【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私自身の研究内容に沿いつつも、配属された部署の今後の展開に資する調査を進めました。調査内容で取り組みたいものがあれば、配属部署の事業内容を考慮しつつもご配慮いただけます。そのため、ひとによって内容は異なると思います。　【ワークの具体的な手順】調査を勧めながら、毎日担当社員さ...

【試験科目】GPSテストでした。ロジカルシンキングや性格などが問われます。　【各科目の問題数と制限時間】SPIと類似しています。　【対策方法】SPI対策をすればよいと思います。

【インターンシップに期待すること】（1）社員からのアドバイスやFBを得ることで、貴社が保持している知見やノウハウに接することを期待する。貴社の社員は個々が数多くのクライアントに関わっており、今後の世界を見据えた広い視野を持って課題に携わっていると認識する。どのような思考をもってして、クライアントの経営を左右する提案を導き出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属される部署のチームリーダーなど。30代から50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、質疑応答の時間に入り、最後は逆質問で終わりました。　【質問内容】自己紹介。 大学院での研究内容。 長期インターンシップで取り組んでいる内容とその深堀。 インターンシップへ...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・事業説明 ・企業の歴史 ・座談会での質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い印象、真面目な印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもフランク、宇宙など新しい分野に多く挑戦している　【このイベントを通しての感想】座談会を含めた長丁場のイベントでは...

【あなたは、三菱商事で事業開発を担当する社員です。三菱商事は2018年11⽉2⽇に「中期経営戦略2021〜事業経営モデルによる成⻑の実現〜」を発表しましたが、その内容をよく読んだ上で、三菱商事の今後の⽅向性を踏まえた新規事業をご提案ください。】・パワーポイントのフォーマットに沿って、5-7枚にまとめて提出する。 ・大まか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題）三菱商事の今後の方向性を踏まえた新規事業の提案 （インターンシップ選考の際に提出した新規事業をもとにしてもよいし、チームごとにゼロから作り上げてもよい） チームの編成方法：1チーム5～6人。あらかじめ社員さんが決めていたものを、初日に発表された。編成基準は、選考で...

【所属している研究室・ゼミについて、研究テーマの具体的な内容を教えてください（300字）】CFRP（炭素繊維強化プラスチック）は軽量かつ高強度という特長から航空機や自動車など幅広い分野で用いられていますが、その際金属材料と接合して使用されます。代表的な接合方法であるボルト接合では接合部での応力集中による強度低下が生じるのに...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】問題集を周回する　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず前半に職種や事業領域についての説明があり、そこから実際に働いている社員の方の話を聞く。グループワークではグループごとに対抗して提案を行うというものだった。はじめ講義形式でそれを活用したグループワークであった。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二つの録画面接を提出した。一つ目はインターンシップの志望動機である。そして二つ目は自己PRなど強みを述べた。それぞれ一分以内で述べた。録画面接のため特に面接官との言葉のやり取りはなく、録画し...

【【学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと】について教えてください。】コロナ渦では◯◯サークルとしての活動を十分に行うことができず、サークルから離れる学生が多かった。これをうけ大学生活におけるサークルの楽しさを後輩たちにも経験してほしいと考えた。この時苦労したこととしてそれぞれの意見を活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事長 人事役員 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしている社員さん2人と10分ほどお話しした後、面接部屋に呼ばれて面接。　【質問内容】・志望動機 ・志望動機につながる経験、考えについて深掘り ・学生経験 ・個人での活躍に加えてほかにチームで成...

【30秒〜1分で簡単な自己紹介（動画撮影）】所属、出身、名前の後に、 趣味のスポーツ観戦について話したあと、最近力を入れていることとして部活を述べた。　【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】私は大学で◯◯部に入部した。国体出場とインカレ入賞を目指して現在もチャレンジ継続中である。入部前は、授業やアルバイト...

【試験科目】言語非言語性格 　【各科目の問題数と制限時間】言語25 非言語35 性格30　【対策方法】他企業で練習した。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定を頂いた企業含め両社の社員の方に面談していただき、社風を再認識して決断した。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】50人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、海外代など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】・志望動機とその深掘り ・学生経験について ・三井不動産との事業面、人の面での違い ・三菱地所でどのような業務をやりたいか、どんな街を作りたいか ・そのビジョンのために自分のどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（ビジネスパートナー人事部　女性）と技術系1名（電気システム開発部　男性）の計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを交えて自己PR 　苦労点 ・研究内容 　苦労点、克服の仕方、興味を持ったきっかけ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】・内定受諾か、辞退するかの意思確認（聞かれなくても、なぜかまで話した方が真摯な対応だと思います） ・志望理由や入社後に成し遂げたいこと、希望部署など 予約は5月中旬から開始で、マイページを通じて案内　【雰囲気】あた...

【承諾/辞退理由の詳細】大きな赤字が･･･　【採用人数・倍率】採用情報に記載あり　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（ビジネスパートナー人事部　男性）と技術系1名（プロジェクト開発マネジメント部　男性）の計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】・研究内容を交えて自己紹介 　研究内容について苦労点、取り組み方 ・学生時代に力を入れたこと 　サークルについて話した...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げて下さい。（50文字以下）】◯◯サークルにおいて、幹部と協力し、新入生定着率向上のために企画・開催した新規イベント　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えて下さい。（200文字以下）】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】大問3つくらいで1つにつき20問ほど それを制限時間内（言語は4分、非言語は10分前後）に解く　【対策方法】特になし

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】この機会に2点のことを学びスキルアップを図るため、本インターンシップを志望します。1点目はITに関する知見の実践的な活かし方です。大学で◯◯学の勉強をしていますが、あくまで座学であり...

【試験科目】GPSである。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一度他社で解き、経験しておいた。