【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鋭い目つきをしていたが人柄は非常に穏やかであった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→人事面談　【質問内容】自己紹介と強み 自己紹介の深掘り ◯◯の◯◯語を選択した理由 博士課程には進学しないのか メーカーは志望していないのか なんで商社か なん...

【試験科目】国語・算数・英語　【対策方法】商社で通過したものを使い回す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に最も力を入れたこと その上で生じた困難は何か 多様な経験をしているようだが効率を重視しているのか 志望動機 社員のどのようなところに惹かれたのか、実際のエピソードを交えて教...

【メタルワンを志望する理由を教えてください。（200字）】人間力で勝負できるフィールドであるからです。私は強みである粘り強さ・他者を思いやる力を活かした仕事をしたいと考えています。そのため若手座談会において「人」という付加価値を与えることで取引先からの信頼を勝ち取られた貴社社員様のお話に強く惹かれ、志望致しました。　【目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→小論文の記入→面接　【質問内容】小論文をマイページから記入。各200字 ・入社後やりたいこと ・どのような人間になりたいか ・メタルワンの会社名を変更するとしたら何にするか 面接 自己紹介 博士課程には行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接室へ。最後に別室に案内され人事と話す。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・性格について ・卒論について 前回と同様、ほとんどが性格についての質問であり、質問をしてくるのは主に役員...

【内容】ひたすら逆質問　【注意した点・感想】一部の人だけが呼ばれるイベント。名目的には選考の前に疑問を解決しようというものだが、実質的には一次選考。学生3人に対して社員2。このセミナーで評価が良かった人は6月からの選考が二次面接からのスタートとなる。良い評価がもらえない場合でもここで落ちることはなく一次選考からのスタートとなる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目クラスと課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント前の机にて待機、その後部屋に案内され、終わったらそのまま帰る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ金融 ・なぜリース ・なぜノンバンク（なぜうちなのか） ・性格について ・逆質問 学生...

【弊社への志望理由をご記入ください。（200文字）】挑戦し、成長できる環境だと感じたからです。私はもともと主体的な性格ではなく、そういった自分を変えるため、大学ではゼミの代表に挑戦しました。これまでにない経験の連続は、失敗の連続でした。しかしトライ&エラーのうちに自らの成長の実感を持てるようになり、そこに達成感を覚えました...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】参考書を2周程度

【インターンシップに応募した理由を教えてください。 （200文字以内）】ゼミにおいて金融ビッグバンについて学ぶ中で銀行業務が多様化した背景を知り、銀行に興味を持ちました。その中でも国内最大規模であるにも関わらず更なる成長を目指し、銀行業という立場から個人のお客様をはじめインフラや資源開発にも注力する貴行の姿勢に惹かれ応募し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、6人ぐらいの控室で待機し雑談。その後1人ずつ呼び出され、小会議室で30分ほど面接。面接後再び広めの控室に移り、若手の人事社員と雑談しながら就活状況のアンケートに答える。その後採用チームの社員2人と、そのアンケートに...

【試験科目】小論文、ミニテスト　【各科目の問題数と制限時間】小論文（30分）、ミニテスト（5分）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどは特になく、ESに沿った質問が25分ほど立て続けに投げかけられた。最後に5分ほど逆質問。社員に役割分担はなく、それぞれ思い思いに質問している印象を受けた。　【質問内容】とてもオーソドックスだった。 ・君は部内...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】性格、言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手ぞ採用チーム社員。普段は現場にいる方もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接後に書いた就活アンケートに基づいて30分話した。　【質問内容】ほかに悩んでいる会社はあるか、どんな点で悩んでいるか、悩んでいる点があるなら社員の照会も可能だがどうかなど、現在の就活状況に...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（各50字以内）】（1）副将として部の目標設定を行い、部の成長に貢献。 （2）副将として主将と部員の間の対立を解消。 （3）部活動において関東大会に出場。 （4）部活とゼミの両立につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（十数年目）の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて小論文とミニテストを受けたあと、1人筒面接官に呼び出される。小会議室でケース面接（個人ワーク3分、発表3分、その後ディスカッション）をしたのち、解散。　【質問内容】「自動運転が普及することによって解決する社会...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】私が学生時代にした最大のチャレンジは、所属サークルの幹事長を担い、近年低下している参加率の回復に努めたことです。私は大学◯◯年の夏から1年、サークルで幹事長を務めました。課題であった参加率の低さの原因は、「メンバー同士の関わりが希薄なこと...

【これまでの人生で取り組んだこと（挑戦・困難）について、その理由や行動、学べたこと等含めてご記入ください。（400字）】【所属サークルの会計において資金管理を見直す挑戦をし、信頼を得たこと】 所属サークルでは部費の使い道が不明確であり、資金管理に不信を抱く人が存在した。その不信さから部費の滞納者や退部者さえ存在した。会計...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】仕事内容 合併後と合併前で社内の変化はあったか 仕事をしていて大変だと感じること 仕事をしていてやりがいに感じること 会社を志望した理由 働き方について （外出とデスクワークの比率、休みは取れるか、産休後復帰できるか、転勤について） 入社前と後のギャップ 会社の課題に感じる点 求める新卒像　【...

【内容】会社説明 現場社員によるパネルディスカッション 質疑応答　【注意した点・感想】任意参加であったが、1回に100人弱参加していたと思われる。 異なる部門の社員が3名来てくれるので業務理解が深まった。 質問の時間を多く設けてくれるので、疑問点を聞くようにした。 質問時、大学名と名前は言わなくていいとの指示があ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】問題集で対策しておけば問題ないと思います。