そのほかは他社と同様によく出るパターンを分析して解答演習を繰り返すのみ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要、自動車業界の説明（約30分） グループワーク（5人程度の班になり、デリカのオプションパーツのアイデアを創出）（約20分） オンラインラボツアー（約15分） 技術系社員による業務説明（約30分） 質疑応答（約15分）　【ワークの具体的な手順】・会社概要、自動...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・事業説明 ・強み、キャリアについて ・パネルディスカッション形式のQAセッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い方が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常にイノベーションに向かって挑戦していく熱さがある方が多い印象　【このイベントを通しての...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明、業務説明のあと、質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名企業、世界でも通用する企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製作所営業が中心で、意外と泥臭いイメージをもった。　【このイベントを通しての感想】日本だけでなく海外でも様々な三菱製品が使われてい...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。】店長に求められる存在となることを目標としたカフェアルバイト　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）】私はカフェで店長に求められる存在となることを目標にし、唯一他店舗へヘルプに送られる存在とな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1とDay2に分かれていて、私の場合は3ヶ月後にDay2の予約が取れました。内容としては、グループに分かれ川崎重工の業務を体験するような形です。課題が与えられ、チームで話し合って最適案を決定します。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトセッションに分かれて話し合いを...

【経緯】一次面接通過者全員に連絡がいく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】グループディスカッションの後に行うリクルーター面談の内容と基本は同じ。その情報が引き継ぎされていて、1ヶ月という期間や選考を進むに連れて、心境に変化がないか等を確認された。その後は基本的には質問に答えてくれるような...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【GDのテーマ・お題】1.首都を移すならどこ 2.首都を移さないとするならなぜ 3. 1.賛成の学生と2.賛成の学生に割り振られ、結論を出せ　【GDの手順】3回グループディスカッションを行った。 それぞれ15分ほどで行われ、1回目と2回目は学生の中で発表者を選ぶ...

【承諾/辞退理由の詳細】ものづくりに携わりたいとは考えていたが、水素やアンモニアといった次世代のエネルギーに対して、取り組んではいるが実績が乏しいことが懸念としてあげられる。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員さんが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】エントリーシートに書いた内容がメイン。 学生時代に力を入れたことについて深ぼりを特にされた。 また、企業理解を求められるような質問が少なくなかった。 あなたの長所を具体的にどの...

【経緯】グルディス通過者にはおそらく各大学のOBの社員から連絡が来る。これは通過者全員が対象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】第一志望から第三志望までの企業を挙げるように事前に指示される。それを自身の就活の軸を元になぜ川崎重工業を志望するのか、という観点からリクルーターの社員さんと面談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が1名、部長クラスの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】これまでの学生時代に力を入れたことについて雑談ベースでお話をした。 何故そのようか行動を取ったのか、川崎重工業でどのように活かすことができるのか、簡単なキャリアプランは？...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字以下）】◯◯ゼミに所属し、主に◯◯＝◯◯関係に取り組んでいる。　【中学高校時代に今の自分の価値観形成に繋がったこと タイトル（20）】部活動の引退試合で学んだこと　【何があった？（100）】部員が学外のクラブで練習しており部活に満足に参加できなかった私を4名が出場す...

【説明会の具体的な内容】事業説明、営業の仕事内容、福利厚生、企業理念　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実なイメージに変わりはないが、陸海空を多角的に支えていることがわかった。　【このイベントを通しての感想】営業の方が仕事内容や日々のルーティンを説明してくだ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、今後の経営方針、組織改編について、勤務地や福利厚生、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】責任感が強く、誠実な人が多い。選考フローでも社員面談をじっくりと行う点からもそれが窺える。　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】人事の方の自己紹介、パワーポイントを用いた三菱電機の会社紹介、選考フローについて、参加学生からの質問に答えるコーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手電機メーカーということもあり、堅い雰囲気だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会冒頭から社員の方が直近...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】1.他社の選考状況（どういった業界、企業を受けているか）、志望度 2.大学で行っている研究について：スライド2枚を事前に準備して説明 3.学生時代に最も力を入れたこと：そのなかで苦労した点、工夫し...

【学生時代に頑張ったこと】楽器のサークルに所属中、その楽器の良さを広めたいと考え、演奏会を一から設定しました。準備を進める中で、部員の参加率の低さが問題となりました。そこで、楽器の知名度が低いという現状を訴えることや、開催地近辺の観光地をPRすることにより、参加人数を20人増やしました。活動方針やその利点をしっかりと確立、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【GDのテーマ・お題】企業の業務等とは全く関係のない内容　【GDの手順】1：話し合うテーマの説明：開始後に説明があったため、事前に準備することはできなかった。 2：GD：役割分担や時間配分等は学生間で決める。 3：1人が指名され発表：面接官が一人をその場で指名し、...

【試験科目】自身の研究分野　【各科目の問題数と制限時間】はじめに必修問題が10問程度あり、その後いくつかの大問の中から3つ選択する。 問題数は決して多くないため、時間が足りなくなることはない。　【対策方法】教科書を見返す等の対策を行い、学部時代に学んだことをしっかりと抑えておく必要がある。

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験　【対策方法】対策本を1冊やれば十分

【説明会の具体的な内容】会社説明 事務職の職種説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとして生きていくなら、成長する環境があると考えた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職に関しては他のメーカーと業務内容はそれほど変わらない。 その中で川崎重工を支えることに魅力を感じれる...