【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務体験 配属された本社・支社・製作所の事業所に入り、自分の職種（私の場合は営業）の業務を体験する。OJTのような形で、社員に同行して実際の業務を見ていく形。三菱電機の商品が導入されている場所に保守運用の一環として話を聞きに行ったりする。 本社グループワーク 本社...

【【学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと】について教えてください。（300字）】大学1年次から卒業まで続けた◯◯アルバイトで◯◯を開催するために尽力しました。通常の駐車場の業務をしているだけでは赤字だったため、◯◯のスペースを活用して◯◯を行うことを社員の方に提案し、◯◯業者に連絡を取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから案内される　【質問内容】学生時代頑張ったこと インターンの志望動機 インターンで配属されたい職種・事業部門 日本全国に支社・事業所があるが今回のインターンでどこに行くことになっても大丈夫か ESにあった自...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それなり　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→交通費精算の説明→面接の説明→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にはただの面接だった。それまでのOB訪問や会社見学でのリクルーターとの面談から、自動運転がやりたい電気系出身の学生であるということが伝わっていたようで、その志望度について確認しつつ、研究内容や学...

【三菱自動車で将来実現したいこと、志】私が将来実現したいことは、人を理解し人を守る車の開発です。私はこれからの自動運転化とそれによる社会の発展に強く関心を持っていますが、同時に自動運転により運転手と車の関係が離れてしまうことを危惧しています。そのため大学での研究の知識から運転手の健康状態の把握や視線認識などによって運転手を...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】愛知県内国立・公立大学が多かったイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】工場見学参加者が多かった

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問×5程度　【対策方法】とにかくたくさん解いてスピードをつける

【本イベントへの参加を希望する理由をご入力ください。（200文字以下）】重工業界で自分が働くイメージを具体的にすることを目的に本イベントへの応募を決めました。高度な技術で製造される重工業製品は、製品そのものの技術優位性以外に重要な要素が想像できず、事務職がどういった形で貢献できるのか私の中では不透明です。だからこそ、三大重...

【学生時代に力をいれたテーマ2つ（1）】アルバイト先のサラダ専門店の業務効率化と業績改善 　【それぞれどのような取り組みをしたか（目標設定、最も苦労したこと、成果の観点を交えて）】自分のアルバイト先の売り上げが常に予算を達成するように成長させることを目標とした。苦労したことは、問題点の洗い出しと代替案の作成である。スタッフ...

【採用人数・倍率】30人強　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、関関同立がおおかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの人事と事業系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘りと、希望職種を具体的になにがしたいのかについての深掘り。最初にインターンや今までのイベントなどの感想などを聞かれた。最後に希望職種ではないが営業に...

【経緯】メールが来て面談　【会場到着から選考終了までの流れ】本社下のカフェで面談　【質問内容】質問というよりは面接で聞かれることを先にいくつか候補を立てて一緒に根拠づめをしてくださった。早期ルートだったため、インターンからずっとお世話になった事業系の社員さんで、志望度の高さなどをチェックされていたと思う。　【雰囲気】フラン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】とくになし

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズを志望する理由を、希望する職種と合わせて具体的に教えてください。】私は様々な企業の多様な専門性や持った人と仕事をし、日本の技術力で豊かな生活を多くの人に提供したいと思っています。それゆえ、この希望を実現できる仕事を求め...

【内容】各製作所、研究所のブースがあり、興味のあるところに聞きに行くスタイル　【注意した点・感想】たくさんある製作所、研究所の説明が一度に聞けるのでどこを受けるか決まっていない人には、良い。また、配リク制度を使う場合は、このセミナーに行き、リクルーターを付けてもらうので、利用する人は参加するべきである。

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【長所（20文字）】行動力、共感力がある　【短所（20文字）】決断を慎重に行う　【研究内容の概略を500字以内で書いてください。】近年、◯◯の需要は高まっている中で、◯◯は、◯◯の性能、寿命に大きく寄与する。しかし、◯◯内では引張、圧縮、ねじり、曲げなどの複数の力が複合して作用しているため、◯◯は解明されていない。そこで、...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】個人による、35分　【対策方法】問題集を少し見た

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、部長1人、係長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、面接開始　【質問内容】研究テーマに関するプレゼン10分程度の後、研究テーマに関する質問が20分ほどあった。研究については、結構細かく聞かれた印象。なぜそのようにしたのかなど頭を使って研究しているかを...

【今までに一番力を入れて取り組んできたことについて記入してください。 200文字以下 】大学での部活動に力を入れました。陸上競技を大学から始め、「どうしたら速く走れるか」ということについて向き合いました。このために、「速く走る」という漠然とした目標を「ひじの角度」「背筋に力を入れるタイミング」といった小問題に分割し、問...

【試験科目】能力・性格　【対策方法】市販のwebテスト対策本を1周。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 【2019年度版】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で年次が高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控え室で待機→名前を呼ばれ、別室へ移動→面接→終了後、控え室で採用担当者と面談→終了後、解散　【質問内容】・高校時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと→そこで苦労したこと ・企業選びの軸 ...

【経緯】選考フロー上、一次面接通過者は2名の社員とそれぞれ1日ずつ会い、リクルーター面談をすることとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に電話、メールで待ち合わせ場所、日時を決める→指定された場所で待機→近くの喫茶店へ移動→1時間ほどの面談後、そのまま解散　【質問内容】選考とは関係のない面談という位置づけのため、...

【内容】学内での合同企業説明会。　【注意した点・感想】ここで話す内容は、マイページ上のweb説明会でもほぼ同じ内容を聞くことが出来る。重工業という業界や、川崎の特色についての説明が中心。小さめの教室で行うため、質問はしやすいと思う。疑問に思ったことはこの段階でどんどん聞くべきだと思った。