【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でとてもユーモアがありました。 ただ、その方の自己紹介によると多くの実績を積んできており、笑顔の裏で私は評価されていのかなと思いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、適性検査を受験。その後、部屋で待っていると役員の方がいらっしゃり面接。その後内...

【採用人数・倍率】80人は採るということを宣言していたので、その倍は内定を出しているのではないでしょうか。　【内定者の採用大学・学歴】地方の私立大学から早慶まで、様々な大学出身者がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSEの社員。三十代半ば。 向上意欲を示す内容を話しましたが、現実的でないと思われたのか、あまりいい反応ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ちょうどにSkypeにて面接開始。 時間通りに面接の終了を促され、Skypeを切り終了。　【質問内容】はじめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオフィスにつき、受付をすませ、担当の社員が部屋まで案内してくださいました。面接が終わると、エレベーターまで見送ってくださいました。　【質問内容】主な内容は一次面接とそう変わりませんでしたが、面接官の手元には一次面接での評...

【事業領域に、興味をもった理由についてご記入下さい。400文字】私はエネルギー業界に携わりたいと考えております。日本では年々エネルギー源の多様化が進んでいます。石油はエネルギーの安定供給のために不可欠でありながらも、業界の変動の激しさや環境負荷、埋蔵量の限界といった理由により石油に依存しない太陽光や水素と言った新事業が重要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事。落ち着いた雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事に迎えに来ていただき、会議室へ引率された。　【質問内容】自己紹介をした後、ESの中から質問された。主に部活動についてで、苦労したことや、行き詰った時にとった行動、人をまとめる時に意識していたことについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属予定部署の代表社員と人事。気さくな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に迎えに来ていただき会議室まで引率される。　【質問内容】自己紹介、志望理由を聞かれた後、ESの中から何点か質問される。チームを引っ張る上で苦労したことや取った行動。初対面の人にどの...

【内容】三菱重工の全部門がブースを開いており、自由に訪問できる。　【注意した点・感想】志望する部門は限られていたが、少し関係のありそうなブースも回った。3箇所でお話を聞き、1時間半くらいで退出した。1部門に3名前後の社員が来ているので、自分と同じ分野の社員がいない場合もある。ジュースが飲める休憩スペースが完備されていた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間がやや足りなかった。　【対策方法】特になし。

【内容】1部門のみの説明会。　【注意した点・感想】人事からの全体的なお話があった後、各部署のブースを3つ訪問して社員と質問会をした。社員の方には過去に担当したプロジェクトについてくわしく教えていただき、楽しく話ができた。説明会での様子も選考に関係あるようだった。

【研究の目的・概要】抑止杭を用いる斜面崩壊のメカニズムを分析することを研究の目的として、補強効果の高い抑止杭の配列や、斜面崩壊への影響を実験的に検証しました。露天掘り鉱山では法面を掘削する過程で斜面が弱体化して発生する斜面崩壊事故が問題となっています。現場では有効な事故防止策として簡易的な斜面補強や斜面の崩壊予測が挙げられ...

【①「これまでの人生で取り組んだ最も大きな挑戦や困難」について取り組もうとした理由や行動内容、学べたこと等を含めて400字以内でご記入ください。（400文字以下）】◆創部以来初の県大会ベスト8への挑戦◆ 高校のサッカー部で部長になった際、「新たな歴史を創りたい」とチームに提案し、創部以来初の県ベスト◯◯を目標に掲げました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方 明るくて笑顔の素敵な方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、就活生が控えている待合室へ 交通費申請書をわたし、前回の面接時同様、他社の選考状況を記入する紙を書いた　【質問内容】自己紹介 志望動機 働き方について（こんな部署もあるけど、働きたいとか思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方、営業職の中堅男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費申請書を提出し、受付。 他者選考状況を記入する用紙を渡され、待ち時間で記入した。　【質問内容】自己紹介&自己PR 志望動機 ESについての深堀（特に①「これまでの人生で取り組ん...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、到着した人から用意された席へ着席し、雑談をしていた　【GDのテーマ・お題】日本を元気にするために食品商社がすべきこと　【GDの手順】社員の方との座談会×2回の後、グループディスカッションを行った。 この座談会もメモを取っていたので、質問の質などで専攻しているのかもしれない。 グ...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することはなんですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞でお答えください。（日本語全角450文字以内）】私が就職先を決める際に重視することは若いうちから自分に負荷をかけやすい環境であるかということです。特に20代での経験は社会人生活の基礎を作るうえで重要であると考えてい...

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。400文字以下】◯◯で現地企業の新規開拓に成功した。 私はフリーペーパーの広告営業インターンを行っていた。これまでは日系企業を顧客としており手つかずであった現地企業に対し、10件の新規開拓を目標とし業務に取り組んだ。しかし、...

【志望動機（400文字以内）】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、金融の専門性を磨く仕事ができるからです。私は大学生活で◯◯ゼミに所属するなど、人の人生を大きく左右するお金を支援できる金融の仕組みに非常に興味があります。そのため、将来は金融の専門性を磨くことができる仕事がしたいと考えています。そして、私は銀行業...

【試験科目】性格、計数　【対策方法】市販のテキスト

【（1）学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。 （20文字）】「国際法模擬裁判」世界大会への出場。　【（2）（1）の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（400文字）（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）】所属サークル国際法研究会の活動にて、「...

【内定後の課題の有無】8月下旬～9月上旬にオフィスでテストを受ける。（SPIのような内容）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】大まかに大学毎に分けられた懇親会が一度ある。　【採用人数・倍率】350人前後（総合職）　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、中央大学、一橋大学、など　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①30代前半ぐらいの女性、本部市場部門に勤務 ②40代後半の男性現場社員 ③30代後半の人事部社員 ④50代の人事部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で30分ほど待機→担当面接官に名前を呼ばれる→パーテーションで細かく仕切られたスペースで30分程...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することはなんですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞でお答えください。（日本語全角450文字以内）】私が重視することは早期からスキルアップできる環境であることだ。高校時代、新たに始めた卓球では、初心者ながら市大会を勝ち抜いて県大会4回戦まで進出し、更に7人の団体戦枠...

【内容】キリンビール横浜工場において、工場見学や研究所の説明を受けた後、社員と懇親会の場が設けられた。かなり充実した一日であった。　【注意した点・感想】インターン選考にエントリーし、惜しくもインターン参加とはならなかったが、見込みのある人のみが呼ばれていた。また学歴等は必ずしも上位宮廷ばかりというわけではなかった。（もちろ...

【あなたが学生生活の中で最も頑張ったことを教えてください。 【400字以内】】私は物事の課題を解決するために適切なアプローチを考え、解決に取り組むことができます。それは私が大学時代に指揮者として指導を行った経験によるものです。私が指導を始める以前は演奏に統一感がないという課題がありました。その原因は奏者の技術が低いことにあ...