【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接で質問を担当した50代前半の人事社員、 それよりもお年を召された人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされ、その後会場へ。面接終了後、若手人事と話す時間があった。　【質問内容】全体的に、今までの確認のような形だったと思う。学チカや志望動機、自分の喜びの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鉄道カンパニーの中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】先に若手人事社員と、次回選考に進んだ場合の日程候補を決め、その後会場に通される。終了後解散。　【質問内容】学チカや志望動機など、オーソドックスな質問とその深堀りがメインだった。学チカは、かなり深堀りされた印象があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事（50代前半くらい）：質問担当 鉄道カンパニーの人事（中堅）：メモ担当　【会場到着から選考終了までの流れ】先に若手人事社員と、次回選考に進んだ場合の日程候補を決め、その後会場に通される。終了後、別の若手人事社員と、他社選考状況について質問され、その後解散。　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、健康状態を問う書類にサイン。その後面接官が来られ、面接。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】シグマクシスと他社（内定先）違いは？ どの点が魅力に感じるか？ 入ってからどのようなことがしたいか？ 興味を持っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター（サイバーセキュリティ担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費申請の後に、部屋に案内され面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。 研究内容の説明。 なぜコンサルタントを志望しているか？ なぜシグマクシスを志望しているか？ 経営者になっ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来、世の中の不確実性が高まり、確実な力や能力が求められる社会に変わると考えている。このような社会においては、どのような場所・領域でも通用する武器となる力を手...

【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、部屋へ移動。面接官の方が来られ面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。 研究内容。 どうしてその研究を始めたのか？ なぜコンサルタント？ なぜシグマクシス？ いつ頃起業し...

【内容】企業説明、企業の歩み、若手コンサルタントとの立食パーティー。　【注意した点・感想】様々な選考状況の学生が参加していたため、選考への影響は少ないと感じた。しかし、後のMD面接はこのセッション後でしか予約出来なかったため、企業理解・マッチング度合いを深めてほしいという企業側の考えがあると思われる。どのような考えを持った...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】◯と△を評価せよ。　【GDの手順】ざっくりとしたお題が与えられ、必要であれば他の設定も...

【インターンシップに興味を持った理由】私は、大学で学んだ数学を通して得た論理的思考力を生かせると思い、IT業界に興味を持ち、システム開発によって社会を支えたいと考えてきました。中でも金融業界は、既に社会の基盤となっており、さらに今後新たなシステムが導入されてまだまだ発展の余地があると考え興味を 持ちました。特に、信託銀行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式のストックオプションに関するシステムの要件定義を行った。最初にストックオプションなど業務の説明があり、その後必要なシステムをチームで相談して選定し、それを発表した。所要時間は全部で約2時間だった。　【ワークの具体的な手順】業務説明→要件定義→発表　【インターンの感想・注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「宅配便の構造的問題に対する施策」を立案するというものでした。1チーム6人で、100分間討議の時間が与えられます。その後は、1チームあたり5分の発表と5分の質疑応答があります。ケース問題でやるような問題をもっと突き詰めてやる（例えば、実際のデータを論拠として付けるなど...

【「実行性・実効性に乏しい提案をする、いわゆる“絵に描いた餅”を提案する経営コンサルタント」と「真に問題解決につながる提案をする経営コンサルタント」を分けるもっとも重要な要素は何だと思いますか。理由も含めてご回答ください。】「（1）顧客の思いに寄り添いながらも、（2）客観的立場であることを忘れずに情報や視点を補完し、導くこ...

【あなたが最も大切にしてきた「価値観」を教えて下さい。また、それが最も顕著に表れたエピソードを教えて下さい（400字）】周りの人を大切にし、信頼し合うことが自分にとって一番大切です。そのためには、一方的ではなく双方がお互いを信頼することが必要だと思います。私は3年間続けているうどん屋でのアルバイトでこのことを実感し、意識し...

【趣味・特技（2行）】趣味は自然豊かな場所へ旅行をすることです。リフレッシュ目的はもちろんのこと、その地域の文化や歴史を感じ知見を広げることも目的です。特技は中学から始めた◯◯をすることです。　【部活・サークル活動・課外活動（2行）】◯◯部に所属して部員達と切磋琢磨し合いながら、日々厳しい練習に注力致しました。また、新歓係...

【学生時代頑張ったこと】私は大学時代の準硬式野球部での活動に最も力を入れて取り組みました。その中で私は大学3年の4月から10月まで後輩の育成係として行動しました。育成係として苦労したことは、入部目的がそれぞれ異なるメンバーを一つの目標に向かって団結させることでした。特に試合中に、下級生中心の控え選手が集中していないことに気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若く穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーでしばらく待機→人事が個々に面接の流れを説明→面接→アンケート記入→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・上記についての深堀 ・得意なプログラミング言語、経験年数 ・入社した後のキャリアプランについて ・...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】面接前に企業理解を深めたかったのでお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせてお茶を飲みながら質問をして、現地解散　【質問内容】・仕事の忙しさ、プライベートの両立は可能か ・合併前と合併後の変化について ・カルチャーギャップを感じる瞬間 ・退職者の多さ ・コンサルタントの要素はどこに...

【試験科目】言語・計数・英語・パーソナリティ　【対策方法】計算問題に慣れておく

【プログラミング経験】具体的な言語や携わった行数　【現在の研究テーマや卒論のテーマ】◯◯による、◯◯システムの作成。　【研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだこと】◯◯サークルのweb管理責任者として、広報活動に注力しました。　【志望理由】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、高いIT技術を保有していることです。二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かしこまった雰囲気が無くが現場のエンジニアらしく見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】30分の内ほとんどが逆質問の時間だった。しかし、一つの質問に対する答えが比較的長かった。リクルーター面談で聞きそびれたことを主に質問した。10年、20年後の姿...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在する製品の、改善業務を担当した。 実際に職場に配属されて、2週間の就業体験を行った。 一日の業務の流れや、職場の雰囲気を知ることができた。 最終日には役員の前での成果報告会があり、意欲をアピールする機会であったと思う。　【ワークの具体的な手順】実験を行い、デ...