【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】30分、30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い営業女性・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室で待つように言われ、1人1人別の会議室に呼ばれる　【質問内容】軽いアイスブレイクで雑談 自己紹介 学生時代に頑張ったこと その深堀 どうしてそれを始めたか 学校でどんな勉強をしているのか それをどう...

【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（500字）】私は音楽サークルの指揮者として皆をまとめ、自分の曲をコンサートで一位に導いた。そこから私は苦境に屈せず、泥臭く働きかけて信頼関係や成功を得られると考えている。私の役割は皆の前に立って練習を指揮し合奏での改善点、解決方...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞でお答えください。】私は、仕事や業務内容に興味が持てるかどうか、自分にスキルが身につくかどうか、重視しています。今まで学んできたプログラミングや情報技術を会社に入ってからも役立てたいことはもちろんですが、それらに新し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テクノロジー部門の各部門の紹介、座談会、プログラミング前のチーム作成及び役割分担及びディスカッション、プログラミング（複数のモジュールから構成される株式トレードシステムを実装せよ）、テクノロジー部門の社員との懇親会　【ワークの具体的な手順】・全体の参加人数は20人、グループ...

【試験科目】言語問題、計算、英語の3つの科目があった。　【各科目の問題数と制限時間】1、2時間程度で時終わる程度の問題量　【対策方法】特に対策はしなくとも言語問題、英語は9割弱の点数は取れる。 言語問題は、長文を読んでその要旨として適したものを選択肢から選ぶ問題。 英語は長文が与えられ、文中の文法の正誤や趣旨と合致した...

【試験科目】論文、簡易テスト　【各科目の問題数と制限時間】論文は10行ほどで、三綱領について。簡易テストはSPIのような問題を7問ほど　【対策方法】三綱領について事前に調べる。簡易テストは対策の必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー面接ー解散　【質問内容】ESの内容について、気になるところを全て深堀り（なぜやったか、どうやってやったか、その結果どうなったか）。ニーズをどうやってつかむか、日常の疑問について、他の業界のほうが向いてない？、君しか知らないビジネスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シンプルにえらい人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー面接ーシート記入ー人事面談ー解散　【質問内容】面接の内容はひじょうにオーソドックスなもの。ESにそって、なんでやったのか、どうやってやったのか、何が得られたのか、どんな人物なのか、をみられている感じがした。人事面談は就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、対応が悪い　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後に、選考状況の確認などを行う。　【質問内容】最初にばら撒き用の名刺を渡される。そのあと、面接は緊張したか、なにか伝え残したことはあるか、などのアイスブレイクがある。さらにその後、他社の選考状況を聞かれて、そのうえで就...

【あなたらしさが最も表れている写真（できるだけあなた自身が写っているもの）を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明して下さい。（各100文字以下）】【◯◯留学時の一枚】 英語が好きで、使いたいと思い決意した初めての海外渡航。景観、食事、文化、言語、何もかもが新鮮で、未知への遭遇の楽しさを感じ、世界レベルで活躍したいと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ーテストー面接ー解散　【質問内容】テストは簡単なSPIのような問題。また、三綱領のうちの1つについて小論文を書かされる。面接はケース面接で、「コインランドリーの出店計画」であった。3分で考え、その後社員と議論を重ねていくスタイル。最初...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテスセン　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当者（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後まず控え室に通さ、その後人事に呼ばれ面接。 面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】1分間で自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 インターンシップでの希望事業本部/職種/工場/支社/本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属される支社/製作所によって異なる。1日目〜5日目までは、配属先部署にデスクを用意してもらい、講義や取引先への営業活動同行、製造工程見学などを通じて、配属先の仕事内容を学ぶ。5日目には学んだことを配属部署社員に向けてプレゼンテーション。6日目には、参加学生が東京本社に集ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員さん 迫力はあるが、優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と面談をしてから、面接会場に案内される　【質問内容】・他社選考状況 ・なぜキリンか ・キリンで何をしたいか ・ESの深堀 質問自体はとてもオーソドックスだと思う。初めはESの深堀で...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査 前半15分、後半15分でひたすら足し算をする　【対策方法】形式を把握しておく

【あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。※必ずしも役職としてのリーダー経験を問うものではありません。】三年生からゼミ活動が始まりゼミ幹事になった。活動が始まると、お互いを何も知らないため議論が全く深まらないという問題に直面した。そこで、研究が本格的に始まる八月までにゼ...

【内容】事業説明　【注意した点・感想】特に選考とは関係ないが、エントリーシートや面接に役立つ情報が多いのでしっかり聞いておいた方が良い。また色々な職種の社員さんが来てくださって、質問にも答えてくださるので聞きたいことをまとめていくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかな社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機した後、人事の方が面接会場に案内してくれる　【質問内容】・就職活動の状況 ・他社選考状況 ・学生時代頑張ったこと ・キリンで何をしたいか　など 面接という雰囲気はあまりなく人柄を見てくれている様子。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と話した後、面接会場に案内される　【質問内容】・二次面接の感想 ・二次面接で評価されたと思う点 ・他社選考状況 ・ESからの質問 ・なぜキリンか ・将来キリンでやってみたいこと 一次・二次と似たような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、控室に案内された後、各々面接会場に案内してもらう 　【質問内容】・他社選考状況 ・学生時代頑張ったこと ・なぜキリンか ・キリンで将来何をやってみたいか ・ゼミ活動の内容 ・一次面接の感想と...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】十五分ずつくらい　【対策方法】一般的な玉手箱なので、対策本で対応できる。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法

【自己PR　どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記入願います。】私はサークルで大学生活に関する◯◯を作成しており、情報収集の仕事をしています。私は例年よりも多くの情報を集め、◯◯の質を高めたいという目標を持っていました。また、私の代から◯◯が値上...