22年卒 総合職
総合職
No.192345 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事の方が約8人、営業職の方が約12人、コーポレートの方が約6人 |
| 参加学生数 | 約30人 |
| 参加学生の属性 | 国立大学、有名私立大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題）三菱商事の今後の方向性を踏まえた新規事業の提案
（インターンシップ選考の際に提出した新規事業をもとにしてもよいし、チームごとにゼロから作り上げてもよい）
チームの編成方法：1チーム5～6人。あらかじめ社員さんが決めていたものを、初日に発表された。編成基準は、選考で提出した新規事業の内...
ワークの具体的な手順
前提の確認→各自のインターンシップ選考課題の共有→新規事業の立案→スライド作成→発表練習
グループワークは、学生だけで行う時間とメンター社員さん（営業職の方、各グループ2人）も参加してくださる時間の二種類がある。メンター社員さんに、事業内容だけではなくグループワークの進行方法なども相談しなが...
インターンの感想・注意した点
感想）漠然としていた総合商社の仕事内容や、三菱商事の社員さんの雰囲気を知ることができたのは良かった。
注意した点）異なる背景の学生が集まるため、自分ができることをできるだけ早く見つけ出して立ち位置を確保することが重要だと思った。また、社員さんと話していて、結論ファーストでわかりやすく話すこと...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は参加したが、選考への影響はないと考える。ただ、社員さん（特に人事部の方）に顔と名前を覚えていただける機会だとは思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わり）実施日数は5日間だったが、実質2週間、ほぼ毎日学生のみのグループワークをしていた。
社員との関わり）メンターとしてついてくださる社員さんは、5日間ずっと見てくださるので深くかかわる。また人事部の社員さんは、インターンシップ期間中に1回行われた懇談会と最終日の打ち上げ（いずれ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
エリートが集まる企業、華々しい社員さんが多い企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
お客さん第一に、誠実に仕事に取り組む企業
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