【質問項目】「学業において力を入れて取り組んでいるテーマ」 「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと」2つ 「誰にも負けないあなたの強み、この強みはどのような経験・バックグラウンドに起因しているか」　【各質問項目で注意した点】典型的な質問が多いが、キリンの総合職として何を求められているかをよく考え、文章は簡潔に・分かり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性（30代後半くらい）：人事部社員 非常に穏やかな口調。 ・男性（40代後半くらい）：非人事・営業 はつらつとした印象。丁寧な口調。 社員2名とも、話の最中にうなずきながらずっと目を見てくれている。 とても印象がよい社員であった。　【会場到着から選考終了までの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名（50代）：人事総務部長クラス 1名が中心となって質問してくる。勢いがある人。 もう1名はメモ係。後半に少し質問をしてくるが、大人しい印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したのち、待機部屋に案内される。同時間帯には学生が2名おり、前半・後半で分かれて...

【内定者の数】60名程度（総合職）　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、大阪大学など国立大学と慶應義塾大学、早稲田大学などの私立上位大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名（50代）：人事、非人事1名ずつ 穏やかではあるが、積極的に深堀りをしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋番号を割り振られる。各番号に2名ずつ学生がおり、前半・後半に分かれて面接を行う。 面接後にクレペリンテストあり。　【質問内容】・なぜ二...

【内容】企業説明、社員への質疑応答など　【感想】学生に対し、事業内容だけではなく企業組織についても、きちんと伝えようとしていたと感じる。 また、消費財であり知名度もあることから、CM等を有効に使いながら業務説明をしており、興味を抱きやすい構成だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場にて受付を済ませると、グループ番号が書かれたプレートを渡される。10分程度待機ののち、会場に案内される。 各ブース社員は2名、学生は6～8人で構成されており、約45分で終了。　【GDのテーマ・お題】「新製品開発チームに属していると仮定し、①シニア向け　②若者向け　どちらをターゲットと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで配属される部署の社員3人（管理職の研究員2名と研究員1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接の部屋へ移動→面接（30分）→退室　【質問内容】・学部時代の研究内容 ・修士課程での研究内容 ・インターンへの志望動機 ・インターンでどのテーマを扱い...

【質問項目】研究等に活用したスキル（統計分析、シミュレーションなど）・資格・活用したツール（ソフトウェア）があれば、お答えください。併せて活用した場面をお答えください。（500文字以内） ご自身の専門分野についてわかりやすくお書きください。（500文字以内） インターンシップで取り組んでみたいテーマがあればお書きくださ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある国における交通政策についての情報収集およびそれに基づいた我が国への提言を行った。完全に個人ワークで、10日間の中で現状分析から戦略の立案までを行った。最終日にパワーポイントを用いた発表を行った。発表15分+質疑応答だった。また、発表とは別に、wordで調査報告書を作成し...

【連絡の仕方】親族の紹介、OB訪問した方からの紹介、大学OB名簿の使用、友人の紹介　【訪問人数】10人程度　【内容】大手町・丸の内エリアでランチをしながらの社員訪問でした。時間はおよそ1時間。訪問し始めの頃は会社説明会等も行われていない頃だったので、企業のことや、その方が従事なさっている業務について質問しました。企業・業務...

【内定者の数】30人弱　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、明治大学

【内容】合同説明会で行うような簡単な企業紹介がスライドで説明された後、花形部署に所属する社員の仕事に密着した映像が流されました。映像終了後、実際に現場で働いてらっしゃる社員の方が登壇しました。人事側から社員に幾つか質問をした後、学生側からの質疑応答に回答するという流れでした。　【感想】社員に密着した映像は、いわゆる「ザ・デ...

【質問項目】志望理由（400文字以下） あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下） あなたが大切にしている信念は何ですか。それを培ってきた経験をふまえて教えてください。（300文字以上500文字以下） あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室待機→GDブースへ案内→GD→選考の案内→終了　【GDのテーマ・お題】飲食店の出店案を選ぶ　【GDの手順】各人に冊子が手渡され、資料熟読の時間（5分程度）がありました。その後、自由にディスカッションを進めて良いとのことでした。進め方は、共通認識の確認→意見の発散→意見の収束・ま...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】とにかくテスト形式に慣れることです。志望度が高くない企業でも、テスト受験のためにES等を提出しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中頃の中堅社員、社歴10年目以降の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室待機→社員の方から名前を呼ばれ、ブースへ移動→面接→選考案内→終了　【質問内容】まず初めに自己紹介を促されました。その後、自己紹介の内容から興味を持って頂けた点について質問を受け、回答しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、採用担当、とても穏やかな印象　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、待合室で他の学生と待機。2人ずつ呼ばれ、別室へ案内。その後面接し、解散。　【質問内容】志望理由 三菱電機の何を知りたいか 学生時代に頑張ったこと どの職種、事業に関わりたいか インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総務部人事課にて、期間労働者募集用の広告作成を行う。実際の予算や必要求人数などのデータを与えられ、広告会社の人との打ち合わせもある。チューターの社員の人と相談しながら3日間で資料作成し、最終日に製作所関係者の前で発表。　【ワークの具体的な手順】製作所ごとに事業の説明を受け、...

【内定者の数】40人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事に選考状況の確認をされ、緊張をほぐすための雑談をしてくれる。その後別室に移動して面接。面接終了後退出　【質問内容】「中学の校風は？」から始まり中学、高校、大学の自分自身の人生を矢継ぎ早に聞いてくる形。「練習辛かった？」「味方...

【試験科目】最初に筆記テスト（グラフ読み取り、国語）と人生のモチベーショングラフと小論文（テーマは「座右の銘は？」「人生で心配や不安に思ったこと」）を書かされる。 時間はグラフ読み取り、国語、小論文共に20分 グラフ読み取りも国語もSPIより簡単で、時間も余裕があるため、いかにミスなくやれるかが大事だと思う。　【各科目...

【質問項目】（1）あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以内） （2）今のあなたを形成する上での重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細、経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどう繋がってるかをお答えください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、中年の社員の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、移動してブースで面接 自己紹介から始まる。面接終了後退出　【質問内容】学生時代頑張ったことはなにか？ 大学に入って部活を選んだ理由 部活で苦労したことは何か？ リーダーとして心がけていたことはなにか？ ...

【内容】豊洲の開発をワーク形式で体感するセミナー　【感想】ディベロッパーの仕事を体験できる魅力的なワークなので参加するべき