【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの来訪者システムで受付を済ませ少し待機。その後現場社員からオフィスの紹介を受け面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深掘り ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・難しかったこと ・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて12問、30分程度。分からない問題は飛ばしても時間内であれば戻って回答できる。　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2014年入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・苦労したこと ・改善するために取り組んだこと ・長所・短所5つずつ→いくつかエピソードを聞かれる ・周囲の人からどんな人だと言わ...

【内容】PMOの説明、グループに分かれPMOの体験　【注意した点・感想】グループに分かれてのPMO体験は、社員の方に見られているわけではなかったが業務理解に繋がると考え積極的に参加した。体験後再びPMOに関する説明があったので、体験したことと紐付けて業務理解がかなり深まった。

【試験科目】マネジメントの必要性についてあなたの考え　【各科目の問題数と制限時間】1500文字以内　【対策方法】先輩から添削を受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・小論文を基に質問 ・学生時代力を入れたこと ・難しかったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・嬉しかったこと ・もし仮に全社から内定をもらえたら決め手は何か ・逆質問→...

【承諾/辞退理由の詳細】PMOに特化しているため、業務の幅が狭いと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。インターンシップにも参加されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・ESに書いてあることを中心に深掘り ・学生時代に力を入れたこと その中で困難であったこと その経験の中で自分が成長したと感じたこと ・記載されている...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はマーケティングフレームワーク体感セッションだった。実際のキリン商品のマーケティング戦略を考えた。 2日目は実際に社員の方に商談を行ない、他チームと競う。優勝チームには後日、ポロシャツが贈呈されていた。　【ワークの具体的な手順】グループワークがメイン。事前課題をグル...

【あなたならではの強み（あなたらしさ）はなんですか。ひとつだけ教えてください。 】目標に向けてやり抜く力です。 　【その強みをいかして、あなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。】個別指導塾のアルバイトで受験生対象の勉強会を開催したことです。私は受験生の授業を担当していたのですが、受講し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わりません　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・企業選びの基準 ・部活について。役割を担っているか、成績はどのくらいかなど ・長所と短所 ・短所を改善するために何をしているか ・その改善策ができないときはどうして...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた他社のほうが福利厚生が優れていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、MARCHがメインだと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望理由（200字以内）】貴社の持つ幅広い提供機能を通じ、リースの側面から顧客の挑戦を支えたいためだ。 様々な業界の顧客と接点を持つことで自らの知見が広げられる点に加え、目に見えるモノで顧客に価値を提供したい想いからリース業界を志望している。中でも貴社は、金融、商社、メーカーの強みを活かし、幅広い提供機能でお客様のニー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介→深堀 ・学生時代頑張ったことの深堀 ・長所と短所 ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿って聞かれます。一次面接の段階で志望動機が聞かれたという話は聞いたことがないので対策は特にいらないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・就活はうまくいっているか ・面接通過率が高いのはなぜだと思うか ・他社の選考状況 ・どういった基準で企業を選んでいるか ・MHCの中で興味のある事業 ・長所と短所 ・短所を改善する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→1階で受付→エレベーターを上がりもう一度受付→人事と軽く話す→部屋に移動し面接→違う部屋に案内され人事面談　【質問内容】・自己紹介 ・今日は何時に起きたか ・道には迷わなかったか ・地元は今どのくらいの気温か（ここまではアイス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは既に決まっていました。チームの名前をみんなで考えるところから始まりました。発表は全員発表形式でみんなが参加できるような工夫がとられていました。課題に対する想像力だけでなく、プレゼン力やチームの結束力が試されるものでとてもやりがいがある内容でした。　【ワークの具体的な...

【あなたならではの強み（あなたらしさ）はなんですか。ひとつだけ教えてください。】主体的に行動し、成果を上げる力　【その強みを生かした人生で最大の挑戦エピソード（200字）】◯◯サークルの同期◯人で富士山を海抜0Mからの登頂に挑戦した経験です。私は当時◯人の◯◯サークルの◯を務めており、同期皆で大きな挑戦を成し遂げることによ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】TG-WEBの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→質問→逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて説明 ・学生時代に力を入れたことの施策について深堀 ・学生時代に力を入れたことで一番困難だったこと ・その解決策 ・周りの人はこの挑戦に何点をつける...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決というテーマでワークに取り組んだ。事前課題が与えられ、そこで考えたことを班で共有し、ブラッシュアップしていくというものだった。3日目に発表があり、投票で順位を決められた。班に社員の方が一人ついてくれてアドバイスをくれた。　【ワークの具体的な手順】話し合い3日間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発研究所の方（40歳程度）：主導 工場の方（55歳程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】一次面接と同じように、エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことの深堀りがメインだった。一次面接よりも学生個人の人となりを聞いてくるような質...

【内容】横浜工場で働く社員の方に説明してもらいながら周回する工場見学の後、4名の社員の方との座談会をするという二部構成のイベントだった。　【注意した点・感想】実際に工場に赴くことで、その場の雰囲気や社員の方の人柄などがよくわかった。座談会では、4つのグループに分かれて自由に移動しながら気になることを質問できた。転勤について...