【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小や成否は問いません。（400字以内）】150名所属の◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の関東1部リーグ戦において予選全敗、そしてリーグワーストの失点率であった事に危機感を抱いた私は「失点数の減少」にフォーカスし、以下の...

【志望動機をご記入ください。】私は、人々の生活や思い出に欠かせない存在である車に魅力を感じ、自動車業界を志望している。家族や友人とのドライブや初めて購入したときの感動など、車は人生を彩る存在である。貴社の「0から1を創り出す挑戦心」や、環境問題解決に貢献する電気自動車の革新性に強く惹かれている。特に、私は国内営業を通じて貴...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小や成否は問いません。（400字以内）】150名所属の◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の1部リーグ戦において予選全敗、そしてリーグワーストの失点率であった事に危機感を抱いた私は「失点数の減少」にフォーカスし、以下の2点...

【志望動機】貴行を志望する理由は、社会に価値を提供できる仕事に携わりながら、自己成長できる環境があると考えたからだ。貴行は703兆円もの資産管理額を誇り、多様なニーズに応える資産管理サービスの提供を通じて、金融市場を支える重要な役割を果たしている。この貢献性の高い業務は、私の就職活動の軸である「社会に新たな価値を提供できる...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】大学の学祭において、ゼミ長として団子屋を企画・運営し、過去最高の利益を目指した経験を述べる。まず、出店に至った背景として...

【説明会の具体的な内容】事業説明、オフィスツアー、説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三菱UFJのIT子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄を重視している　【このイベントを通しての感想】効率化が重視されオンラインの説明会が多い中、本社での説明会を開催しており、とても好感を持つことができた。

【説明会の具体的な内容】業務内容や各オペレーショングループの説明、選考ルートの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭のキレが良く、聡明な方が多かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】予想通り頭のキレが良く、聡明な方が多かった。またアジア圏での合同開催だったので韓国や中国出身のかたが多いと思っ...

【内容】三菱電機の会社概要、事業内容 選考における注意すべきポイント　【注意した点・感想】会社概要や事業内容に関して詳しく説明してくださったため、ぼんやりとしか分かっていなかった自分にとってかなり勉強になった。また、ESや面接の際に気をつけるべきことについて説明してくださった。他社ではあまり見られないことだったので、就活...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない、一般的なSPI　【対策方法】試験前に、参考書で苦手な範囲だけ勉強した程度。あまり目立った勉強はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・大学時代で一番印象的なこと →この経験で、人に助けを求める機会はあったか 　人と関わる上で大切にしていること ・中高時代で一番印象的なこと →周りを引っ張って...

【あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。】【努力の中学時代】 中1：中学受験を経て、第一志望校に入学。新入生歓迎会で〇〇部の公演を見て憧れを抱き、入部を決意する。 中2：〇〇部の活動に邁進。周りの上手さに劣等感を感じ、自宅で毎日練習を重ねる。友人にコツを聞くなど、自分なりの練習方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と中堅社員（役職や肩書きは説明されなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着→同じ時間に面接を受ける学生と控え室で待機→面接が終了したら帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカについて →なぜその活動をやろうと思ったのか 　どんなところが大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・なぜ電機メーカーなのか ・なぜ三菱電機なのか ・三菱電機でやりたいこと →これまでの経験を踏まえ、やりたい職種ベースで話した ・他社の選考状況 →なぜ他社と三菱電機を見...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】参考書を繰り返しとくこととテストセンターの場数を積み高得点を取っておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【試験科目】図形貼り付け、パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】図形は1問、質問が30問、制限時間は一般的なTALと変わらず。　【対策方法】とくに対策は必要ないと感じた。自身の適正を判断するものなので直感的に選んでいく。

【学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字以内）】体育会◯◯部において、「創部初の◯◯大会出場」を達成し、先輩方や応援してくださる方に恩返しをしたく、主将に立候補してチームの勝利に向けた活動に注力した。当時、目標の1つ下のレベルである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、人事の方に案内される、面接会場で座って待ち、面接官が入ってくる。おわり次第帰宅。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことのチームはどれくらいの規模か →20名 エントリーシート以外で力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 部活の経験が他に活きた経験があるか →アルバイトでの新人教育に活きた 深掘り さまざまなバックグラウンドを持った人をまとめた経験はあるか →部活動主将の経験 深掘り 意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをもう一度説明して リーダーは立候補したのか →他薦でした 他薦はどこが評価されたと思うか リーダーとしてきをつけていることはなにか →メンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニットの中にある部門の室長。年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・質問 自己紹介 なぜ今の大学に進学したのか？→ ねぜ今のゼミに入ったのか→面白い点は？ なぜMURCか なぜその領域に関心があるのか コンサルを選んだ背景...

【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ会議に入室→自己紹介→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】人手不足と感じる企業が多い一方で、就業者人口は増えているがこの原因は何か&この状況を解消する施策　【GDの手順】一般的なGDと同じように、自己紹介ののちディスカッション。ディスカッションの時間は20分程度と短め。　【GDが始ま...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】言語非言語は他社で受けたものを使いまわした。構想把握に関しては、対策本をつかって勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問 ・中高時代の内容も含めた自己紹介 ・自己紹介で話した内容をもとに中学校時代から大学入学まで、なぜそういった行動を取ったのか、どういう人であったかの深掘り ・ESの学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のためなし　【質問内容】質問 ・大学の単位状況について ・なぜその大学を選んだのか ・新聞は読むか ・本は読むか？どんなジャンルか ・所属したい部署 ・自分独自の勉強法 ・自分の性格的な特徴 ・なぜコ...