【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのおじさま　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事が緊張をほぐしてくれます。お菓子を食べながらこれまでのフィードバックや面接の雰囲気を聞くことができます。 その後会場に案内され、20分ほど面接したあと、終了。　【質問内容】小学校時代の経験は今の自分にどう影響し...

【今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。】「小学生が2週間英語だけで過ごす」キャンプのスタッフを務め、企画・運営を行った。私は唯一の参加経験者として、全国の大学...

【質問内容】志望動機 入社後のギャップ 今までで一番つらい経験はなにか、またそれをどう乗り越えたか ほかのデベロッパーとの違い、ここだけは負けないという強み 日本橋を今後どうしていきたいのか 今後どのような仕事をしたいか　【注意した点・感想】自分の個性をだすことを意識していました。 三井不動産は個性の強い社員が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのおじさま　【会場到着から選考終了までの流れ】まず書類の記入が30分ほどあります。 これは知能検査ではなく、これまでの経験を問うものなので対策は不要です。 その後会場に案内され、面接を行い、終了。　【質問内容】自己PR リーダーシップってなんだと思いますか？自...

【試験科目】算数、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

【あなたの学生時代に特に力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げて下さい。（50字）】陸上競技サークルのキャプテンとしての、大学対抗戦の優勝に向けた取り組み　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか、「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えて下さい。（200字）】優勝に向けた取り組...

【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由】私はすき家でアルバイトをしているのですがクレジットカード決済ができるようになり、以前は現金で支払いしていたお客様の支払い方法が変化したことで人々の生活様式が変わる瞬間を実感しカード業界に興味を持ちました。人の生活に欠かすことのできない決済、ライフスタイルを変えることができる決済とい...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以下）】街づくりを志す中で、事業領域の広さと人に惹かれて志望した。私は街を散策するのが好きで、気付くと2、3時間散歩していたりする。心地よい場所に出会うととても嬉しく、自慢したくなる。そういった感動的発見を多くの人に与えられたら楽しいだろうと感じ、街づく...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 300文字以上500文字以下】居酒屋でアルバイトをしていた際、店舗拡大に伴う新たな業務を、仕事をしながら柔軟に確立しまとめ上げました。私が働き始めて1年半ほど経った頃、店舗を2階にも増やす事になりました。しかし、2階での営業を開始する際にはまだどうすれば業務を最適に進行...

【あなたが所属するゼミナールや研究室の名称、研究テーマ、卒業・修士論文等についてお書きください。（100文字以下）】◯◯の◯◯情報に関するビッグデータを用いたネットワーク分析と、それに基づく今後の◯◯予測と◯◯の検討。　【課外活動についてお伺いします。次の中から最も力を入れて活動されていたものにチェックを入れてください。】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方1人と、40代くらいの方1人。 若い方がメインで進行していき、40代の方は気になった点を質問する形であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、呼ばれたら各ブースに分かれて面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ってきたことがメインで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、モチベーショングラフ、小論文、選考状況を20分ほどで記入した後、ブースに分かれて二次面接を行う。　【質問内容】自己紹介（その後、大学で学んでいること、学生時代頑張ったことについて細かく聞かれる） 志望業界、企業 ...

【採用人数・倍率】30人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應大、早稲田大、筑波大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、大学院生、留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が4人。みな、興味をもって質問をしてくださり、和やかな雰囲気を作ってくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室で社員の方と話す時間がある。これまでの面接のフィードバックを頂ける。 その後、面接の部屋に行き、終わったあと再度控え室で少し話して終了。　【...

【試験科目】性格、能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】標準的なspiの問題。 能力は35分、構造把握は20分 問題数は個人の回答状況による　【対策方法】ナツメ社の参考書を一通り解いた。

【最大のチャレンジ（300文字以上500文字以下）】◯◯を担当し、20名のチームのリーダーとして、◯◯の改良・拡充を通じた◯◯の価値向上に挑戦してきた。一例に「◯◯」がある。◯◯は◯◯を◯◯慣習であったが、◯◯からの要望に応えるため、◯◯に挑んだ。まず、他部署の協力を得ることが必要であったが、当初「今まで通りでいいじゃない...

【試験科目】GAB形式の言語・図表の読み取り・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えておりませんが、一般的なものです。　【対策方法】玉手箱とspiの問題集はそれぞれ目を通しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱とspiの問題集です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方、30くらいの若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】待っているときに他社の選考状況についての報告を書きます。その紙を面接官に渡した上で面接開始となります。終わり次第、解散です。　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿ってです。 どうしてディベロッパー業界に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機し、呼ばれたら面接開始です。面接終了後、合否にかかわらず社員の方がお疲れさまの意味を込めて、お茶やお菓子を出してくれます。　【質問内容】アイスブレイクは一切ないです。自己紹介と志望理由からはじまり、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、40-50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室で面接官を待ち、呼ばれたら部屋に移動、面接開始です。終わり次第、解散となります。　【質問内容】基本的に前回と質問内容は大きく変わりませんでした。なぜディベロッパーか、ディベロッパーってどんな印象か、その中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室で並んだときの横一列でグループディスカッション開始となります。基本的には委託会社の人が執り行いますが、社員の方も一人いて見ています。ディスカッションが終わり次第、解散です。　【GDのテーマ・お題】百貨店の隣の土地にどんな建物をたてるか。（百貨店の売り上げを伸ばせるような案を出す。...

【第一希望テーマの希望理由（400字以内） テーマ内容：我々の暮らしを支える環境に優しい火力発電技術について限られた地球エネルギーを効率良く、環境に優しく使用し、電力を生み出すための火力発電技術を理解し、その中核製品となるボイラがどのように設計・開発されているのか確かめて下さい。】現在日本では、原子力発電所が停止しており...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を担当の社員の方に任せてもらい、それを約二週間かけてやり遂げる。その後各部ごとにかなりえらい方を交えて発表会を行い、質疑応答を行う。またインターンシップ初日は全員で事業所内を見学し、理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】基本デスクワーク　【インターンの感想・注意...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金属グループの未来を担う新規事業を立ち上げるインターンシップであった。PCなどが持ち込み可能で様々な情報を得ながらワークを進めていった。アイスブレイク、商社理解講座や社員との交流会も実施された。お昼ごはんも提供された。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクでグループの仲を...