【「これだけは負けない」と思うご自身の強みについて具体的事例を交えて教えて下さい。】“しぶとさ”と“人と量的・質的に違う努力をする”というところです。私は4歳から高校1年生まで11年間ダンスを習っていました。しかし私は下手で、生徒の中で一人だけ個人レッスンを受けなければならない程でした。先生の厳しい指導やできない自分に対す...

【あなたが周囲と信頼関係を築いた経験について、具体的に記してください。（250文字以下）】大学3年次に同期22名全員からダンスサークル会計に推薦された時に、周囲からの信頼を実感しました。サークル所属当初から、引退まで悔いのないようにやりきると決めていたので、全ての練習や会議に参加し主体的に粘り強く活動しました。会議では、書...

【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。】私が進路選択で最も重視したことは、自分の不足を補える経験ができるかどうかです。私は大学二年次、留学先にイスラム圏の国を選びました。これは、イスラム教国で暮らしたいと考えたから...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに2030年の三菱商事のあり姿について考える。エネルギー、穀物、自動車、不動産、電力、ライフサイエンス、金属のグループに分かれる。メンターさんは、エネルギー部門ならエネルギー部門の方が2人ついてくださる。グループワークの進め方の講義、商社のビジネスの講義の時間が...

【試験科目】性格診断を自分と自分の友人5名で行う。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のゲームのようなもの。　【対策方法】特になし。参加者の結果はばらばらだったので、あまり重視されていないような気がする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ばの方、おそらく人事部の課長か部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考状況を用紙に記入する。その後面接会場へ移動する。　【質問内容】・自己紹介 ・何をきっかけに三菱地所を知ったのか ・なぜデベロッパーを志望するのか ・その中でなぜ三菱地所なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接前に社員の方と雑談をする。その後面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んだこと ・学生時代に頑張ったこと ・三菱地所を志望する理由 ・選考状況 ・他のデベロッパーよりも先に内定を出せば...

【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】宅建の講義　【採用人数・倍率】35人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、院生など

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、長文8題 計数20分、20問 性格20分 一般的なもの　【対策方法】一般的な参考書を一通り解いた。

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】【◯◯の運営】 ◯◯に地域間格差がある現状で、「全ての◯◯に等しく◯◯を伸ばす機会を届けたい」との思いからこの取り組みを始めました。実際の運営に参加し◯◯の◯◯にばらつきがあることを知った私は、運営メンバー10人のリーダーとして、「◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、名前を呼ばれ部屋に移動　【質問内容】なぜ金融、なぜ証券、なぜ御社 証券、銀行どちらが志望度は高いか これからのキャリアプラン 今までに面接をした社員の中で誰が印象に残っているか 算数、国語どちらが好きかとその理由 ...

【内定後の課題の有無】証券外務員資格取得 運転免許取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】外務員の勉強会（任意参加）　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶上智MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象を受けた

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になにもしていないが、なれだと思う。

【あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うこと を具体的に教えてください。200 文字以下】人とアサーティブな関係を築く事が大切だと考える。◯千人規模の◯◯学生団体の渉外担当をした際、良いイメージのない◯◯の学生団体が信頼を得るには、企業から私自身が信頼を得る必要があった。十分に相互理解した上で、課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、名前を呼ばれ、部屋に移動　【質問内容】自己紹介 なぜ金融 なぜ証券 なぜ御社 なぜ総合職なのか 証券営業は辛いが、覚悟はできているか ストレス耐性について 転勤は大丈夫か 両親の健康状態 賞罰について...

【経緯】若手交流会の後に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階に行くと、社員の方が部屋まで案内してくれた。　【質問内容】自己紹介 なぜ金融 なぜ証券 なぜ御社 なぜ総合職なのか 学生時代がんばった事 どんな性格だと思うか 現在の就活の状況、今後の方向 逆質問 オー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、名前を呼ばれ移動する　【質問内容】基本的にすべて逆質問で、向こうからはとくに質問をされなかった。 どんな仕事をしているか、考え方等、聞きたいことを自由に聞いた。 フランクに何でも答えて下さり、会社の雰囲気が非常によくわ...

【内容】若手社員2名に質問できる。非常にフランク　【注意した点・感想】なるべく多くの質問ができるように用意した。おそらくここでの評価によって、リクルーターがつくかどうか決まるのだと思う。 若手の社員で年齢も近いので、緊張することなく、疑問に思う事をぶつけてみれば良いと思う。

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。500字】マレーシアで現地企業の新規開拓に成功した。私はフリーペーパーの広告営業インターンを行っていた。これまで日系企業を顧客としており手つかずであった現地企業に対し、30件の新規開拓を目標に業務...

【これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（300字以内）】マレーシアにてフリーペーパーの広告営業インターンを行い、現地企業の新規開拓に成功した。私は、これまで手つかずであった現地企業に対し20件の新規開拓を目標とし業務に取り組んだ。しかし全く契約の取れない1ヵ月が続いた。原因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性4人（一人人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機。人事が先導。　【質問内容】基本的にはESの内容を見て、気になったことを聞く流れ。 他社選考状況と志望度合い なぜ化学メーカーか、なぜその中で三菱ケミカルのなのか。 学業はどうか、学んだことや苦労したこ...

【内容】3人の社員と座談会　【注意した点・感想】学生が6人と多かったため、周りの学生が聞いた質問も常に考えながら聞いていた。選考等には全く関係はないが、そこで志望動機を作るつもりで座談会を活用していた。社員の印象は人によって全然違った。注意点は馬鹿な質問をしないこと。

【試験科目】言語非言語　【対策方法】ボーダーは商社などに比べたら低い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待ち面接官が呼びに来る　【質問内容】ESに沿った質問。 志望動機を簡潔に話し、軽く突っ込み。学生時代にやってきたことを話し、それを踏まえて自己PR,会社でどう生かせるかなど聞かれた。また、他には何をしたかなど色々な方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代男性2人 人事＋役職　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機→人事が呼ぶ　【質問内容】やはり一次と同じくESに沿った質問。 志望動機から、学生時代にやってきたことを話し、それを踏まえて自己PR,会社でどう生かせるかなど聞かれた。院なのになぜ営業職か、...