【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部の方とカンパニーの人事の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→一次面接→別室で採用担当と面談　【質問内容】エントリーシートに沿ってベーシックな質問が飛んでくる。具体的には、自己紹介・志望動機（なぜメーカー、なぜ川崎重工）・志望カンパニ...

【内容】初めに人事部採用担当の方による会社説明。その後、3つのカンパニーを選んで、それぞれの社員の方のお話を座談会形式で聞く。 人気のイベントのため、抽選を受からないと参加できない。仮に落ちたとしても、キャンセル待ちを粘り強く待てば参加できる。　【感想】選考とは全く関係なし。川崎重工の幅広い領域にわたる「事業内容」への理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部の方とカンパニーの人事の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→採用担当と面談→最終面接→採用担当と面談　【質問内容】意志確認だけではなく、しっかり選考されるので気を抜けない。質問内容は、学生時代に力を入れたことや挫折経験について、また「あなたにとっ...

【質問項目】・趣味・特技を記入してください。（20文字以下） ・川崎重工の事業分野で興味のあるものはどれですか。興味の高い順に3つまで選択してください。 ・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400文字以下） ・大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（400文字以下） ・身近な人...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の問題集を1周すればOK

【内定者の数】事務系総合職約50人　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】TOEICのスコア提出　【内定後の研修など】6月中旬に、内々定者懇親会と工場見学があった。

【感想】このリクルーター面談の逆質問の時間を通して、川崎重工で働くイメージがより鮮明になった。川崎重工は多角的に事業展開を行っているため、正直採用HPだけでは完全に仕事の理解をすることは難しい。また、私の場合、一回目の面談が高く評価され、2回目の面談はほとんど逆質問の時間だった。そこでカンパニーや仕事のこと、人事面談のこと...

【試験科目】「言語」、「非言語」、「構造把握」、「性格診断」　【対策方法】メーカーの中でも、特にボーダーが高いとは聞いていた。実際、周囲でも他の総合商社を使いまわして落ちたという友人もいた。性格診断等の不一致もあるかもしれないが、採用人数が少ないメーカーだと、テストできっちり足きりするというのは実際あるのかもしれない。

【内容】会社説明と、座談会形式による簡単な部門説明。　【感想】何回か参加したが、記名式のアンケートが存在する説明会もあった。選考と関係するかどうかは不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。別室に移動し面接。終了後解散。　【質問内容】・志望動機について ・何故重工か、他のメーカーは見ていないのか ・三菱重工がグローバル企業となるには、どのような要素が必要だと思うか ・世界で三菱重工が戦...

【内定者の数】不明だが、40〜50名と聞いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系・帰国子女の人が多いが、変にチャラついた人はおらず、品が良いスマートな人が多い印象を受けた。　【自分以外の内定者の所属大学】東大・早慶上智が大半を占めていた。

【連絡の仕方】OB・OG訪問会というものがサイト上にあり、それに登録した後に連絡が来た。　【訪問人数】3人　【内容】主に逆質問に終始していた。いわゆる普通のOB・OG訪問のようなものだった。ただ、3回目の訪問の際は、志望動機や学生時代のことを色々と深掘られた。また、エントリーシートを提出したかどうかも聞かれた。　【感想】最...

【質問項目】（1）あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だった経験は何ですか？また、その困難を乗り越えるためにあなた自身がとった行動と、その経験から学んだことについても併せて、具体的に教えてください。 タイトル（30文字以内）・内容（500字以内） （2）あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事次長、人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室にて待機。別室で面接を受け、解散。　【質問内容】・軽い自己紹介 ・三菱重工の志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・入社後携わりたい職種、事業 ・三年後のあなたのビジョン ・いくつかの変化球質問...

【学生時代に力をいれて取り組んできたことについて教えてください。 （400文字以下）】現在目指している台湾大学での学位取得だ。高校時代に野球を通して達成感を経験したことで、大学生活でも何かを成し遂げたいと考えた。そのため、学位取得を必須とした双学位制度で自らを鍛え抜くことを決意した。留学当初語学力が乏しかった私にとって、現...

【当社のインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください】メーカーに興味があり、実際に業務内容を学びたいからです。そう考えるようになったきっかけは、台湾での留学生活です。これまでの快適な生活を再認識し、私たちの生活と密接に関わるメーカーに興味を持ちました。数あるメーカーの中でも、縁の下の力持ちとなってモノづくりで私た...

【内容】三菱日立パワーシステムズと一緒に行われる合同説明会、大学別説明会　【感想】説明会には極力全て参加するべき。 説明会に参加した人だけが呼ばれる説明会がある。またリクルーターがつくのも説明会にちゃんと参加している人である。

【感想】極力、企業研究を進め、会社への熱意や想いを伝えた方が良いと感じた。また、海外経験はあった方が良いように感じた。 また、OB訪問会という形での面談になるが、途中で切られている友人などがおり、実質リクルーター面談である。

【質問項目】1. あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準はなんですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えて下さい 2. あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だった経験はなんですか？また、その困難を乗り越えるためにあなた自身がとった行動と、その経験から学ん...

【試験科目】能力、構造把握力　【対策方法】外資コンサルを通過したSPIを使い回していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事の課長（前回と同じ人物）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。人事に資格などを提出。 その後、別室で面接を受け、解散。　【質問内容】・志望理由（深堀） ・三菱重工の志望度 ・他社選考状況 ・なぜ他社じゃなくて、三菱重工かか？ ・今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。 緊張感はあったが、話しやすく、穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。人事から他社選考などを聞かれる。 その後、別室で面接を受け、解散。　【質問内容】・所属するゼミ、研究会の説明を含ませた自己紹介 ・志望理由（...

【内定者の数】辞退したため不明

【質問項目】・PR したい項目 ① タイトルと、どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入願います。 ・PR したい項目 ② タイトルと、どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳台の人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接の部屋へ→面接→退出　【質問内容】志望動機（なぜメーカーなのか、なぜ総合電機メーカーなのか、なぜ三菱電機なのか）→希望する事業部（なぜインフラ関連の事業部なのか、違う事業部でも大丈...