【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】計数15問/15分、言語24問（7行程度の文章8個×3つ設問）/12分、英語36問（12文×3つ設問）/30分　【対策方法】計数、言語に関しては、GABの問題をひたすら解いた。両方難易度・時間制限はそこまで厳しくなかった。 英語はTOEICの長文問題とほぼ同じなの...

【連絡の仕方】インターンシップでのグループメンターから次々に繋いでもらった。（OB訪問した方からの紹介） 　【訪問人数】10人程度　【内容】OB訪問は評価される場であると考えていたため、OB・OGのお話に合わせながら、自分の強みや志望度をしっかり伝えるように意識した。質問した内容は、入社までの経緯、商社というフィールドで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、次長クラス（10-20年目）の男性2人。共にコーポレート所属。　【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。 商事ビルでは、一次面接（30分）＋小論文（30分）＋二次面接（30分）が同日に行われた。 パークビルでは、一次面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6~7年目の女性と4~5年目の男性。2人ともコーポレート所属だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】※今年は商事ビルとパークビルで選考フローが異なっていた。 商事ビルでは、一次面接（30分）＋小論文（30分）＋二次面接（30分）が同日に行われた。 パークビルでは、一次面...

【内定者の数】160人ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者が多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早稲田、慶応、一橋、京大、阪大、筑波など　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人、現場の社員が1人であったと記憶している。人事の1人が若手であったが、他の2人は年次が高そうであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で再度軽い履歴書（頑張ったことやアピールポイント含め）を書く→部屋に呼ばれ面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・頑張っ...

【質問項目】PRしたい項目二つ（どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に）　【各質問項目で注意した点】手書きであったので、事前に何文字程度書けるのか予想をつけ、文章を構成した。恐らく1つのエピソードには300～400文字程度で、質問内容が細かいため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、中堅くらいの人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で人事の人、学生を含め談笑→部屋に呼ばれ面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代力を入れて取り組んだこと ・その他ESに関する質問 ・他社選考状況 ・逆質問 特に変わったことは...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】対策本を購入し、ひたすら繰り返す。

【内容】会社説明や、業務体験グループワーク、社員交流会など多彩。　【感想】説明会は何度も開かれ、多くの社員と交流する機会があるので、会社の業務にとどまらず、雰囲気についても理解しやすかった。

【内定者の数】辞退したためわからないが、事務系で250～300の予定だと聞いている。同業他社に比べて、格段に多い。　【内定後の拘束】他社の選考をやめるようには言われなかった。納得したうえで来てほしいと言われたため、拘束はないと思われる。

【質問項目】・研究内容について ・やってみたい事を具体的に ・自身の強み　【各質問項目で注意した点】誤字脱字なしで、わかりやすく。結論ファースト。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・志望理由 ・頑張った事 ・強み、弱み ・逆質問 以上の項目を順に聞かれた。電話面接は後にも先にもここだけで、非常にやり辛かった。関東圏の人以外はおそらく電話面接になると思うが、対策も何もないので、いつも通り挑み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業の部署に配属され、その部署が行っている業務に関する補助的な調査を行う形が殆どであると思う。具体的には、排出量取引や再生可能エネルギーのリスク調査や、都市開発に関わるものなど、人によって千差万別。　【ワークの具体的な手順】課題を渡され、二週間でそれを仕上げ、最後に発表...

【連絡の仕方】高校、大学の先輩　【訪問人数】2人　【内容】先輩の業務内容、職場の雰囲気、エントリーシートの添削、面接の練習　【感想】選考とは一切関係のない個人的な訪問だった。個人的な分、良くも悪くも詳しいお話を聞くことができた。

【試験科目】言語、非言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】時間に気をつけながら解く。できなさそうなものはパスする勇気も必要。

【内容】事業部ごとの説明会、グループワーク、社員交流会　【感想】参加してよかった。グループワークも交流会も名札は付けず、選考には一切関係ないように感じた。名札がないので本当に聞きたいことを聞けた。

【内定者の数】関西で80名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学。　【内定後の拘束】特になし。内定者懇親会が2度（自由参加）　【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、 兵庫県立大学　【内定後の課題有無】特になし...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】なし

【内容】飲料業界の現状、キリンの取り組み、マーケティング職について詳しく　【感想】日によっては動画配信されるものであり、選考には直接関係のないものだったが、キリンの品質本位や、Quality with Surpriseについて知ることが出来た

【質問項目】・現在取り組んでいる研究内容、及びそこで特に力を入れて取り組んでいることをご記入ください。 学業以外の取り組み ・学業以外で取り組み、仕事をするに当たってこれだけは人に負けないと思っていることがあれば、自身の経験を踏まえてご記入ください。（400文字以内） キリングループで達成したいこと ・上記２つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビバレッジ、ビールの技術職員が来ていた　【会場到着から選考終了までの流れ】50分間でプレゼン内容を書かされる。その後、プレゼン・個人面接。その後クレペリン。　【質問内容】ほとんどプレゼンについて聞かれた。 プレゼンで大切にしていることは？なども。 どういうふうに取り組んだら...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介があった　【GDのテーマ・お題】飲料を若者向けに作るか、シニア向けにつくるか　【GDの手順】各自に任されていたので、 リーダー、タイムキーパーを決め、まずどの会社で働いているのが前提か、どんな飲料をつくるか（清涼飲料化ビールか）の定義付けを行い、その後数分考える時間を作った。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ビバレッジ・ビール、メルシャンから一人ずつ偉い人が来てた　【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接のフィードバック、面接、人事と軽く質問会　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、工場で年上に指示するときに大切なこと、年齢の離れた人との活動経験、商品開発で何がしたい...

【内定者の数】技術合わせて20人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、体育サークル　【内定後の拘束】2週間後くらいに承諾書の提出　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、東北大、など国立が多数。私大は2人くらい　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし