【承諾/辞退理由の詳細】配リク制度を使い、希望の勤務地にいけるから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して開始　【質問内容】・志望動機 ・なぜ三菱電機か ・他社の選考状況 ・他社の志望理由 ・三菱電機と専門性違うけどどういった理由か ・なぜ大学の専攻の部署ではないのか ・入社して何をやりたい...

【経緯】自分の行きたい勤務地があったため配リク制度をつかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の待機室で待機、案内され入室　【質問内容】・研究プレゼン10分間 ・研究についての深堀 ・なぜ三菱電機か ・なぜこの事業部署か ・専門性が違うがどう思うか ・入社後何をやりたいか ・強みや弱み ・学チカ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して開始　【質問内容】・志望理由 ・なぜ三菱電機か ・学チカ ・学チカから何を学んだか ・アルバイトで過去最高売り上げ達したらしいがどうやったか ・議論をするとき気をつけていること ・全国転勤問題ないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたTeamsのURLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・研究で苦労したこと ・チームでなにかに取り組んだ経験 ・チームでの役割 ・チームで何かに取り組むときに工夫していること...

【経緯】企業のマイページに登録し、リクルーター申請をすることでリクルーターの方と接触できる。リクルーターの方に受けたい製作所のスペック（部署）を申請することで面談の案内が送られてきてESや適性検査の受検などを行った後、配リクルーター面談談を実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたTeams...

【承諾/辞退理由の詳細】電力設備の設計に携われることができ、社会貢献性の高い業務のため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦のため、内定後はエントリーしている企業に辞退メールを送るように最終面接の最後に言われた　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【研究概要】◯◯に関する研究に取り組んでいる。◯◯とは◯◯を接続せずに◯◯に◯◯するシステムのことである。◯◯システムの問題点として◯◯の位置がずれると◯◯率が低下してしまうことが挙げられる。そこで本研究では◯◯に◯◯が集中する◯◯と◯◯の向きが時間変化する◯◯を用いて低ノイズで◯◯可能な◯◯システムの実現を目的としている...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】汎用のものと同じ　【対策方法】SPIの参考書を1周解いて出題形式を把握した。その後、他の企業で何度か実戦経験を積んだ

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻に入室し、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップとは何か？（だった気がする）　【GDの手順】よくあるGDの手順に沿ってやればいいだけ。役割分担、前提確認、アイデア出し、評価軸、収束みたいな感じ。　【プレゼン時間の有無】2,3分ぐらいで1人が発表。　【雰囲気】コンサル...

【「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。（100字以内）】◯◯を取得した取り組みだ。地道な仕訳作業の後に表を完成させた時に達成感があることや、専門性を身に付けたい気持ちから取り組んだ。関連する授業の通年履修や、長期休暇の2か月間を利用して資格を取得し...

【試験科目】SPI　【対策方法】他社で練習する。そこまでボーダーは高くない印象。指標5以上であれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオンラインで入室し、終わったら退出。　【質問内容】・向こうから自己紹介 ・こちらも自己紹介 ・志望動機 ・メーカーのどこに良さを見出すか ・最も困難だった経験の概要 ・どういうことを具体的にした？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】正直なところ人がかなりよく迷っているところではあるが、ライフプランを考えた時に僻地に行く可能性が大きな懸念。しかし本当に人の温かさを感じる会社。またオワハラは一切なく、一応期限は言われるが、悔いのない就活を応援してくれる。　【採用人数・倍率】35,6人で、最終的には20人弱に落ち着くらしい。一次面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン、各事業ドメインの財務部長、次長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付をして、オフィスの待合室で待機。人事部の人に案内されて、面接室に入室。終われば退出して、そのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（就活軸も含めて） ・有形商材の魅力 ・...

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】大規模なものづくりに技術者として携わり，社会課題を解決していきたい．企業との共同研究を通じ，材料の基礎研究に留まらず，量産化を通じ技術を社会へ普及させる重要性を実感した．特に，航空機エンジンへの適用を視野に入れ，環境課題の解決につながる技術開発に携わる中で，技術が社会に求...

【想いをもって取り組んだこと】私は将来、電気の力で人々の生活を支えたいと考えているため、◯◯に関する研究に力を入れた。研究を進めていく中で電力供給を行うインバータの設計に苦労した。回路シミュレーションでは動作していたが、実際に作製してみると正常に動作せず、原因が分からなかった。そこで、教授や周囲の仲間に相談することで原因を...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】汎用のものと同じ　【対策方法】類似した問題が複数あるため、回答に大きな差異がないように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたTeamsのURLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ三菱電機なのか ・なぜそのテーマなのか ・興味のある職種 ・なぜその職種なのか ・研究内容について ・自己PR ・長所　短所 ・チー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力関係の設備のシステム設計で与えられた課題に対してシステムを設計していく。最初の3日間は座学がメインで実習に必要な知識について社員の方がテーマごとに入れ替わり教えてくれる。座学が終わったらテーマについて詳しい説明があり、実際にシステムの設計を行って、最終日に実習内容と学ん...

【当社で実現したい「想い」とその理】自分の専門分野を活かし、世界中の人々の期待を超えるような新しい価値・モノを自らの手で生み出したいと考えている。また、研究活動で培った課題発見力と課題解決のために必要な多様な視点での分析力を発揮し、社会に貢献したいと考えている。私は、学部生の頃から◯◯の研究に取り組んでいる。先行研究が少な...

【得意な保有技術について具体的なエピソード（研究等）を記載してください（400文字）】私は気泡挙動を研究している。気体、液体、固体など異なった相が共存する流れを混相流といい工業装置で発生する。そのため混相流の流動現象を理解することは、ポンプなどの流体の流れを利用する工業装置の制御や性能を判断する材料として重要である。混相流...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分 性格は家で30分　【対策方法】テストセンターの青本を一周し、わからない問題にチェックをつけて繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容についてとその深掘り ・配リクと学校推薦は使う予定はあるのか（私は自由応募で出していたため。） ・志望動機 ・気になっている事業分野（ESで第三希望まで書いた事業領域について聞かれる。） ・全...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明（部署による）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明