【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待合室に通されて面談をして終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・それを始めた理由 ・どのような苦労があったのか？ ・人生で一番の挫折は？ ・それを乗り越えるためにどういった工夫をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、その後待合室に通され、面接をして終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・なぜそのアルバイトを始めたのか？ ・何人ぐらい一緒にやっていたのか？ ・どんな苦労があったのか？ ・どんな工夫をしたの...

【試験科目】三綱領に関する小論文 SPI類似問題　【各科目の問題数と制限時間】小論文1題（20分） SPI類似問題 5題（5分）　【対策方法】三綱領の3つの意味を確認し、ざっくりとエピソードを整理しておく。SPIは問題集を以前といた経験があればそんなに対策は必要ないと思った。　【参考にした書籍・WEBサイト】三菱商事W...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（50文字以下）】・◯◯ゼミで「◯◯の推進と◯◯」について研究し、◯◯元総裁の◯◯氏に発表した。 ・体育会で◯◯競技に熱中し、選手兼コーチ、副将を務めた。◯◯、◯◯で全国大会に出場した。 ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・構造把握 ・英語の4科目。　【対策方法】SPI対策本を1周超といた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2019最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名とも、部長以上クラスのベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→選考部屋へ移動→面接→待合室待機→人事面談→終了　【質問内容】・学生時代に一番困難だったことは何か ・なぜ困難に感じたのか ・どうやってそれを乗り越えたのか ・（ESに書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目前後の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、まずは学生約10名ごとに控え室に通され待機。その後、1人ずつ面接担当の社員に各面接部屋に連れていってもらう。面接官の2名は30歳前後の中堅社員である。質問はかなりオーソドックスで、ESに執筆した「学生時代に頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→選考部屋へ移動→面接→終了 学生1人：社員2人のケース面接で、所要時間は45分程度。テーマは個々人によって異なる。まず個人で3分間考えた後、1分程度で発表を行い、そのまま面接官とのケース面接に入る。　【...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20字）】好奇心が旺盛であることです。　【自覚している短所を一言で表現してください。（20字）】優柔不断なことです。　【上記「長所」と「短所」を自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字）】私は知らないことを勉強することが好きで、大学では専修の◯◯や第...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以下）】自らの将来像へ向かうためには貴社で働くのがベストな選択だと考えたからである。今日まで様々な人達と信頼関係を構築して働く父の姿を見てきた経緯から「1人の男として信頼たる存在」という将来像を持っている。私は「互いに価値を提供し合える関係」こそが信頼関...

【試験科目】性格、能力、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様です　【対策方法】SPI対策用の本を一冊解きました。分からない問題が一問もなくなるまで練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「2019最新版史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性と一人ずつで、20年目前後だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、大きい待合室に通され時間までそこで待ちました。そのあと面接官に学生二人ずつ呼ばれました。　【質問内容】質問ごとに交互に聞かれました。最初にまず簡単な自己紹介をし、その中で面接官が気に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二人で片方は人事部のトップでした。二人とも年次の高い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、待合室で待ち、面接官に呼ばれて面接室に向かいました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する内容を聞かれたあと、それを深堀する質問をされました。また、なぜ商社...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】メタルワンの基本的な事業内容を理解するためのセミナー　【注意した点・感想】東京の本社にて100名程度の学生が一度に話を聞く場面なので、基本的なマナー以外は特に気を遣うことはありませんでした。個人的に質問する機会などはありませんでしたが、会社の概要を理解する機会になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性の社員の方一人ずつ。二人とも20年目以上の年次の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通されました。その後志望動機などに関する作文の筆記テストを行い、それを用いて面接をしました。　【質問内容】自己紹介を行ったあと、面接の直前に書いた筆...

【メタルワンを志望する理由を教えてください。（200字）】貴社には若手の頃から主体的に働ける環境があり、また目標にしたい社員の方が多くいると感じるからです。私は、人間力を武器に自由なビジネスの展開によって社会に新たな価値を提案できる商社業界で働きたいと考えています。その上で、若い頃から主体性が求められる環境で自己成長を果た...

【あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も併せて教えてください。（300文字以上500文字以下）】私は、人に対する誠実さをモットーに、貴社にて新しい価値創出に携わりたいと考えております。貴社の「大手町連鎖的開発プロジェクト」における、顧客の企業活動を止めずにビル開発をするという革...

【採用人数・倍率】約30人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、その他旧帝大、東京外語大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方3人で、おそらく決定権をもつ年次が高い人が1人と入社10〜20年目の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます 待合室で一緒に面接を受ける学生と待機 待合室にいる社員さんに誘導されて会議室へ 面接終了後は来た道を通って解散　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方1人と事業部から現場社員で男性の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます 人事の方がいる待合室で数分間待機 自分を含めた学生2人が、それぞれ違う会議室へ 終了後は来た通路を通って解散　【質問内容】学生時代もっとも力を入れたことを簡...

【●企業を選ぶ際に最も大切にしている基準・当社志望理由 ◆タイトル あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（15文字以内）】ものづくりによる社会課題の解決　【◆詳細（500文字以内）】ものづくりによって国家...

【試験科目】言語 非言語 英語 構造把握　【対策方法】一般的なSPI、構造把握の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 SPI3「構造的把握力検査」攻略ハンドブック

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方と事業部で営業をしている男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付を済ます 学生の待合室で数分間待機 3人ずつ複数のグループに分けられ、それぞれ違う会議室へ 終了後は来た通路を通って解散　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと な...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問 非言語9問　【対策方法】市販のTG-WEB対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【2】